女教师在孕期应该被照顾吗？可以不做班主任吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
之所以会有这个问题，是因为身边同事中几位孕妈妈的事例，引发了我的思考。A老师：孕前担任两个班的英语及其中一个班班主任，怀孕后得到学校照顾只要担任两个班英语教学，后顺利产下 健康 宝宝；B老师：怀孕前两个班数学兼其中一个班班主任，怀孕后没有减轻课务，导致八个月时出现早产征兆，只能歇回家休养安胎；C老师，是33岁的头胎孕妈妈，孕前是教一个班语文班主任，怀孕后仍然是一班语文兼班主任……因为相对来说是高龄生育，再加上目睹B老师事例，所以C老师比较能看得开，一有时间就睡觉，对班级管理相对松懈，导致班级十分混乱。因此我以为，在职女教师怀孕后，要根据个人的身体情况，在力所能及的范围内担任相应的课务量。如果身体条件不允许的情况下一定要尽早向学校提出来，以免影响孩子的发育，或者是影响学生的学习！一般来说，学校能照顾的必定也会照顾的。
“人情味”是每一个单位领导都要考虑的问题，无论是学校还是企业，一个没有人情味的单位是留不住人的，女教师在孕期必须被合理的照顾，可以不做班主任！
先来分享一件真人真事！
山东潍坊某地的一所私立学校--XX学府，有个业务副校长飞扬跋扈惯了，不但没有人情味，还以“心眼不正”而闻名，一次考完试安排阅卷，一个女教师已进入临产期（不到两周了），阅卷第一天，女老师有感觉就向副校长请假，可能要生了。副校长不准，亲自开车来接这名女老师去阅卷，在阅卷期间，女教师突然见红，一家人手忙脚乱的把这名老师送去医院，多亏及时，小孩早产了两周，就是累的，这名老师的丈夫拿着菜刀去问候了这名副校长，副校长赔了十万，此后，副校长不在那么飞扬跋扈了，管理也相对人性化了！
我所在的学校管理还是比较人性化的，主要体现在：
1.哺乳期的老师每天有两小时的喂奶时间，上午一小时，下午一小时。
2.家里有在幼儿园和小学学生的老师每天有一小时的接送孩子上下学的时间，上午半小时，下午半小时！
3.每次安排班主任都会提前告知，班主任绝不是一件好差事，当过老师的都知道，如有特殊情况，请说明，一般情况下就是告知一下！
4.如有特殊情况（老人生病，自己不舒服等等）向级部主任请假。
我认为工作是一家人和和气气的商量着干的，领导不应该靠手中的权力去为难老师，人性化管理是聪明领导的为官之道，例如，年纪大的，身体不好的，怀孕的，都应该受到相应的照顾，如果一个领导真的与老师硬磕，到头来不是老师怕领导，而是领导怕老师！
我是徐敬明英语，一心想为全国的中小学生录制一套零基础学起点的英语课程，目前已完成第一部分---单词记忆。欢迎大家关注一下，在我的个人主页的合集里从合集01开始学习，合集01是方法后面的是举例，单词学习不分版本，应该对孩子的英语学习有所帮助！一定一定一定从合集01开始！认为视频好的话，欢迎转发分享，让更多的朋友看到！
女教师在孕期应该被照顾，可以不做班主任，这是完全没问题的。
如果在孕早期是可以做班主任的，但在孕中期或以后期是不适合做班主任的，需要学校照顾。
理由如下：
1、孕妇的合法权益，是受国家法律保护的。女教师在孕期受到照顾，既照顾到了孕妇，又照顾到了胎儿。
2、班主任工作繁重、杂乱，对于怀孕的女教师来说可能吃不消，力不从心，是不适合做班主任的。
3、做班主任，不能光动嘴指挥，必须身体力行，起带头表率作用，与学生共同劳动，但作为孕期教师是不方便的，甚至是做不到的。
4、不管是哪个学段的学生，总有调皮捣蛋的学生，班上学生之间总会出现意想不到的纠纷和矛盾，班主任需要排解学生之间的矛盾，疏导学生不 健康 的心理，调解学生之间的关系。而老师在处理这些突发事件和解决这些问题时，情绪不可避免的发生起伏变化，这对胎儿的 健康 发育是不利的。
5、不管学校对班主任的安排是怎样计划的，必须对孕期的女教师给予照顾。这是学校人性化管理的体现，是对孕妇的尊重，是对孕期教师的尊重。
6、做为一个学校的同事，互相帮助，互相关心，也是师德对每个教师的要求。
自己来说坚强些，单位领导来说尽量照顾，作为一个病人去看病，你不能奢谈“医者仁心”而不挂号，不交费就拿药，作为医生，你不能奢谈“医生也要养家糊口”而让病人承受不该承受的经济负担和心理压力。这并非过高的奢求，而是人格'尊严的基础。
任何单位都应该在可能的范围内给予怀孕女职工照顾。
10月怀胎，一朝分娩，异常艰辛。从前期的孕吐到中期的担心流产，患得患失，到后期的挺着大肚子压得腰疼喘不过气来，行动不便。女人对怀孕的体会肯定比男人深刻。所以我所在的单位里面分教研室，如果教研室的领导是女性，那么给予的照顾一般会比那些男性领导给予的照顾更多一些，当然都是在可能的范围内是给予了照顾的。
中小学班主任老师工作异常繁重。除了本身的教学任务外，还有班级管理心理疏导，加上现在疫情，又还要时刻关注学生的动态，责任很大。这么重的任务对正常人来讲都并不轻松，何况对一个孕妇，尤其是有一些小孩调皮捣蛋，可能让老师焦急上火。如果有的老师身体素质好，有惊无险的走过了这10个月倒还好说，但是其中蕴含的风险很大，万一出事，对肚子里的小孩，对班上的学生影响都很大。
所以我觉得如果老师确认怀孕，可以这样做：
总之怀孕了就要适当的示弱，你不说别人哪知道你需要被照顾呢，你不说有些可有可无的照顾可能就给不到你头上了。
孕期对于女性来讲是一个特殊的事情，作为女老师来讲更是特殊，这个时候能不能不做班主任，我觉得需要从两个方面来看。
1、第一学期还没有开始老师怀孕
如果是学期还没有开始，老师积极备孕并且成功怀孕，那么这个时候可以和校领导沟通一下，自己本年度不带班主任一职，因为怀孕期间老师的精力还是会受到一定的影响的，对于班主任一职来讲工作和事务还是比较繁杂的，尤其是低年级的班主任更是操心的比较多。如果赶上自己的孕期精力本来就不好，有些人的孕吐反应还会比较严重，这个时候如果可以协调一些，对于孕期的女老师来讲也是一种照顾了。
不过这个需要看学校的安排，但是如果提前和校领导沟通一般的领导都是会特殊考虑的，毕竟老师在一个学校工作有很多年的时间，不会因为这个特殊时期必须做班主任，以后贡献的时间还长着呢。
2、第二学期老师怀孕了
如果老师是第二学期怀孕，那么就是看看自己孕期的反应，一般情况下如果反应不是很强烈的话，大部分的学校都是会建议老师带完本学年，中途更换班主任对于孩子们的来讲也是不好的。但是也要看老师本人的意愿，如果本人的意愿毕竟强烈，坚决不做班主任，校领导也是会酌情考虑的。
所以作为老师孕期能不能不带班主任也要具体问题问题具体分析，也要根据校情来决定。
应该被照顾，有的孕期反应比较厉害，吃什么吐什么，身体比较虚弱，这种情况下肯定不能做班主任。班主任的工作量太大，操心的事情太多，要做好班主任就要勤动嘴，跑断腿，需要一定的体力和精力，孕吐厉害的女老师怎么适合干这种工作，所以需要照顾。
再就是有的女性在孕后期浮肿现象会出现，身体笨重，走路上下楼梯都困难，体力不支，更不应该担任班主任。
女性孕期需要好的心态，需要开心快乐，这样生出的宝宝才 健康 ，班主任管理一个班级几十个孩子，有的孩子顽皮，不听话，惹人生气，容易对孕期女性的情绪产生不良影响，对于宝宝的生长发育尤其不利，所以不能担任班主任工作。应该被照顾，这是人之常情！
班主任工作千头万绪，纷繁复杂，需要有体力精力和责任心的老师来担当，身体 健康 的中年人最合适，有经验也有激情热情 。
综上所述，孕期女性不应该做班主任，应该被照顾。
现在国家放开三胎，应该对女人怀孕，抚育孩子等都有照顾。因为女人生孩子是个大事，不只是体力，心力上都有受影响。
因为有孕期反应，没生过孩子的人体会不到。有的人孕期反应很厉害，吃多少吐多少。能正常教学就很不容易了。
我们银行系统在女同志怀孕以后，也是为了避免客户对对准妈妈有所了解，会让怀孕的女柜员带上准妈妈的标志。提示客户在语言上行动上，对准妈妈有所了解，不能催得太急。
如果怀孕的妈妈对岗位不适应，也会调整岗位。一般客户也能了解，甚至对怀孕的柜员说，你们天天这样坐着也很累，表示理解。
我知道的一位老师，因为要给孩子喂奶，都是婆婆把孩子带到学校门口，媳妇在车上给孩子喂奶，一天两遍。学校离家有10几里路。离家再远的或者有的妈妈成背奶一族。[流泪][流泪][流泪]
应该被照顾，有的孕期反应比较厉害，吃什么吐什么，身体比较虚弱，这种情况下肯定不能做班主任。班主任的工作量太大，操心的事情太多，要做好班主任就要勤动嘴，需要一定的体力和精力，孕吐厉害的女老师怎么适合干这种工作，所以需要照顾。
应该不应该被照顾大家想一想？学校常常是冷血的，并不一定会照顾你。作为语文主课还加了思品和别的班的阅读几节课还同时是班主任，高领产妇，怀孕前后的课是一样的，真的很怕自己因为孕期耽误孩子，工作都是咬着牙坚持特别累！那么多闲人为什么不能接过班主任？说的好听给你分担，分担在哪里？ 只能说学校领导冷血，让人觉得心寒没意思
女教师在孕期应该被照顾吗?可以不做班主任吗?
答：女教师在孕期应该被照顾,可以不做班主任,这是完全没问题的。 如果在孕早期是可以做班主任的,但在孕中期或以后期是不适合做班主任的,需要学校照顾。 理由如下: 1、孕妇的合法权益,是受国家法律保护的。女教师在孕期受到照顾,既照顾到了孕妇,又照顾到了胎儿。 2、班主任工作繁重、杂乱,对于怀孕的女教师来说可能吃...
女教师“插队”怀孕被辞退,怀孕被辞退后该怎么办?
答：怀孕期间是不能开除孕妇的，这个大家都知道。没有任何理由，即便孕妇不能适应当前的工作环境也只能调岗，不能开除。除非是孕妇自己提出离职，否则开除孕妇，一告一个准。按照法律角度，这个事情也可以申请仲裁机构进行仲裁。但是我相信大部分人，根本也不知道自己当地的仲裁机构到底在哪。每个城市都有律师事...
女教师插队怀孕被辞退,怀孕排队举措是无情还是无奈?
答：其次，老师如果一胎升完，生二胎，而高校女老师又比较多的情况下，集中怀孕，学校的师资力量，是会在短期内严重匮乏的。再次，在学校里，假设一个教研室的老师都怀孕，那么是不能及时找到代课老师的，而又很难在短时间找到一个负责的老师，而且如果外聘别的高校的老师，担心授课内容会有所保留，耽误学生...
女教师未按规定“插队怀孕”被辞退,该不该获得赔偿?
答：该获得赔偿。因为用人单位明显违反了《劳动法》。一是因为女员工怀孕期间，不能被辞退。二是因为幼儿园没有与员工及时续签劳动合同，幼儿园和这个女教师的劳动合同只签到16年9月。我讲一个我们公司的例子。我们公司一年多前聘请了一个技术人员，给的待遇很不错，社保也有缴纳，但是没签...
因产假、病假等离岗,算轮岗吗
答：处于孕期、产假或哺乳期的女教师，暂时是不能列为轮岗对象的教师。处于这个时期的女教师，本来就是承受着身体、心理和工作的多重压力，需要一个稳定安定的环境，更需要一种人性化的关照。二、患有严重疾病的教师 患有严重疾病的教师不能轮岗或者暂缓轮岗有以下几种情况：第一种情况是患有重大...
女教师于晓梅的救赎
答：她和丈夫的感情岌岌可危。这不,她一赌气,主动申请到一个偏远小学教学,住进女教师宿舍,连儿子也不管了。 她一心扑在她的那个班级上,想用忙碌来麻醉自己的痛苦。 然而,让她没有想到的是,在这所偏远的学校里,发生了一件事情,深深地触及她的灵魂,让她永生难忘。 由于将心思都放在了三年级这个班二十多名学生的...
新乐女教师被杀真相
答：记者注意到,这栋教师公寓楼一共6层,男女教师都在一楼之内。记者进入采访时,未受到相应盘查。■怀孕女教师已买好婴儿服迎接新生命元旦当天及此前一些时候,石老师的公寓曾经发生过什么事呢?“这一个多月来,由于石老师妊娠反应很厉害,她的表妹一直照顾她的饮食起居。”死者丈夫的亲属左先生介绍说,元旦当天,死者母亲...
教师好找对象吗,找对象要注意什么?
答：所以女朋友找个“靠谱”的男教师朋友后,过了靠谱的爱情阶段后,感觉生活上太不靠谱了,根本不能满足每月开销。于是就是“鸡飞狗跳”,跺着脚一手指天,一手指地……单亲的事儿就出现了。即便没有离婚,孩子也被影响的成长时没了“格局”,长大以后肯定“铜臭味”相当浓。当然可以啃啃老的活着,希望能够心安理得的“...
关于教师产假怎么请假?
答：一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草...
女教师是最好嫁人的职业吗?
答：所以帮孩子辅导功课能够节省一大笔开支，收入稳定，不会拖累家庭财政。还有很多家庭都喜欢娶女老师是因为考虑到女老师工作稳定有寒暑假，平时能照顾小孩做家务。而且从外部的人看来，女老师通常接触的人群简单，思想单纯，职业高尚，毕竟教师这个行业总还是带着些许的光环的，可以让男人特有面子。在家庭生活中...
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我所在的学校管理还是比较人性化的，主要体现在：
1.哺乳期的老师每天有两小时的喂奶时间，上午一小时，下午一小时。
2.家里有在幼儿园和小学学生的老师每天有一小时的接送孩子上下学的时间，上午半小时，下午半小时！
3.每次安排班主任都会提前告知，班主任绝不是一件好差事，当过老师的都知道，如有特殊情况，请说明，一般情况下就是告知一下！
4.如有特殊情况（老人生病，自己不舒服等等）向级部主任请假。
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女教师在孕期应该被照顾，可以不做班主任，这是完全没问题的。
如果在孕早期是可以做班主任的，但在孕中期或以后期是不适合做班主任的，需要学校照顾。
理由如下：
1、孕妇的合法权益，是受国家法律保护的。女教师在孕期受到照顾，既照顾到了孕妇，又照顾到了胎儿。
2、班主任工作繁重、杂乱，对于怀孕的女教师来说可能吃不消，力不从心，是不适合做班主任的。
3、做班主任，不能光动嘴指挥，必须身体力行，起带头表率作用，与学生共同劳动，但作为孕期教师是不方便的，甚至是做不到的。
4、不管是哪个学段的学生，总有调皮捣蛋的学生，班上学生之间总会出现意想不到的纠纷和矛盾，班主任需要排解学生之间的矛盾，疏导学生不 健康 的心理，调解学生之间的关系。而老师在处理这些突发事件和解决这些问题时，情绪不可避免的发生起伏变化，这对胎儿的 健康 发育是不利的。
5、不管学校对班主任的安排是怎样计划的，必须对孕期的女教师给予照顾。这是学校人性化管理的体现，是对孕妇的尊重，是对孕期教师的尊重。
6、做为一个学校的同事，互相帮助，互相关心，也是师德对每个教师的要求。
自己来说坚强些，单位领导来说尽量照顾，作为一个病人去看病，你不能奢谈“医者仁心”而不挂号，不交费就拿药，作为医生，你不能奢谈“医生也要养家糊口”而让病人承受不该承受的经济负担和心理压力。这并非过高的奢求，而是人格'尊严的基础。
任何单位都应该在可能的范围内给予怀孕女职工照顾。
10月怀胎，一朝分娩，异常艰辛。从前期的孕吐到中期的担心流产，患得患失，到后期的挺着大肚子压得腰疼喘不过气来，行动不便。女人对怀孕的体会肯定比男人深刻。所以我所在的单位里面分教研室，如果教研室的领导是女性，那么给予的照顾一般会比那些男性领导给予的照顾更多一些，当然都是在可能的范围内是给予了照顾的。
中小学班主任老师工作异常繁重。除了本身的教学任务外，还有班级管理心理疏导，加上现在疫情，又还要时刻关注学生的动态，责任很大。这么重的任务对正常人来讲都并不轻松，何况对一个孕妇，尤其是有一些小孩调皮捣蛋，可能让老师焦急上火。如果有的老师身体素质好，有惊无险的走过了这10个月倒还好说，但是其中蕴含的风险很大，万一出事，对肚子里的小孩，对班上的学生影响都很大。
所以我觉得如果老师确认怀孕，可以这样做：
总之怀孕了就要适当的示弱，你不说别人哪知道你需要被照顾呢，你不说有些可有可无的照顾可能就给不到你头上了。
孕期对于女性来讲是一个特殊的事情，作为女老师来讲更是特殊，这个时候能不能不做班主任，我觉得需要从两个方面来看。
1、第一学期还没有开始老师怀孕
如果是学期还没有开始，老师积极备孕并且成功怀孕，那么这个时候可以和校领导沟通一下，自己本年度不带班主任一职，因为怀孕期间老师的精力还是会受到一定的影响的，对于班主任一职来讲工作和事务还是比较繁杂的，尤其是低年级的班主任更是操心的比较多。如果赶上自己的孕期精力本来就不好，有些人的孕吐反应还会比较严重，这个时候如果可以协调一些，对于孕期的女老师来讲也是一种照顾了。
不过这个需要看学校的安排，但是如果提前和校领导沟通一般的领导都是会特殊考虑的，毕竟老师在一个学校工作有很多年的时间，不会因为这个特殊时期必须做班主任，以后贡献的时间还长着呢。
2、第二学期老师怀孕了
如果老师是第二学期怀孕，那么就是看看自己孕期的反应，一般情况下如果反应不是很强烈的话，大部分的学校都是会建议老师带完本学年，中途更换班主任对于孩子们的来讲也是不好的。但是也要看老师本人的意愿，如果本人的意愿毕竟强烈，坚决不做班主任，校领导也是会酌情考虑的。
所以作为老师孕期能不能不带班主任也要具体问题问题具体分析，也要根据校情来决定。
应该被照顾，有的孕期反应比较厉害，吃什么吐什么，身体比较虚弱，这种情况下肯定不能做班主任。班主任的工作量太大，操心的事情太多，要做好班主任就要勤动嘴，跑断腿，需要一定的体力和精力，孕吐厉害的女老师怎么适合干这种工作，所以需要照顾。
再就是有的女性在孕后期浮肿现象会出现，身体笨重，走路上下楼梯都困难，体力不支，更不应该担任班主任。
女性孕期需要好的心态，需要开心快乐，这样生出的宝宝才 健康 ，班主任管理一个班级几十个孩子，有的孩子顽皮，不听话，惹人生气，容易对孕期女性的情绪产生不良影响，对于宝宝的生长发育尤其不利，所以不能担任班主任工作。应该被照顾，这是人之常情！
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综上所述，孕期女性不应该做班主任，应该被照顾。
现在国家放开三胎，应该对女人怀孕，抚育孩子等都有照顾。因为女人生孩子是个大事，不只是体力，心力上都有受影响。
因为有孕期反应，没生过孩子的人体会不到。有的人孕期反应很厉害，吃多少吐多少。能正常教学就很不容易了。
我们银行系统在女同志怀孕以后，也是为了避免客户对对准妈妈有所了解，会让怀孕的女柜员带上准妈妈的标志。提示客户在语言上行动上，对准妈妈有所了解，不能催得太急。
如果怀孕的妈妈对岗位不适应，也会调整岗位。一般客户也能了解，甚至对怀孕的柜员说，你们天天这样坐着也很累，表示理解。
我知道的一位老师，因为要给孩子喂奶，都是婆婆把孩子带到学校门口，媳妇在车上给孩子喂奶，一天两遍。学校离家有10几里路。离家再远的或者有的妈妈成背奶一族。[流泪][流泪][流泪]
应该被照顾，有的孕期反应比较厉害，吃什么吐什么，身体比较虚弱，这种情况下肯定不能做班主任。班主任的工作量太大，操心的事情太多，要做好班主任就要勤动嘴，需要一定的体力和精力，孕吐厉害的女老师怎么适合干这种工作，所以需要照顾。
应该不应该被照顾大家想一想？学校常常是冷血的，并不一定会照顾你。作为语文主课还加了思品和别的班的阅读几节课还同时是班主任，高领产妇，怀孕前后的课是一样的，真的很怕自己因为孕期耽误孩子，工作都是咬着牙坚持特别累！那么多闲人为什么不能接过班主任？说的好听给你分担，分担在哪里？ 只能说学校领导冷血，让人觉得心寒没意思
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答：怀孕期间是不能开除孕妇的，这个大家都知道。没有任何理由，即便孕妇不能适应当前的工作环境也只能调岗，不能开除。除非是孕妇自己提出离职，否则开除孕妇，一告一个准。按照法律角度，这个事情也可以申请仲裁机构进行仲裁。但是我相信大部分人，根本也不知道自己当地的仲裁机构到底在哪。每个城市都有律师事...
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答：一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草...
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