在职场中，哪些事情做的越多，反而越招人烦？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
1、说公司的坏话
职场中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了气和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者职场以外的朋友倾诉，但是在职场里，绝对不可以跟同事去说公司里的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你关心你而已。
2、交朋友
职场都是赚钱的地方，在职场当中往往有的只有利益，并不是去结交好友的地方，当然不否认，在职场当中有一些人很适合当朋友，这类人能结交就结交，不能结交就算了，因为，职场上存在的只有竞争，这其中有很多利益冲突，在竞争一个职位的时候你会把机会让给别人吗？
3、于同时争辩
与同事争辩某件事情其实是没必要的，这种事情交给自己的领导决定就好，如果非要抓住一个事情不妨，只会影响自己与同事之间的感情，就算再次重归于好，双方之间还是会有了隔阂。
4、没有原则的帮忙
帮人可以，但是不可以没有原则的无条件帮忙，因为，现在的社会有很多是恩将仇报的事情，更不要主动把事情揽到自己的身上，要不然的话所有事情都是自己做，做好了没有人夸赞你，做不好就有埋怨你。
5、最好不要去求人
在这个社会上，欠什么都可以，就是不要欠人情。因为一旦欠了人情，就很难还了，如果别人下次要你做一些对自己没有好处的事情，你帮不帮呢？所以在某些时候，出现问题能自己解决就自己解决，不要去求任何人帮忙。
总结：在公司中同事只是同事，存在的只有利益关系，除非是自己离开了公司，这才有可能会成为朋友。
为什么大多数职场人做得越多,反而得不到重用呢?
答：为什么大多数职场人做得越多，反而得不到重用呢？在工作场所，有些人也很“能干”，但最终，他们只是偷了鸡，没吃到米饭。也许他们的工作方向是对的，但他们在做事情的过程中没有注意方法，这导致最终的结果并不理想。由于工作场所的原因，有很多工作是不鲁莽的，干盲可以独力，所以无论是什么样的...
职场上,“做得越多死得越快”,为什么会这样呢?
答：因为你做的越多，那么你在职场当中就已经是个非常高调的人，那么你就很难获得其他同事的合作，他们会排挤你。
做得越多,死得越快,职场中为何会出现这样的怪现象?
答：在职场中能做好自己本职工作已经是非常了不起的事情，因为领导会不断的要求你精益求精，如果你还涉猎你不擅长的工作或者是像我一样好心帮忙他人工作，那么做好了，领导不会奖励你，但一旦出错，领导就会追究你的责任。因此，在工作中，做得越多就会越容易出错，出错得越多，领导就会越质疑你的工作能力...
在职场上做得越多,“死”得越快,为什么会这样呢?
答：职场中，不仅有“做得越多，死得越快”，还有“做得越多，错得越多”。之所以有这种说法，主要是因为职场本身是一个复杂的环境，每个人都不是独行侠，首先工作需要得到领导的支持和认可，其次需要同事的帮助和其他部门的协助；最后对于工作的评价标准也不统一，有可能随着时间和问题的发展而变化。再加上...
职场里,干的越多的人,死的越快,为什么会有这种现象?
答：做的越多，错的也就越多，承担的风险也就越大，做对了是理所当然。做不好就是你的问题。好事不出门，坏事传千里。在职场中也是一样，你创造的价值在领导眼里会被视为理所当然，但犯的错误可能会被无限放大，需要很长时间的努力才能消除。你的事情做得好，但是却很少在领导那里，刷存在感。汇报次数...
职场中,做的越多,死得越快,这是为什么?
答：职场中，真的是做的越多，死的越快，我就经历过这样的事情，以至于我最后辞职不干，另寻出路了 之前很早的时候在一家公司做IT运维方面的工作，当时我这个职位算是独门独户，没有领导。很多人都觉得懂电脑的一定办公软件玩的也不错，非常不凑巧的是我的办公软件玩得确实还算可以吧，当时公司很多同事...
职场潜规则:活是干不完的,你越能干,就会干得越多
答：同行之间的差距在职场的前三年就已经显现出来了，有些人虽然努力工作，但工资却一直比较低，职场上没有苦一说，只是苦中作乐。一部门有五个人，一个人干的活再多，也代替不了五个人，请你选择值得努力的方向，剔除重复劳动。总结：在工作中的事情是做不完的，老板当然是希望你做得越多越好，但是你...
为什么在工作中。事情做的越多。有时候还出力不讨好
答：职场每个人都想出人头地没有错，但是有一些人因为不懂得方法和没有掌握一定的策略，就会让己出力不讨好，反而会排挤。在职场上要学会收敛，不要过分张扬，可以避免遭人嫉妒，学会把握先机，不会陷入被动。处理事务方面，不要太过计较是没有错，但是要在己有余力的情况下才去主动帮忙，己确实没有空有...
为何职场上做得越多越好的员工,上司反而不愿意重用你?
答：还是不熟悉的人里面呢？那肯定是自己熟悉了解的呀。尽管你有着很强的办事能力，在老板眼中，就算他知道你做事能力强，但你们之间从未有过交流，在职场中，并不是做得越多就越好的，在品性上、人格上等等往往多方面都要好，因为一个公司不是仅仅需要做事能力强的人。并且，做的多不代表能力强，在老板...
为什么总有老员工说:做得越多,死得越快?
答：在职场上确实存在这样的问题，“做得越多，错得越多”。这种现象确实和一个人的能力有一点关系，但是不是主要原因。干活越多，出错概率越大，这是再正常不过的事，这是概率论的问题。但除了概率问题，最主要的原因是因为我们人类的认知偏差，认知指导我们做事的顺序，但是因为人类有认知偏差，所以就会...
职场中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了气和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者职场以外的朋友倾诉，但是在职场里，绝对不可以跟同事去说公司里的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你关心你而已。
2、交朋友
职场都是赚钱的地方，在职场当中往往有的只有利益，并不是去结交好友的地方，当然不否认，在职场当中有一些人很适合当朋友，这类人能结交就结交，不能结交就算了，因为，职场上存在的只有竞争，这其中有很多利益冲突，在竞争一个职位的时候你会把机会让给别人吗？
3、于同时争辩
与同事争辩某件事情其实是没必要的，这种事情交给自己的领导决定就好，如果非要抓住一个事情不妨，只会影响自己与同事之间的感情，就算再次重归于好，双方之间还是会有了隔阂。
4、没有原则的帮忙
帮人可以，但是不可以没有原则的无条件帮忙，因为，现在的社会有很多是恩将仇报的事情，更不要主动把事情揽到自己的身上，要不然的话所有事情都是自己做，做好了没有人夸赞你，做不好就有埋怨你。
5、最好不要去求人
在这个社会上，欠什么都可以，就是不要欠人情。因为一旦欠了人情，就很难还了，如果别人下次要你做一些对自己没有好处的事情，你帮不帮呢？所以在某些时候，出现问题能自己解决就自己解决，不要去求任何人帮忙。
总结：在公司中同事只是同事，存在的只有利益关系，除非是自己离开了公司，这才有可能会成为朋友。
答：为什么大多数职场人做得越多，反而得不到重用呢？在工作场所，有些人也很“能干”，但最终，他们只是偷了鸡，没吃到米饭。也许他们的工作方向是对的，但他们在做事情的过程中没有注意方法，这导致最终的结果并不理想。由于工作场所的原因，有很多工作是不鲁莽的，干盲可以独力，所以无论是什么样的...
答：因为你做的越多，那么你在职场当中就已经是个非常高调的人，那么你就很难获得其他同事的合作，他们会排挤你。
答：在职场中能做好自己本职工作已经是非常了不起的事情，因为领导会不断的要求你精益求精，如果你还涉猎你不擅长的工作或者是像我一样好心帮忙他人工作，那么做好了，领导不会奖励你，但一旦出错，领导就会追究你的责任。因此，在工作中，做得越多就会越容易出错，出错得越多，领导就会越质疑你的工作能力...
答：职场中，不仅有“做得越多，死得越快”，还有“做得越多，错得越多”。之所以有这种说法，主要是因为职场本身是一个复杂的环境，每个人都不是独行侠，首先工作需要得到领导的支持和认可，其次需要同事的帮助和其他部门的协助；最后对于工作的评价标准也不统一，有可能随着时间和问题的发展而变化。再加上...
答：做的越多，错的也就越多，承担的风险也就越大，做对了是理所当然。做不好就是你的问题。好事不出门，坏事传千里。在职场中也是一样，你创造的价值在领导眼里会被视为理所当然，但犯的错误可能会被无限放大，需要很长时间的努力才能消除。你的事情做得好，但是却很少在领导那里，刷存在感。汇报次数...
答：职场中，真的是做的越多，死的越快，我就经历过这样的事情，以至于我最后辞职不干，另寻出路了 之前很早的时候在一家公司做IT运维方面的工作，当时我这个职位算是独门独户，没有领导。很多人都觉得懂电脑的一定办公软件玩的也不错，非常不凑巧的是我的办公软件玩得确实还算可以吧，当时公司很多同事...
答：同行之间的差距在职场的前三年就已经显现出来了，有些人虽然努力工作，但工资却一直比较低，职场上没有苦一说，只是苦中作乐。一部门有五个人，一个人干的活再多，也代替不了五个人，请你选择值得努力的方向，剔除重复劳动。总结：在工作中的事情是做不完的，老板当然是希望你做得越多越好，但是你...
答：职场每个人都想出人头地没有错，但是有一些人因为不懂得方法和没有掌握一定的策略，就会让己出力不讨好，反而会排挤。在职场上要学会收敛，不要过分张扬，可以避免遭人嫉妒，学会把握先机，不会陷入被动。处理事务方面，不要太过计较是没有错，但是要在己有余力的情况下才去主动帮忙，己确实没有空有...
答：还是不熟悉的人里面呢？那肯定是自己熟悉了解的呀。尽管你有着很强的办事能力，在老板眼中，就算他知道你做事能力强，但你们之间从未有过交流，在职场中，并不是做得越多就越好的，在品性上、人格上等等往往多方面都要好，因为一个公司不是仅仅需要做事能力强的人。并且，做的多不代表能力强，在老板...
答：在职场上确实存在这样的问题，“做得越多，错得越多”。这种现象确实和一个人的能力有一点关系，但是不是主要原因。干活越多，出错概率越大，这是再正常不过的事，这是概率论的问题。但除了概率问题，最主要的原因是因为我们人类的认知偏差，认知指导我们做事的顺序，但是因为人类有认知偏差，所以就会...
