认识的两个人三个人一起来面试容易通过吗？
一、这种情况一般是不会出现的，因为公务员考试公告中明确指出所有职位报考人数都必须要达到1：3的开考比例，个别职位1:2。达不到开考比例的职位予以适当删减或者取消该职位。二、如果是达到开考比例，招1个人，必须有3个人缴费，至于参不参加考试，这个职位都会保留，有两人弃考，没弃考的那名考生顺利进入面试。三、这种情况面试要求考生达到75分或者当天面试的平均分，否则不得进入下一环节。
首先你要清楚该大面试单位的性质，有一些公司的确不会同时录取两个相互之间认识的人，因为怕在工作期间造成连锁反应，比如说离职，还有一种就是用人公司会在你们两个人之间选择一个能力更强的人留下。但是有些公司却以另一种态度对待，他们考虑你们俩在同时进入此公司后能够产生竞争的效果，从而带动其它员工。
不过保守的做法，就是你们可以一同去，但装做互不认识。
如果两个只能留下一个的话，一起去也没什么啊，现在本来就是竞争的年代，谁有能力谁就被录取。如果自己放不下脸面，也可以单独去。最终录取谁，决定权在用人单位。
很多企业不愿意同时录用两个认识的好朋友，主要是因为怕在工作期间造成连锁反应，一个人产生的情绪可能自己慢慢的就消化掉了，可是两个人在一起会把不好的情绪放大，负面的情绪总是更易传播，这样的话导致离职率增加。比如说两个人一起进入公司了，可是一个人对公司产生了不满，就会向另一个人抱怨，这时候另一个人也会产生抱怨的情绪，这时候两个人有可能一起离职，这对公司的损失是比较严重的。
工作中容易形成帮派化
假如这两个好朋友都留下来了，那他们容易形成小团体，因为有一个好的朋友了，所以不愿意去融入大团体了。在工作中，肯定会有竞争，如果盛行这种拉帮结派的不正之风会导致员工不把心思用到工作上，从而降低团体的工作效率。
因此，不要再疑问为什么两个好朋友一起去面试一般都没消息了，站在企业的角度去思考问题，会对你的面试成功很有帮助哦。
我不建议两三个人一起去面试，公司不喜欢这样的情况出现。因为他们会一同入职，但也可能会一同离职。
能否通过取决于供需关系。
譬如厂里招工，没有学历经验要求，具备基本的劳动能力即可。可能都招，但万一单位之招一个，剩下的岂不尴尬。
写字楼里里是不喜欢组团找工作的，一旦人员流动，窟窿太大。
这个完全靠自己的能力。
你去一家公司面试，能不能通过这个取决于你自己的工作经历，以及你自己的个人能力来决定的呀。并不是你和几个人一起去面试就更加容易通过，这个是不对的逻辑。
那要看你们的水平如何
如果都在一个水平面上
而且你们在面试人群中较为优秀
那么可能都被面试上
不过一个是看业务
还有就是看缘分
面试能动性不小
祝你们成功
答：我不建议两三个人一起去面试，公司不喜欢这样的情况出现。因为他们会一同入职，但也可能会一同离职。我觉得你认识的人和你一起去面试，嗯，不在于人多还是认识的问题通不通过，而是你们自己的根据人家面试的时候，根据你们自己的各方面能力来解决所决定的。
答：要么就是身上具备的能力更强，更符合该公司的招聘要求，面试公司更倾向于他；要么就是该公司只招聘一个人，多的不要；要么就是该公司有内定，但这种情况很少了；感觉既然其中那一个能通过，那就说明那个人某些方面，是最合该公司的心意的吧。
答：2/3×1/2=1/3
答：其实，如果说两个人一起去面试找工作的话。然后让另一个人等通知，那么其实结果就是很明显的。如果说让另一个人等通知的话，那么就是很有可能已经把另一个人给录取了。又或者也有一种可能就是说两个人现在都没有录取公司还在考虑，现在正在研究到底是录取哪一个人还没有考虑清楚，所以说让那个人等...
答：3、英语口试 复旦的英语口试，需要两个人一组，因此最好能够提前找一个搭档，两个人可以事先练习一下，熟悉对方的性格与英语的口感。我在寻找口语搭档方面没有特别主动，主要还是没有时间和对方进行考前的练习。不过，个人感觉复旦组织的比较乱，可能到了I班的面试会正规许多。在进行英语口试的时候，考官...
答：首先你要清楚该大面试单位的性质，有一些公司的确不会同时录取两个相互之间认识的人，因为怕在工作期间造成连锁反应，比如说离职，还有一种就是用人公司会在你们两个人之间选择一个能力更强的人留下。但是有些公司却以另一种态度对待，他们考虑你们俩在同时进入此公司后能够产生竞争的效果，从而带动其它...
答：三个人可以抽两个半天坐一起,两个人做考官,题目给另一个人答,然后再指出对方的优缺点。 这种模拟练习很有好处,一、听别人指出你的缺点,可以明白自己的不足,下次就可以改进。二、看别人回答的时候,发现他的问题所在。其实别人犯的错误往往也是你最容易犯的。这样可以吸取别人的优点,避免别人的缺点。 这样的练习,...
答：不要跟自己的朋友同时去面试一家公司，这样的话，让面试官很容易从你俩之间分辨出哪个更为优秀？你俩中间可以做一个很好的对比，这样的话，如果你俩同时都能够应聘上是非常好的，如果你是因为某种原因没有应聘上，那么你心里就会有失落感
答：HR在面试过程中，员工稳定性以及对公司的认可是非常重要的考评项。假如第二个不是特别差劲，可以培养，会选择第二个人。原因有三：首先，第一个人能力是比较优秀，但是对公司的认可度等方面需要进一步确认，这个就关系到后期人员的稳定性以及核心机密涉密问题等等。其次，第二个员工在被公司拒绝的情况下，...
答：不会因为去功能他说先去有自卑心理没有自信心这边心也是只他再见到所谓的领导以后它产生自卑心理给他去红有一种对上级的奉承的一种说法两个人没有鞠躬说明他自自己的心里好有自信的想法，他与考完试公平公正的我为什么要给你去鞠躬如果一个人有这样的想法自信心一定非常好，如果一个人用自信心的他会...
