国企有几种员工？合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别？
国企目前有多种员工“身份”：
一是有编制的员工。在特殊行业和领域承担特殊任务的央企里，仍有少量带有事业编制的员工。
二是原正式工。1995年以前包分配的员工，中专、大专、大学毕业生的身份是干部，技校生是工人。
三是无固定期限合同制员工和合同制员工。1995年以后，实行《劳动法》，原来的干部和工人改为合同制员工。工作满十年或连续两次签订劳动合同的员工，叫作“无固定期限合同制员工”。
四是企业内部招聘的员工，叫作“企聘员工”。比如，上级没有给招工指标，企业内部悄悄招聘的员工，俗称“地方粮票”。
五是劳务派遣制员工。
六是业务外包制员工。
七是企业临时工。
八是企业季节性用工。劳务派遣工和业务外包工与正式员工的差别非常大，在国企人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一，但凡你有本事找到正式员工的工作就别跳进“劳务坑”。
目前，国企主要有两种用工模式，即：正式员工和劳务派遣制员工。它们之间主要有以下几点区别：
【1】身份不同。
正式工（合同制员工）属于国企的“人”，劳务工不是国企的“人”。即使在一个车间里作业、在一个办公室工作，但，他们是两种身份的人。劳务工是劳务公司的人，与正式工相比，自嘲为“二等员工”，外包工自嘲为“三等员工”。
【2】薪酬不同。
正式工的工资是从国企的工资总额里列支，基本都能旱涝保收。劳务工的工资是劳务公司给发的，来源是国企支付给劳务公司的劳务费。大概的概念是：同样的工种，正式工的薪酬大约是劳务工的2：1甚至3：1，也就是说，劳务工干活多，只能拿正式工的一半工资或三分之一的工资。
【3】社保不同。
国企正式工的社保，保证是五险一金，好的国企是六险两金。劳务工的社保不如正式工的齐全，有的国企多一些，有的国企少一些。大多数国企是不给劳务工交住房公积金和企业年金的。
【4】福利不同。
国企正式员工的福利来源于国企的人工成本，包括福利费、工会经费、教育培训经费、津补贴、劳保、困难救助基金，等等。劳务工是享受不到的，即使有一部分福利，也是从劳务费里转移支付的，不如正式工多。有一些国企内部福利，比如，补充医疗保险、内部政策住房补贴、租房补贴等等，劳务工是没有的。
【5】成长不同。
国企内部都实行经营管理、专业技术、技能操作三只人才成长通道，正式员工有一个很清晰的成长路线，可以晋升职务，可以不断地提职加薪。劳务公司一般都是“皮包公司”，中间只是赚取管理费，没有能力培养培训劳务工人。劳务工想得到成长进步是非常困难的。
【6】很难转正。
为什么有些年轻人进入过去当劳务工？他们内心中都期盼将来可以转为国企的正式员工，比如，通过技能比武、劳动竞赛、内部考试等渠道，转为正式员工。这样的机会，越来越少了。
国企只有两种员工一种是合同工，一种呢是编制的。合同工和派遣工的区别，第1个是福利制度不同，第2个是合同期不同。合同工的待遇稍微比劳动派遣制员工的待遇要高一点，但是也高不多。其实这两种的性质是差不多的。
主要有四种分别是正式员工、合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工。签署劳动合同的单位不同和建立劳动关系的单位不同。
答：劳动合同制员工是和运营商直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到运营商提供的岗位工作的员工，虽然不属于运营商合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。
答：首先我要说明一点，在国企里面并不存在正式编制员工，只存在正式员工和非正式员工，也就是劳务派遣工和合同制员工。想要成为正式员工主要可以通过以下三方面途径来实现：01、公开形式招聘 通过公开招聘形式成为国企正式员工中的一员，这是最常见的一种方式。每年的春招、秋招，各大国企都会去一些优秀的院校...
答：法律主观：以下就是 劳务派遣 与合同制的区别，合同制职工：用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限 劳动合同 、 无固定期限劳动合同 和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。 劳务派遣员工：劳务派遣业务是种全新的...
答：5、工资支付不同：劳务派遣制员工的工资由用工单位支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位发放给员工，而合同制员工的工资由用人单位直接支付给员工。签订劳动合同需要满足以下基本条件：1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格；2、劳动者应具有完全民事行为能力；3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业...
答：用工单位与合同制职工签订《劳动合同》，派遣制中，用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》。一、合同订立条件如下:1、订约主体存在双方或多方当事人法；2、双方当事人订立合同必须是依法进行的；3、当事人必须就合同的...
答：不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。 3、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制...
答：问题二:国企员工有几种编制?实际有3.5种。第一种:享受公务员待遇的高层,游走政商两界,官商通吃;第二种:一般领导干部编,在企业内威风八面,但基本无机会到政界任职;第三种:一般职工在编,当官无望,但保障有力;第3.5种:合同直接聘用型,比劳务派遣和临时工强不少,一般没啥事到期都会续聘,但稍有风吹草动就先裁你...
答：国企正式工编制 国企不是公务员，没有编制一说，只分合同制员工和劳务派遣工。合同制员工：就是和央企或者国企签订劳动合同的员工；派遣员工：第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。国企正式工和合同工的区别 概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同...
答：国企不是公务员，没有编制一说。只分合同制员工和劳务派遣工。合同制员工：就是和央企或者国企签订劳动合同的员工；派遣员工：第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。合同制员工和劳务工的薪资，福利差异大主要体现在以下几个方面：1.薪资：虽时同工同酬，但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性，可...
答：2、B类是指合同制员工：是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。3、C类是指劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上...
