上班快1个月，老板不与我签劳动合同怎么办？
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者应当注意收集和保存劳动关系存续期间双方建立劳动关系的相关证据。
1、用人单位要求劳动者填写《申请表》、《登记表》等招聘记录。
2.用人单位为收取劳动者押金或者扣留劳动者工资而出具的“押金单”、“扣押单”等各种票据。
3.用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。
4.用人单位向劳动者发放的《工资卡》或者其他工资支付凭证。
5.“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。
6.加盖用人单位公章的员工工资单、考勤记录、值班表、任命书、辞退通知、辞退通知等文件。
可以要求签订劳动合同。如果公司拒绝签订劳动合同，可以明确要求公司签订劳动合同，并保留打卡记录和工作记录等证据以备日后发生争议。劳动者拒绝签订劳动合同的，可以明确要求签订合同。劳动者明确拒绝的，还应当保留相关的录音录像证据，以备日后申请仲裁时使用。如有必要，他可以以此为由解雇劳动者。
劳动者拒绝签订劳动合同的，其个人权利和义务可能得不到很好的保护。俗话说“口无遮拦”，可能会导致公司出现“欺骗不接账”的情况，比如公司的福利、奖金等，如果不在劳动合同中明确写明，可能会导致一系列后续问题。有劳动合同的，在《然后》中写的很清楚，以后发生纠纷，无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，劳动者都可以拿出有利的证据，公司可以随时解除，无需签订劳动合同。法律规定，劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立劳动合同的，经用人单位书面通知，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并不向劳动者支付经济补偿。但是，应当依法按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬。
单位拒绝签订劳动合同，可能会受到劳动监察部门的处罚，在反对劳动者的过程中处于非常不利的地位。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
并且在没有劳动合同的情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要承担违约责任。此外，一些员工可能掌握了公司的许多商业秘密，没有合同协议，可能会给公司带来很大损失。因此，如果公司拒绝签订劳动合同，将会产生极其不利的后果，并可能给公司造成巨大损失。所以，一旦公司准备招人，就必须和工人签订劳动合同，否则会给公司埋下重大隐患。
因此，在工作中，无论是公司还是劳动者个人，都必须注意增强法律意识，明确认识到签订劳动合同的重要性，有劳动合同才能更好地保护各方权益。因此，我们已经建立了劳动关系，必须签订相应的劳动合同来保护我们的权益。
你要及时和老板沟通，员工入职，企业就应当与员工签订劳动合同，如果老板不肯签，建议赶紧找下家。
这样的公司不适合待太久，最好赶快找好下家，另外如果不签劳动合同的话，可以向当地的劳动部门举报。
我个人觉得如果你老板不与你签订劳动合同，你相对而言是无法得到相关的保障的，所以我觉得你有必要去跟领导沟通一下。
答：用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者...
答：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留...
答：如果你在该单位已经工作满一个月，用人单位没有和你签订劳动合同合同违法。是否在试用期？虽然没有签订劳动合同，但你已经入职，从入职的那条开始就和用人单位存在劳动关系了。关于辞职是有法律规定的，如果你不走流程，用人单位很可能以你违约，让你承担赔偿责任，说白了就是扣除你的工资。《中华人民...
答：在工厂干活没签劳动合同，不发工资的处理方式如下：1、收集了充足的证据后可以先和公司协商解决；2、协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在到到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动合同必备条款都有哪些 劳动合同必备条款具体包括以下几点：1、用人单位的名称、住所和...
答：一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
答：看劳动合同法实施条例第5、6条。第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
答：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动部 《工资支付暂行规定》第七条 工资...
答：法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第五十条 工资应当...
答：那就有违反劳动法的可能，你可以到单位注册地所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁实行举证倒置，一般由用人单位举出证据，如果证据违法或没有法律效力，就要承担举证不利的后果，法律倾向保护弱势的劳动者。单单就单位没有和你正式签订劳动合同这一条，他们已经违反劳动法了，但是你和单位已经形成...
答：按照劳动法规定，用人单位负有和劳动者订立书面劳动合同的法律责任，如不依法订立劳动合同的，可向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，并且从用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资做补偿，超过1年未订立的，默认需订立无固定期限劳动合同...
