上班2个月了公司不签劳动合同该怎么办？
法律分析：入职两个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交社保，这些行为都是属于违法的。此时劳动者要知道应该采取怎样的措施来维权，保护好自身的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
针对你已上班两个月不签劳动合同的情况，这肯定是违法的，作为一名资深HR,下面做如下分析和建议，希望对你有所帮助。
1、主动咨询公司其他同事，询问这是普遍情况，还是个别情况，如是普遍情况，这家公司的老板肯定不知法，不守法，没有法律意识，沟通不成，多费口舌无用，直接去劳动部门举报这家公司。
2、不签劳动合同，如是针对你个人，那更要向公司的人事或老板咨询清楚原因，如你不能接受对方的说辞，同时在表明你的态度后，对方还是坚持不签，同样去劳动部门举报这家公司。
3、举报这家公司之前，注意保存相关工作证据，如录用通知、入职表、上班考勤记录、工号牌、工作日志、工作微信、邮件记录、工作环境中的个人相片。
4、公司不签劳动合同的，要进行如下赔偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
结论：对于恶意损害劳动者利益的公司，一定要拿起劳动法来保户自己的合法利益，千万不要容忍，更不要去纵容，但维权的同时也不要采取过激手段，损坏对方财物，授对方以口实，有理变无理。
你现在是占主动位置的。
首先这样的私企非常不正规。干下去多半不会长久有好结果。不如早走；即使你用法规要求他签了合同，你能干的痛快吗？
所以遇到不良之人，不是争吵，而是赶紧跑。
不签劳动合同是大忌，私企敢这么做，太无知了，劳动者可以双倍索赔。
如果公司在劳动期间没有不义，大可不必计较，愉快跳槽；
如果公司各种扣款，可以拿着证据去劳动局仲裁委。
企业在员工入职后一月内未与员工签劳动合同，将面临每月支付双倍工资的风险，所以你作为员工不用太担心，很可能该企业对这方面不懂。你的日常考勤记录、工资发放证明等，可以作为你与企业劳动关系建立的依据和工资标准。在工作中，企业给你提供的待遇是否与当初约定一样，如果有出入可以提出疑问，如果待遇一样就不必为这事伤神。没有必要为了多拿这几个月的工资去投诉，除非这家企业非常不厚道做出降你工资或者无故克扣工资的行为，如果企业不错，待遇还行就安心上班吧！也不用刻意去提醒老板，除非你的岗位是人力资源管理，否则难免引起他有别的想法，如果时机条件适合也可提，这个你看着办。
企业不与员工签订《劳动合同》主要有以下几方面的原因：
1、企业人力资源管理基础薄弱。很多私企不重视人力资源管理，人力配置不够，配置的人不专业，把人力资源部门定义为“打杂”的部门，导致人力资源部门陷入事务性的工作之中，杂事太多之后，就导致企业HR工作的滞后。
2、老板对国家劳动法律、法规的了解不深入。有些老板认为试用期不与劳动者签订劳动合同对自己有利，可以随时让劳动者走人，在基于对国家劳动法律、法规错误的认识的前提下，决定在试用期内不与劳动者签订《劳动合同》。
3、故意不与劳动者签订《劳动合同》。这类企业往往还没有摆脱“生存期”，属于皮包公司，今天过了明天都不知道还在不在，老板在自己都无法摆脱生存的前提下，当然没有更多精力考虑企业人力资源管理的规范性问题了。
如果遇到以上情形了？怎么办？
1、主动向公司提出签订《劳动合同》的意愿，提醒公司HR部门把该项工作提上日程。
2、如果公司经营状况良好，又没有影响到你个人的薪酬与福利，则可以静静等待，不签《劳动合同》的风险企业绝对比劳动者更大，所以你不用担心，出现问题后，到时企业会比你更着急。
3、对于自身经营都存在问题，又恶意与劳动者签订《劳动合同》的这类企业，趁早远离，因为这样的企业没有发展前景，也不能给你一个良好的职业发展平台。
一、从公司层面：不在规定时间内和员工签署劳动合同，本身就是违法行为，不管是民营还是国营，劳动法都有明确规定，员工入职30天内，企业需要依法和劳动者签署劳动合同。企业没这么做，要么是管理不科学、缺乏法律意识，要么是故意为了回避责任刻意为之。但不管从哪个层面分析，不签署劳动合同就是违法的，是会受到相关部门处罚的。而且这行为是不能被纵容的。
二、从员工层面：很明显，作为劳动者，你个人也是缺乏劳动保护意识的，居然入职两个月了没签合同都还未采取维权措施。作为劳动者，我们要有基本的法律知识，在相应的场合合理的保护自己的权益，在你入职的30天内，如果企业还没和你签署合同你就应该主动的询问原因，以及表明你的态度，如果老板拒绝签署，马上拿起法律的武器找到当地劳动部门维护自己的合法权益。而不是拖到现在，因为你的默认一定程度上也会助长企业的不良作风。
三、长远规划方面：企业的这种做法基本可以断定这企业并不适合长期发展，连基本的保障都没有，很难对其有其他方面的展望，因此建议维权后，尽快辞职，寻找适合的企业重新发展。
根据《劳动合同法》及相关司法解释的规定，结合处理未签书面劳动合同纠纷的实务经验，分析建议如下：
1、根据法律规定，用人单位应在自用工之日起一个月之内，与劳动者签订书面劳动合同。如果未在此期限内签订书面劳动合同，从次月起应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、自用工之日起一个月内， 如果 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
3、所说情形如属所在的公司单方不签订书面劳动合同，建议收集双方存在劳动关系即实际用工方面的证据，证据收集完备后，与所在公司协商解决。
4、如与所在公司协商不能解决，可以向所在地的劳动监察部门书面投诉，要求公司立即补签书面劳动合同，并支付未签劳动合同期间的双倍工资。
5、如果劳动监察部门协调下仍然未能解决，可以向所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张公司立即补签书面劳动合同，并支付未签劳动合同期间的双倍工资。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。对于双方均未一个制约和保障，在以后遇到纠纷和争议时作为一个法律依据。
但目前有些用人单位制度等不完善性及法律意识薄弱，并没有意识到用工相关法律法规的重要性，或是对法律法规认识不够，投机取巧。
有违背法律法规相关事情发生时，要勇于争取自身权益，首先提出签订合同，跟企业协商处理，如协商不成，危机到自身权益时，可搜集相关证据采取劳动仲裁。
首先要判断你与公司建立的是劳动关系还是劳务关系， 具体怎么判断可以参考我们之前发布的文章《妙！用这招分秒判别你的劳动、劳务、承揽关系！「微企用工风险」》。如果判断出你同私人公司成立劳动关系，那么未签劳动合同，你可以通过申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉的方式主张该公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的二倍工资。
不要动不动就去劳动部门告，两个月赔也没多少钱，首先你想清楚这家公司是不是你想要的，能不能学到东西，工资是不是满意，或公司的晋升机会，公司的资源是否让你增值等
其次你可以坦诚布公的和人事或老板说你的述求，有些公司不签，也有公司转正后补签，有了公司明确答复后你再评估你是否能接受，然后再做出下一步决定。
很多专家站在说话不腰疼，直接复制一段答案给你，不一定适合每个人的情况.也有些员工既想告公司获得高倍赔偿，还想继续待在公司。如果还想待，自己就要考虑清楚，然后再用适当的方式去和公司表达自己的述求。
这是个多大的私人公司，且是否正规，是不是只与你一人不签劳动合同？
如果只与你一人不签劳动合同，那么先与你的顶头上司沟通一下，弄清楚不与你签的原因。如果是你的原因，比如不能胜任工作需要等，则只能通过努力，做一个胜任工作的劳动者。如果是公司耍赖，那就来个此处不留爷自有留爷处，与它拜拜。
如果这个公司没有与劳动者签订劳动合同的做法，那么有两个选择，一是随大流，签不签无所谓。不过，为了有效地维护自身的利益，则要保留好工牌、工资单之类的能证明事实上劳动关系的证据。二是走人。
在入职前一定要弄清楚是否签劳动合同等关系到切身利益的事情，不要盲目入职。入职后，再就签劳动合同这类的事寻求解决，麻烦不说，还耽误了自己的时光，划不来。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资;
并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
（1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同
（2）企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同
（3）如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。
（4）建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
按规定，用人单倍须与劳动者自用工之是起(就是你入职日)一个月内签订书面劳动合同。超出一个月未签的，劳动者可以到劳动部门投诉。应签未签期间，按双倍工资标准支付劳动者工资。最长支持11个月。
就你的情况而言，也就是第二个月，要支付你双倍工资。假设约定工资是3000，你可得3000十3000*2，共9000。
单位拒绝签订书面的劳动合同怎么办？
前段时间，曹某就遇到了这个问题。曹某通过熟人介绍，于2017年10月进入江城某机械制造公司，担任生产车间副主任。工作一段时间后，他感觉遇到职业发展瓶颈，打算回老家，于是在2018年年底辞职了。
一个月后，曹某又意识到这一年多时间里，公司未与其签订书面劳动合同，遂向仲裁委申请，要求支付双倍工资。
庭审中，曹某称曾向总经理要求签订合同，但总经理说需要人事部门统一安排，后迟迟未签。公司则称，拒签的原因出自员工个人，由于他并未完成任务，故双方未签约。
那么公司能否因员工未完成任务而拒签劳动合同呢？
这个问题在一些中小型企业经常发生，公司规模不大，内控不严，加上无良老板想要节省社保、税费，所以拒绝跟劳动者签订劳动合
同。
这个事猛地一听是个坏事，因为不签劳动合同没有保障啊，公司不是随时可以炒鱿鱼？但实际上如果懂点法律小技巧，坏事马上变好事。
首先法律规定用人单位一定要和员工签订劳动合同的。但是如果用人单位执意不签，而且长达一年都没有补签的话，那么法律上认为你和单位之间的劳动关系是无固定期限的劳动关
系。
这个无固定期限的劳动关系虽然名字听起来很
单薄，但实际上相当于半个铁饭碗。只要劳动
者自己不主动离职，除非你有严重违反规章制
度或者刑事犯罪之类的特别恶劣情节，那么
用人单位想要合法的开除你是非常困难的。
如果这种无合同状态持续的时间没有满一年，你就不想干了，也不用担心，此时可以要求公司向你支付双倍工资作为经济赔偿。这个也是法律规定的对公司不签劳动合同行为的处罚。
说到这里，朋友们想必对刚才曹某那个案例中公司的行为是否合法已经有了答案，公司必须与劳动者签订书面合同，案例中公司所称的原因，根本不能作为免责的理由，应支付给曹某双倍工资。
明白了法律规定后，我们就来看看怎么实际操作。如果你听了前面的课程，你肯定知道在法律上我们主张的事实都需要我们自己来证明，那么如果公司连合同都没签，怎么证明我是公司的员工，又怎么证明我和公司存在所谓的劳动关系呢？
这里就涉及到取证的问题了，如果你工作的公司现在没有和你签订书面劳动合同，那么在工作中你就要收集好下面的证据：
(1)工资卡、工资条或其它工资发放记录。(2)工作证、工牌、工作服、门禁卡、用餐卡等证件。
(3）公司的招聘启事和应聘通知。
(4）公司的如考勤表、出勤卡等。
(5）网购物品邮寄到公司的快递底单。
(6）和工作相关的照片、底稿、邮件、聊天记录等。
取得了上面的证据后，可以先和公司进行协商，如果协商不成直接去申请劳动仲裁就可以了。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同注意事项：
（1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同
。
（2） 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同
（3）如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。
（4）建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。
答：但是有的用工单位不履行国家的政策，擅自更改，导致会出现试用期三个月的现象，在这期间，如果发生其他的事，用工单位是不会负全责的，你需要和用工单位的领导沟通协商，是否要签订合同，有了合同，是受到法律保护的，假若还不签订的话，去劳动仲裁部门反映情况，劳动部门会给你一个合理的解决方法 ...
答：用人单位超过一定的期限不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订劳动合同的，则视为签订无固定期限劳动合同。劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照劳动合同法来说...
答：一、公司不签劳动合同离职怎么赔偿1、公司不签劳动合同离职，赔偿如下：（1）若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资；（2）若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满...
答：不签订劳动合同对于劳动者来说不存在任何损失，不用急着要求公司签订合同，只要不是劳动者本人拒绝签订合同，自用工之日起一个月内要签订劳动合同，若劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资（最多11个月），自用工之日起满一年没有签订劳动合同...
答：劳动者已在用人单位上班一个月，没有签订劳动合同，用人单位已违法，从第二个月的第一天开始，用人单位再不签订劳动合同，就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月，已签订劳动合同，但没有将劳动合同文本交给劳动者：用人单位违法，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律分析公司没...
答：应对方法根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动关系建立时就告知劳动者其工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等情况，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位就要承担相应的违法责任。对于被裁员的员工来说，如果确实是因为用人单位的原因...
答：1、您与公司之间存在劳动关系。 用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。您可以凭借工作证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动关系。 2、公司应该按时足额向您发放工资，不得克扣或者无故拖欠您的工资。如果您与 公司解除劳动合同 ，那么公司...
答：2.很多公司都没有签订劳动合同，这是违法的。超过一个月了，公司还没有签订劳动合同，这已经侵犯了劳动者的权益。有的公司和员工的法律意识不强，经常忽视劳动合同的重要性。如果员工有一点法律常识，可以投诉和举报公司，那么公司就要赔钱了。现实中也有很公司，因为劳动合同的问题，被员工举报，结果公司...
答：试用期内公司不签劳动合同怎么办？1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定，未与劳动者订立劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定，...
答：您好，如果公司没有合法依据或者没有经过合法程序解雇您，公司应当按照《劳动合同法》87条规定向您支付赔偿金；赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。您工作只有2个月，经济补偿金是0.5个月工资，赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
