我是北京外企的员工，这个月单位裁员失业了。我应该到社保办理什么手续

带身份证和户口本-去社保局把你的社保转移到你现在工作的单位，如果没有工作，就先把它转到你常住户口的社保局，如果没有工作要按月缴纳社保。

不对,楼上三位理解的可能都不太正确

外企之所对对档案存放要求比较严格是因为外资企业对待员工个人真实信息的要求比较高,也就是说,外资企业一般都找服务外包公司办理人事代事,一般都用FESCO,中智,四达什么的这样的公司代理人事业务,像FESCO是属于国家单位,自然正规一些,他们要对员工的真实信息具有核实的义务,说白了,你说你是大学毕业,混进去了,没有档案,网上查不到学历,想去外企,估计一点可能性都没有,除非单位不用我上述所说的那些人事外包的公司还有戏.所以他们要求在外资企业的员工具有真实的个人信息,这才是要求必需调档的原因.

不过确实是档案跟社保没什么太大的关系,除非是北京户口失业自主缴纳个人保险才需要档案办理.

希望可以帮么你

员工在前面一家单位解除劳动合同，并且办理了失业金领取手续的，到新单位以后，新的单位及时办理了社保手续的，员工的失业金就不能再领取了，但是，该失业金领取的时间继续保存在员工社保档案之中，下次可以合并领取。
1.失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。
2.再次失业情况下失业保险金的领取：
职工失业后，按照规定领取失业保险金，在此期间，职工如果重新就业，则应停止领取失业保险金，并重新开始缴纳失业保险费，重新计算缴费时间。这样，失业人员实际领取失业保险金的期限有可能会少于可以领取的最长期限，即会存在一个剩余期限。如果职工重新就业后又再次失业，可以根据重新计算的缴费时间来领取失业保险金。除此之外，如果再次失业人员还有前次失业期间剩余的领取失业保险金期限，则可根据本条规定，将再次失业后领取失业保险金的期限与前次应当领取而未领取的失业保险金期限合并计算，但合并后的期限最长也不能超过24个月。

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