终止劳动合同十年以上工龄如何赔偿
终止劳动合同十年以上工龄会每工作满一年会支付一个月的工资,那么工龄是十年的情况下,会支付十个月的供你作为经济赔偿金,如果在没有提前一个月告知劳动者的情况下,还要再多支付一个月的工资作为代通知金,代通知金和赔偿金可以同时享有。
终止劳动合同十年以上工龄如何赔偿
经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动合同大家都不陌生,只要上班的小伙伴都知道,这个是对双方的一种保障,也是对双方的一种约束。企业不跟劳动者签订劳动合同,是违法行为,企业会受到很大的损失,会支付双倍的经济赔偿金,所以企业一定要签订劳动合同。
答:3. 免税规定:个人因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过部分需按照相关规定计算并征收个人所得税。综上所述,十年以上工龄的员工若被解除劳动合同,可以获得的经济补偿和赔偿金需根据《劳动合同法》的具体规定来确定。
答:肛资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律
答:如果是因为违法辞退,则需要支付20个月工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,满十年支付十个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算...
答:十年以上工龄解除劳动赔偿情况,具体如下:1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;2、超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人...
答:如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿费:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定,建议终止与劳动者的劳动合同,并与劳动者协商...
答:连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。公司哪几种...
答:在工作十年以上遭遇合同解除的情况下,赔偿问题涉及多方面的考量。首先,若劳动者主动提出辞职,用人单位不必承担任何经济补偿或赔偿责任。然而,如果是因为用人单位缺乏合法理由而辞退员工,导致劳动者离职,且该劳动者拥有十年以上工龄,用人单位应支付相当于20个月工资的赔偿金,此计算基于劳动者离职前12个月...
答:根据《劳动法》,对于十年以上工龄的员工,辞退时的经济补偿标准是按照员工一年的工资来计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工因犯错而被辞退,对于不满十年工龄的员工,雇主通常不需要支付赔偿金。《劳动法》规定了无固定期限劳动合同的相关内容。根据法律规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年...
答:工作年限六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿标准按三倍工资计算,但补偿年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若职工被单位辞退,需提供以下证据:1. 单位辞退...
答:法律主观:十年以上工龄解除劳动合同需要赔偿10个月工资的2倍,十年的经济补偿金为10个月工资,其中工作年限六个月以上不满一年的按一个月工资计算、不满六个月的按半个月工资计算,非法解除劳动合同的赔偿双倍的经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...