国企高管一人任多个职位如何排序？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-10
在求职就业找工作的时候，用一句话来概括自己，应该怎么说？
国有企业高层管理者激励约束机制
答：国有企业高层管理者激励约束机制 国有企业激励约束机制要具有实际可操作性,就必须完善激励约束机制的配套制度建设,制定战备管理规划、完善财务管理技术及制度、建立人才选拔制度、加强文化建设、建立企业激励约束机制的评估制度,使企业经营者可以站在企业之外观察企业实施激励机制的效果与改进的方向形成相应的改进措施和改进方...
国企如何去行政化
答：与企业自身及其领导人的行政级别没有关系。虽然个别地方改革举措里提到“只保留正职有行政级别，副职全部实现市场化选聘”，但问题也在于，如果副职没有级别，岂非意味着他们将失去成为有级别正职的机会？而如果还有晋升机会，他们的晋升机会基本上以正职为参照。在现实中，国企及其负责人的行政级别虽然在调动...
多地国企改革细化方案推出高管们拿多少年薪?
答：记者获悉，一方面，上海、广东、山东、江西等多省市纷纷开始制定国企改革相关细化方案。其中，继续深化混合所有制改革、优化国资监管体系将成为改革重点，薪酬改革试点也将扩大；另一方面，国资委等相关部门正在积极酝酿政策，通过扩大试点的方式，逐步增加国企高管的市场化选聘比例。与此同时，地方国企和央企已经...
拿着高薪的民企高管,为何很少受公众质疑?
答：一段时间以来，国企高管薪酬受到公众质疑，原因不仅仅是对国企高管高薪的不满，更是对高管薪酬背后的形成机制的科学性、合理性、公平性、透明性不解。 公众对国企高管薪酬质疑有三：一、部分垄断性国企，其高管不是通过市场竞争获得经济效益；二、国企高管不是通过市场选拔获得高管职务；三、国企高管不是通...
国有企业如何应对中层危机
答：采用任期制的前提是建立一套科学的期满考评体系,按业绩评估,区别对待,对表现突出的优秀中层管理者按一定比例提拔到高层管理岗位,以便充分满足中层管理者的成就需要;对不能提拔,但表现较好的可根据个人意愿和企业需要进行横向交流;对考核不称职者予以撤换。 (3)给予中层管理者相应的权力,使其充分发挥潜能。中层管理者...
国企经营副总经理岗位职责
答：国企经营副总经理岗位职责(通用20篇) 在发展不断提速的社会中,接触到岗位职责的地方越来越多,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。我们该怎么制定岗位职责呢?下面是我整理的国企经营副总经理岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。 国企经营副总经理岗位职责 篇1 1、协...
巴中恩阳公开选聘数名国企高管 最高年薪40万元
答：记者从恩阳区获悉，经中共巴中市恩阳区委、巴中市恩阳区人民政府批准，巴中市恩阳区国有资产监督管理局、四川省巴中市黄石盘水库开发有限责任公司、巴中市恩阳区金马土地开发有限责任公司、巴中金汇发展有限责任公司发出《公告》，公开选任副董事长，公开选聘总经理、总工程师、总会计师等职位。《公告》显示，...
如何看待国企高管降薪
答：特别是国企负责人的天价薪酬、职务消费等，与普通群众之间存在巨大收入鸿沟，并大有越拉越大的趋势。加快收入分配改革步伐，成为公众共同期盼，也是深化改革的一项重点任务，更是为建设社会公平正义、营造和谐社会氛围的必然选项。但是，收入分配制度改革是一项极其复杂的社会工程。多年来，尽管社会呼声一直较高...
我国国企高层管理者的激励与约束
答：三是越是优秀的企业高层管理者越是激励不足。这主要是因为企业管理越严格,高层管理者收入越规范,自我约束也越强,往往政治荣誉多,但经济收入相对较低。2、激励机制的方式单一 多数国有企业高层管理者是低工资加少量奖金,或在年终根据经营业绩给予一次性奖励。少数企业近年开始实行年薪制,但不够完善,如有...
进国企、央企,真的好发展吗?真的是铁饭碗吗?
答：国企和央企多是传统行业,规模大,人员多,模式成熟,有的是基于垄断地位可以持续经营,有的甚至可能是夕阳产业逐步下滑,面临重组转型的现状。所以多数的国企央企本身不是在成长期,这样业务稳定就会造成职位和工资都相对稳定,这样个人的发展也不会有太多机会。 当然国企和央企也并不都是如此,很多国企和央企也在谋求转型,或...
生活中，我是一个个性豪爽善于观察、果断的人。
工作中，我是一个能吃苦耐劳、珍惜时间、有自信心、不断进取和善于学习总结的人。
现在汽车行业发展迅速，势必带动汽修界的发展，所以说现在汽修是个比较热门的专业。在学校学一年多，毕业后再去汽修厂锻炼一年多，学习一下动手实践和经营技巧，时机成熟就自己开个汽修店，这样前途很好的。江西万通汽车学院
答：国有企业高层管理者激励约束机制 国有企业激励约束机制要具有实际可操作性,就必须完善激励约束机制的配套制度建设,制定战备管理规划、完善财务管理技术及制度、建立人才选拔制度、加强文化建设、建立企业激励约束机制的评估制度,使企业经营者可以站在企业之外观察企业实施激励机制的效果与改进的方向形成相应的改进措施和改进方...
答：与企业自身及其领导人的行政级别没有关系。虽然个别地方改革举措里提到“只保留正职有行政级别，副职全部实现市场化选聘”，但问题也在于，如果副职没有级别，岂非意味着他们将失去成为有级别正职的机会？而如果还有晋升机会，他们的晋升机会基本上以正职为参照。在现实中，国企及其负责人的行政级别虽然在调动...
答：记者获悉，一方面，上海、广东、山东、江西等多省市纷纷开始制定国企改革相关细化方案。其中，继续深化混合所有制改革、优化国资监管体系将成为改革重点，薪酬改革试点也将扩大；另一方面，国资委等相关部门正在积极酝酿政策，通过扩大试点的方式，逐步增加国企高管的市场化选聘比例。与此同时，地方国企和央企已经...
答：一段时间以来，国企高管薪酬受到公众质疑，原因不仅仅是对国企高管高薪的不满，更是对高管薪酬背后的形成机制的科学性、合理性、公平性、透明性不解。 公众对国企高管薪酬质疑有三：一、部分垄断性国企，其高管不是通过市场竞争获得经济效益；二、国企高管不是通过市场选拔获得高管职务；三、国企高管不是通...
答：采用任期制的前提是建立一套科学的期满考评体系,按业绩评估,区别对待,对表现突出的优秀中层管理者按一定比例提拔到高层管理岗位,以便充分满足中层管理者的成就需要;对不能提拔,但表现较好的可根据个人意愿和企业需要进行横向交流;对考核不称职者予以撤换。 (3)给予中层管理者相应的权力,使其充分发挥潜能。中层管理者...
答：国企经营副总经理岗位职责(通用20篇) 在发展不断提速的社会中,接触到岗位职责的地方越来越多,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。我们该怎么制定岗位职责呢?下面是我整理的国企经营副总经理岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。 国企经营副总经理岗位职责 篇1 1、协...
答：记者从恩阳区获悉，经中共巴中市恩阳区委、巴中市恩阳区人民政府批准，巴中市恩阳区国有资产监督管理局、四川省巴中市黄石盘水库开发有限责任公司、巴中市恩阳区金马土地开发有限责任公司、巴中金汇发展有限责任公司发出《公告》，公开选任副董事长，公开选聘总经理、总工程师、总会计师等职位。《公告》显示，...
答：特别是国企负责人的天价薪酬、职务消费等，与普通群众之间存在巨大收入鸿沟，并大有越拉越大的趋势。加快收入分配改革步伐，成为公众共同期盼，也是深化改革的一项重点任务，更是为建设社会公平正义、营造和谐社会氛围的必然选项。但是，收入分配制度改革是一项极其复杂的社会工程。多年来，尽管社会呼声一直较高...
答：三是越是优秀的企业高层管理者越是激励不足。这主要是因为企业管理越严格,高层管理者收入越规范,自我约束也越强,往往政治荣誉多,但经济收入相对较低。2、激励机制的方式单一 多数国有企业高层管理者是低工资加少量奖金,或在年终根据经营业绩给予一次性奖励。少数企业近年开始实行年薪制,但不够完善,如有...
答：国企和央企多是传统行业,规模大,人员多,模式成熟,有的是基于垄断地位可以持续经营,有的甚至可能是夕阳产业逐步下滑,面临重组转型的现状。所以多数的国企央企本身不是在成长期,这样业务稳定就会造成职位和工资都相对稳定,这样个人的发展也不会有太多机会。 当然国企和央企也并不都是如此,很多国企和央企也在谋求转型,或...
