公司辞退老员工不给赔偿金员工在公司门口拉横幅属于违法行为吗？
在公司门口拉横幅属于违法行为，打着维权的名义拉横幅，实则属于扰乱公共秩序的违法行为。维权应当理性，应当合理合法，拉横幅这种行为不可取。公安机关一般也是批评教育，严重的也是行政拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《治安管理处罚法》第二条规定 扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
如果从法律法规的角度来说肯定是，而且会有处罚：如果拉横幅的行为有下列情形之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
讨债应该依法进行，不要采取过激行为。如果不扰乱企业工作秩序和不扰乱公共场所秩序，在欠账公司门口拉横幅标语不违法。
聚众闹事，在刑法中称之为“聚众扰乱社会秩序罪”。
《中华人民共和国刑法》第二百九十条第一款：聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
此罪有五个关键点：
1、客体为国家机关或人民团体（已符合）
2、客观条件：聚众，即“三人或三人以上”。（业主不知有多少）
3、手段：聚众冲击企事业单位、社会团体所在地；在企事业单位、社会团体门前、院内大肆喧嚣吵闹；封锁大门、通道，阻止工作人员进入；围攻、辱骂、殴打工作人员；毁坏财物、设备；强占工作、营业、生产等场所；强行切断电源、水源等等。（不符合，仅仅是拉横幅并未阻碍正常办公）
4、主体：策划的首要分子。非首要分子不构成犯罪，但会受到行政处罚。
5、主观条件：本罪在主观方面只能出故意构成。行为人往往企图通过这种扰乱活动，制造事端，给机关、单位与团体施加压力，以实现自己的某种要求或者借机发泄不满情绪。（符合）。
故从第三点可以看出，拉横幅并未阻碍国家机关正常办公，如果没有其他暴力行为，不应构成聚众闹事。但讨债应该依法进行，不要采取过激行为。
扩展资料：如果影响到对方单位办公或者其他公共场所秩序的，那么很可能会产生治安案件，有可能会被带离或拘留。
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定如下：
第二十三条 有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国治安管理处罚法
维护合法权益要通过合法途径解决，不能以违法方式解决。建议到当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业向被辞退员工支付赔偿金。
您好，实现应向有关部门申请。
如果从法律法规的角度来说肯定是，而且会有处罚：如果拉横幅的行为有下列情形之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。
公司辞退员工肯定要有N＋1的赔偿，如果不赔，完全可以去当地劳动局申请劳动仲裁的，可以用法来维护自己的权益，拉横幅属于违法行为。
公司辞退员工应该给予补偿。但是如果拉横幅似乎不太好。这种讨薪实属无奈之举，可以理解。只要不是暴力行为。应该不是违法行为。最好还是通过正常渠道要求解决问题。通过劳动仲裁，或者法院起诉，维护合法权益。
公司辞退员工不给员工赔偿金，员工可以走正常渠道维护自己的权益，比如可以去当地劳动部门申请劳动仲裁，有他们替你要回补偿金，拉横幅的行为如果影响了企业的正常秩序就是违法的了。
答：劳动关系中老员工被违法开除的，赔偿金按照补偿金的双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿...
答：公司辞退老员工，如果员工工作时间在十年以上，但是是自己主动辞职的话，用人单位就不需要对其进行补偿。除此以外，在正常情况下工作十年以上的员工离职的话，补偿的具体数额是十个月的工资标准。 劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下：1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天...
答：如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给...
答：用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你...
答：公司口头辞退的员工，但是并没有去给员工进行经济补偿金。如果出现了这样的情况，我们也是可以选择的，直接的去投诉公司，大家也可以选择找相关的领导来帮助自己解决这个问题。我们可以选择直接性的把公司投诉到相关部门，比如说劳动部门这样的话，也是可以让公司知道这件事情的严重性。一、投诉到劳动局。大家...
答：公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办 公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办？我们在职场中如果遇到无良公司黑心老板剥削我们，我们就一定要学会拿起法律的武器保护自己，下面我们就一起来看看公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办吧 公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办1 1、不要...
答：当然是可以投诉的，拿了工资是你应得的，凭什么不拿呢？拿完工资以后赔偿该怎么算？那是另一回事儿，国家法律有明文规定的。如果公司辞退员工是要给补偿的，他不签合同，你可以要求双倍补偿，而不是说不给补偿越不签合同，对你越有好处。
答：未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此单位要足额给你发放工资的，拖欠工资违法。并要求赔偿。二、单位违法辞退员工的，你可以要求单位给你违法解除劳动关系赔偿金。三、你可以向当地社局投诉或者申请劳动仲裁 当然不合理！但是有些厂里面容易欺负老实人或者新人及农民工，特别是新人和农民工有些东西...
答：一、公司辞退老员工的补偿标准是怎么样的？经济补偿金计算标准：《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
答：无故辞退要支付两倍的经济补偿金的哦，你看下面的劳动合同法规定就知道了。参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反...
