我去工地找人，门卫不让我进去，我说我来面试的，他说我们这里招小工你要不要做，什么意思？
首先最看中能力与素质。
一、管紧自己的嘴巴，三思后答
考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
二、留足进退的余地，随机应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
三、稳定自己的情绪，沉着理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
四、不置可否地应答，同样讨好
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
五、圆好自己的说辞，滴水不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思维，歪打正着
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
七、摆平自己的心气，委婉机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
八、放飞想象的翅膀，言之有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
八大能力
一、解决问题的能力
每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
其次是形象
西装衬衫:
1、西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主。避免穿着过于老旧的西装。
2、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。
3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。
4、经典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。不要穿带图案的或条纹衬衫。天然纤维衣料最好，由于棉布容易起皱。
5、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。
6、面试前，要将衣洗熨干净，这个非常必要。
系上领带:
1、领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是，最好不要使用领带夹!使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。
2、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。
3、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。
4、男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。
5、领带只有一种可接受的选择--真丝领带，亚麻的经常起皱，毛的太随便，合成纤维的不好打结，看上去又很便宜。
鞋和袜子:
1、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。
2、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。穿着黑色皮鞋，是最为保险稳妥的选择。虽然是黑色皮鞋，但是也一定要经常擦拭，保持鞋面的清洁光亮!
3、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。
细节注意:
1、如果穿双排扣西装，纽扣一定要全部扣上;单排扣的西装在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。
2、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。
3、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。
4、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。
5、发型要得体，不要在面试前一天理发，头发不能过长，不能染发烫发更不能戴首饰。
当然应聘还需要文化程度，年龄等作为基础参考。
基本每一个人都要参加面试，不论是小面试，大面试，正式面试还是谈话类的面试；不同的场合，不同的职位，不同的企业在挑选人才时一般会有一个提示，可以从以下进行考虑面试一次成功的技巧：
一，针对职位
很多面试人员在找工作时，是海量投送简历，只要看到差不多的简历都会投递一份；接听到的电话也是多样的，高低层次不同的，不建议这样做，不仅浪费时间也会让自己造成迷失的状态，可以从下几点去投递简历，成功率会比较高。
根据自己的专业特长、个人能力或是兴趣爱好拟定1-3份简历；
在网络招聘网站，针对专业、技能、能力、兴趣爱好等去搜索相关的职位，感觉自己能达到招聘要求的或是能力范围内的，进行投递；针对现场招聘时，先查看招聘职位职能、要求等，再进行发送自己的简历给对方招聘人员，会在现场进行短暂的沟通，这时也要做好适当的临时面试准备，做一些简单的介绍：个人能力、专业职位、个人意向等。
在接到面试电话时，上网查一下此职位的职责，此公司的产品或服务特征等；做一些准备，再按照约定的时间去指定点面临。
在与面试官沟通时，保持安静、真诚、有续的交流；一般稍大点的会有三次面谈的机会，建议在第一、第二次把握好机会，第三次基本上是大领导面试谈的比较高深一些，尽量把理想沟通一下，表现做事积极的一面即可。重点在第一、第二考察的是个人能力方面等。
二，针对企业或市场
在不知情的情况下，或是说不知道企业是否招聘的情况下前去的面试，这个一般表现在朋友介绍、自己自行找到的企业。
提前查看网络招聘信息或是通过里面的工作人员，进行了解招聘消息；
提前了解此企业的情况，欠缺的职位，招聘单位领导是谁，喜欢什么样的人才等；
挑时间，建议挑周三至周五这个时间段，因为周一至周二时间一般领导事比较多、周六周日的话一般开会总结比较多，尽量不要占用他们的开会时间。
要主动沟通，谦虚表达，挑重点引话题；同时也要表达自己能做到事项以及个人能力、特长等。
面对一些自己投递简历的企业，面试人员会说：你先回去等通知，等消息等，一般都是没戏的也就是不再考虑的；行政人员或是小领导觉得不错的，都会给自己一个提示自己是能感觉到的。
另外，您去工地招人，门卫不让进，是他的职责，否则，出了问题，他要承担相应的责任，您说是来面试的，正好在找小工，所以，门卫会有这样的建议。
工地上i的大工和小工的区别主要是在工作种类、工作态度、日结工资和休息时间等几方面。
一、工作种类
大工：大工一般干的都是技术含量比较高、专业性比较强的活，比如定位弹线、传感器执行安装等。
小工：主要是一些专业性不强的力气活，一般是给大工打下手，类似于杂工，比如搬梯子、开槽打眼等。
二、工作态度
大工：大工因为有着丰富的干活经验和过硬的技术，因此工作起来是不慌不忙，有条不紊，而且到最后活是干得非常的漂亮。
小工：小工基本都是一些毫无经验或经验很少的年轻学徒，有的小工遇事急躁，有的小工干活懒散，不爱思考，当然也有很多小工认真的向大工学习，但总归是没有大工干活那么淡定从容的。
三：日结工资
大工：因为有着丰富的经验和专业的技术，大工每日的工资最低都有300左右。
小工：和大工比起来，小工的工资要少得多，一般每天不会超过200。
可能这个门卫就不相信你说的理由吧，不相信你会到这个工地来找工作。我觉得找人是非常正当的理由，你可以直接说你进去找一个人啊，也没有理由不让你进，应该登记一下就可以了。
工地是闲人免进的，不让你进很正常，你可以给你的朋友打电话，让他出来见面。
门卫知道您是在说谎话。
门卫确实向您推荐了小工的工作，小工就是打杂的人员。
没有瞧得上你
答：就是在告诉您他们还在招小工。小工就是打杂的，通常会缺人。另外，您去工地招人，门卫不让进，是他的职责，否则，出了问题，他要承担相应的责任，您说是来面试的，正好在找小工，所以，门卫会有这样的建议。工地上i的大工和小工的区别主要是在工作种类、工作态度、日结工资和休息时间等几方面。一、工...
答：你到一个单位找人，你肯定是要向门卫说清楚，你要找谁，你和要找的这个人是什么关系，你又有什么急事要找他，希望他帮忙又或者允许你进去找他。门卫听明白了，自然会根据单位的实际情况，帮助你找人又或者考虑让不让你进去。
答：如果你在这个小区有亲戚，可以让你的亲戚给小区保安打电话，这样你就能够进去了。如果你没有这样的亲戚在小区里，那不好意思，你就应该不能进小区了。现在小区实行封闭管理有很多好处，可以保护业主的合法权益，并且能够保障业主的人身和财产安全。如果你有事情或者真正的想找人可以用这种正常的渠道进去，如...
答：我觉得，你老婆被别的人领走，如果你是担心你老婆的安危，那你就可以去找她单位，如果再是不行，你还可以报警的。在工厂上班门卫不让你进去，你也可以去找单位的领导来解决的，是什么原因，那是会搞清楚的。
答：一、 工地内非建筑公司相关人员禁止入内。二、 找人及送货人员应填写“外来人员进出登记证“后方可进入，离开时交还接访人签字的单据，门卫确认后方可离开。三、 新到施工人员应填写“施工人员进出登记表，所负责部分完工后，离开时应检查所携带物品后，签字离开。四、 参观人员进入时应...
答：没有随便出入的，越是高档社区，门禁越严！
答：4、外来人员请主动出示有关证件，并进行登记后，方可进入工地。5、进入工地的材料，门卫必须登记，注明材料规格、品种、数量、运输车辆的种类和车号。6、外运材料必须有项目经理签字的外运单，方可放行。7、门卫必须坚守工作岗位，夜间值班不得睡觉、喝酒，不断进行巡视检查，发现问题或可疑情况及时向工地...
答：不能。你动手就是你的责任。出了事你老板可不管你。你可以让他联络里面要找的人。并且这人要得到老板的允许。你把门关紧点。并且你要问清楚老板，是任何人不许进还是厂内人员可以接见。
答：下面是我收集整理的工地门卫保安岗位职责(精选5篇),希望对大家有所帮助。 工地门卫保安岗位职责1 一、着装整齐,礼貌热情接待来访业主; 二、装修、维修及搬运人员进入礼貌查询并通知相关人员跟进; 三、礼貌劝阻衣冠不整、神态不正者进入,若强行进入,通知相关人员跟进; 四、接待业主、访客咨询、查询,制止及纠正违规...
答：甚至到最后 还想着再要走我存的一箱茅台作为礼品 一直在不断得寸进尺 后来我答应给他2瓶茅台签完了合同 原以为给他这么高的利息 他会感恩 结果他回头就在业内说我这个人小气 各种说坏话 后来我回头就找人查他黑料 拿他PC黑历史和包养二奶的把柄威胁他 还干了一些令他心惊胆战的事情 ...
