初始劳动合同签的三年，续签时单位只签一年是否合法
劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的。劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可;也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。其实如果三年合同到期之后的续签问题，法律并没有作出明确的规定，这时只要我们与公司进行协商一致，那么就可以续期一年，所以劳动合同是否续签以及续期多久的问题，怎样都是不违法的。所以说我们一定要和公司协商一致，双方进行约定便可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
是合法的。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签，城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同，有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。法律分析有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月，无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止，以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日，劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合法。劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可，也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。法律分析
但是第二次劳动合同到期之后，再续签合同，就需要签订无固定期限劳动合同了，双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据劳动合同法的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
向你所述的情况，从第五年开始应当签订无固定期限的劳动合同。
在第二次签订固定期限劳动合同后，除非你自己提出签订固定期限合同，否则从第三次续签劳动合同开始，应该签订无固定期限的合同。
参考依据《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
答：劳动合同期限的法律规定较为灵活。初始签订三年劳动合同，到期后续签一年，法律层面上是允许的。双方在平等自愿的基础上，可以协商确定劳动合同的期限。无固定期限劳动合同的签订有一定的法律规定。根据劳动合同法，当用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定的违法行为或健康问题，续签...
答：合法。劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可，也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。法律分析但是第二次劳动合同到...
答：与用人单位签订三年劳动合同后，续签劳动合同有时间限制，合同到期之后必须在一个月内续签新的劳动合同，超过一个月没有续签劳动合同，而在用人单位继续工作的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。 一、劳动合同签三年后续签有时间限制吗?有的，一个月内。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到...
答：用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人...
答：在劳动关系的初始阶段，初次签订的劳动合同通常设定为三年期限。然而，续签时，合同年限可协商决定，包括五年或其他，灵活性较高（具体期限取决于双方协商）。无固定期限合同，《劳动合同法》中有明确规定。根据劳动合同法第十四条，无固定期限劳动合同是指雇主与员工同意不设定明确终止时间的合同。在以下特定...
答：第十三条规定了固定期限劳动合同，允许用人单位与劳动者协商一致后签订。第十四条规定了无固定期限劳动合同的情况，包括劳动者在同一单位连续工作满十年、单位初次实行劳动合同制度或改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且符合续订条件的情形。如果用人单位连续一年不...
答：如果单位从2008.1.1起已经和该劳动者签订过两次固定期限劳动合同，那么这次合同到期后如果双方续签，那么单位应当按照劳动合同的规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同，那么双方可以协商合同期限。如果单位从2008.1.1起和劳动者签订固定期限劳动合同的次数不满两次，那么...
答：签订一个三年劳动合同，相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订长期固定期限合同，若只签订了一个三年再续签合同的话可以与用人单位协商，劳动者与用人单位协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法...
答：对用人单位与劳动者协商一致需要续签劳动合同的,此时对续签劳动合同的期限,法律中也没有明确的要求。那么单位与劳动者协商达成一致之后,可以就续签劳动合同的期限作出约定。从实际情况来看,大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左右。一、劳动合同到期续签几年 劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律...
答：1、是的。按规定，一年到期后员工提出要求的，应该签订无固定期限劳动合同。2、根据劳动合同法第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。
