重病人的工资太少,能向单位要补助吗？

请病假有基本工资和补贴吗？

请病假有基本工资是有基本工资的，但补贴是根据各地的规定来确定的。
以上海为例，根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。

扩展资料：
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第二条 坚持和完善企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法。职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，应根据企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，由企业劳动能力鉴定委员会（小组）作出鉴定，报企业行政批准，并书面通知职工。
第三条 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
参考资料来源：上海市社保局——关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假

可以要啊，找自己单位领导问一下原因，不问没人管的

重病人本人工资太少，可以向单位申请补助，但不一定能得到批准。
从你描述的情况看，重病人的工资生病期间工资两千多，除去养老等缴费到手九百多。
住院花费大，这是目前全国都存在的问题，家中有重病人，常常会导致家庭生活困难，。
你向单位申请困难补助，单位给七百，已经不错了。
从目前的福利制度看，由于大病重病导致家庭生活困难，还没有好的解决办法。
你单位在你重病住院期间，仍然每个月付给你二千多工资，是符合国家规定的。
至于你说由于生活困难，向单位申请困难补助，单位给予七百多块钱补助，也符合规定，困难补助的发放是把单位人均福利总额，按照单位困难职工的困难程度发放给困难职工的。困难补助不是每个职工都有，也不是平均发放，也不是每个月都发，一年只集中发放一次，所以你连续向单位申请困难补助，单位也没办法。
综上所述，单位已经给予你帮助，你不能以此去“讨说法”。
你可以通过单位发起募捐，或者向社会募捐。
更主要的是要自己想办法，或者申请职工低保等等。

重病人的工资太少，可以单位要补助。
通常情况下，是向工会申请救助。

可以向工会申请救助，遇到这种家庭不幸，单位也应该出于人道主义给予一定救助。

中币的工资太少，能向单位要补助吗？我觉得这个要看嗯，规定是怎样的就是怎样的，如果不在规定范围内，是你要也要不到的

我跟我老公一个厂上班,我老公受了工伤,我来陪护,请问我的工资怎么...
答：一般来说 工伤都会有工伤基金嗯 陪护的话是按照正常的护工的人员的价格来进行计算的 如果住陪护的话 一般来说打一个小折扣九折左右 。

低保户一年可以领多少钱?这些钱够生活吗?
答：相关说明 低保户是指因家庭成员存在重度残疾或疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。其住房或收入明显低于当地低保标准的居（村）民。享受该待遇的家庭主要是以下四类：1、无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民。2、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭...

医务人员的工资由财政负担,公立医院零利润运营可行吗?
答：其次，如果公立医院零利润运行，那么医院本身就很难运行下去。一般来说，一所医院要正常运行，即使除去人力资源的支出，其余各项支出仍然不会少，而这些支出肯定需要医院自己进行解决的。一方面，医疗耗材以及药物的支出，很多时候，病人的看病费用居高不下，都是因为在整个医疗过程中，对于这些耗材的需求很大...

工伤一次性就业补助金一定要职工本人提出解除劳动合同吗?如果是单位...
答：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...

为什么大家都觉得医生收入很高,而医生却说工资太低了?
答：很多人都知道，医生工资是可观的，但是近年来却越来越少人愿意读医了。这是为什么呢？首先，近年的医闹事件越来越多，而且每次判罚都是理亏，很多家长都不愿意让自己的孩子成为别人无理取闹的出气筒。木子有个朋友是护士，曾因为家属不满被狠狠打了两巴掌，后来她也辞了职，从此对护士这个职业失去了信念...

受过工伤的职工单位要解除劳动合同怎么办
答：3、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由，即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职营私舞弊，给公司造成重大损失或者又与其他用人单位...

新《劳动法》里,员工主动辞职,企业还需要多发一个月工资吗
答：劳动者因个人原因提出辞职的，工资发放到实际工作当天，无需多发放一个月工资。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，...

事业单位中工资低得可怜,我要辞职吗?
答：如果觉得不开心，觉得工资低，那没什么好说的，肯定是要辞啊。人往高处走，更何况现在的社会价值观已经是趋向于“有钱就是老大，有钱就是幸福了”，所以你如果是因为钱，那么就不要纠结了，准备辞了吧。但是，作为事业单位，他也是有他的好处的，至少旱涝保收，每个月你都能够收到那么多钱啊。更好...

一个神经病人离婚了,没有劳动力,没有经济来源。申请低保每月能有多少钱...
答：根据此次出台的文件精神,低保家庭内的重度残疾人按照当地低保标准30%-40%发放生活补贴,低保家庭内的非重度残疾人按照当地低保标准25%发放生活补贴,同时取消原低保内重度残疾人重残补贴金政策和最低生活保障制度中对残疾人的增发部分补贴。低保家庭外的无固定收入智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人按照当地低保标准100%...

事业单位中工资低得可怜,我要辞职吗?
答：总而言之，对于事业单位的工作需要冷静而客观的分析，并且考虑到个人喜好和诉求才能做出正确的决定，换句话来说，不能单纯的以工资收入作为衡量标准，毕竟事业编的工作在发展前景上还是值得憧憬的，只有综合各方面因素以后做出的决定，才不会在未来的某个阶段感到后悔。