在职场上，领导是喜欢圆滑一点的人还是实在的人？

职场上的很多人一直想要搞清楚，对于领导而言，他们到底喜欢的是哪类人，是更圆滑的还是更实在的？在小编看来，对领导而言，他们更喜欢的是实在的人，因为实在的人往往能够做到对领导忠诚，自己也能够镇得住他们，而那些圆滑的人则心思活泛，可能会给领导的管理带来一定的困难。
对于领导而言他们更喜欢实在的人，这是因为实在的人往往更好沟通，更讲道理，更容易说话。给他们安排一些任务老师的人往往会任劳任怨，而那些比较圆滑的人，他们在心里往往有着自己的小算盘，对于一些比较困难的活，他们往往会找各种借口加以躲避，对于这些小心思，领导不是不知道，有的时候只能是无可奈何，但是在心里不会对他没有意见，而且老实的人和圆滑的人最大的区别就在于，对于领导是否忠心，对于领导而言，他们往往更信任那些老师的人，因为他们能够从他以往的表现中看出这个人是可靠的，但是那些圆滑的人则让领导很难分辨出哪句真哪句假，这就让领导在情感上更加的喜欢那些老实的人。
另外，对于领导而言，实在不是一种优点，也不是一种缺点，它只是一种性格，领导看重的是这种性格的人是否能够给他带来利益，什么是利益？就是布置的工作任务有没有人能够完成，有没有人能够为自己的升职做出贡献。其实那些实在的人在小编看来，也可以在工作上放手大胆，不怕得罪人，在小编看来，自己一直以来受到的教育就是老老实实做人。不过在职场上，小编对于实在有一个自己的定义，那就是老老实实做事，按照规章制度办事，对领导老实，对领导忠诚。
职场就好比是江湖，从来都是适者生存，对于大家而言只要自己的能力能够提高，在场上能够晋升，无论是什么性格，大家都可以去学习，去适应。

领导者喜欢机智吗？还是你更喜欢脚踏实地的人？很多人会说，好吧，当然是那个圆滑的家伙，他们是那些奉承领导的人，他们进入那里，讨好他，这是一流的，当然领导喜欢那个家伙。真正的人是不好的，只有诚实的工作，才会不搞一些歪理邪说，真诚的心，很容易吃亏。



那将是一个巨大的错误。无论一个领导者喜欢圆滑的人还是脚踏实地的人，每个领导者都是不同的，面对不同的情况，所以他对这两类员工的态度也会不同。你在这个行业的水平是什么？你想成为什么水平的人？就像在公司演讲或演讲中一样，为什么有些人谈专业的感觉，觉得很重要，有些人说几句话，另一些人认为水平很一般，甚至失去价值？

一个常见的现象，就是经常说各种流行语，而这些细节都不专业，直接让你在公司里的具体行为价值下降。而高手这些细节以前也有，只是在私下里，别人通过了反复的训练，慢慢苦练才摆脱了这个不足。所以，在公共场合，你看到的是他训练的结果。其中一些职位是用来协调关系的，他们需要善于协调关系的人。如果你把真人放进去，那会是一团糟。所以，现在是使用流畅员工的时候了，领导会提拔这样的人。
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领导是喜欢圆滑一点的人，还是实在的人？为什么？

这其实和领导用人或管人的方式有关。有以下观点:性格特征不同的人适合不同的岗位；对于领导者来说，合理匹配人力资源，让不同的人做不同的事情，把他们放在不同的岗位上是他们的工作，这样不仅可以实现团队或组织的目标，也可以实现领导者的个人目标。有技能的人大多被安排在需要和外人打交道的岗位上，比如公关和销售。大部分都在内部管理或技术岗位，比如财务、研发，大部分领导都喜欢真人；受试者可能更喜欢的答案是，领导者更喜欢圆滑的人还是真实的人。根据我个人的经验，大多数领导还是喜欢老实人的。

原因是:老实的人更可靠，圆滑的人往往不能百分百让领导放心。领导一般不喜欢麻烦下属。老实的人一般执行能力更强，执行领导指示的决心更大，圆滑的人更有眼光，往往在执行领导指示的过程中加入个人意见，有失偏颇。现实中的人通常多做事少说话，而圆滑的人往往反其道而行之，多说话少做事。总的来说，领导和同事都会在心理上倾向于工作多的人。流畅与现实并不对立；流畅和真实本身并不矛盾；他们可以更好地互补。圆滑的人往往情商较高，说话圆润得体，容易成事，不全是油嘴滑舌。

除了领导的性格因素，企业的性质也很重要。如果在国企，老油条肯定受欢迎，老实人很难有所作为。如果你在私企，即使老板豪放，太圆滑的人也很少被重用。在老板看来，圆滑的人可以活跃气氛，但不能承担大责任。老板可能和他们关系很好，比如聊天、开玩笑，但他很少把他们当回事。就像古代的宦官士绅一样，他们经常养男女演员，但并没有给他们实质性的权力。老板看重的一定是那些对公司诚实忠诚的人。毕竟企业自己的，谁会拿自己的企业开玩笑呢？当然也不排除有些老板更喜欢油嘴滑舌的人，但这样的老板只能是老板，很难成为企业家！