陪产假扣工资吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
妻子生孩子的时候作为丈夫是应该要陪在一旁，照料好辛苦生产的妻子。由于本人是有工作，所以在照料妻子的时候大部分男人都会选择请假，请陪产假。那么，陪产假扣工资吗?更多相关知识，请您阅读内容。
陪产假扣工资吗?在假期里一般不扣。
若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
陪产假又称为护理假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面列举部分地区的陪产假假期规定。
上海:陪产假规定:陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
重庆:护理假7个工作日，《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定:晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
深圳:关于男士陪产假的规定:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
向单位请陪产假的时候有问题，请来上找律师帮助你。
陪产假会扣工资吗
答：法律分析：陪产假不应该扣工资的。陪产假的时间由各省的人口和计划生育条例规定。每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职...
陪产假扣工资么
答：法律分析：陪产假不应该扣工资的。陪产假的时间由各省的人口和计划生育条例规定。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，...
陪产假扣工资是否合法
答：陪产假扣工资不合法。陪产假期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，不得因男职工休陪产假而扣减工资。根据法律规定，男职工享有一定天数的陪产假，如湖南省规定为二十天，河南省为一个月。在此期间，用人单位必须照常发放工资，如有克扣行为，劳动者有权通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己...
陪产假有工资吗
答：有，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。【法律分析】陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见...
休陪产假要扣工资吗
答：法律分析：陪产假属于带薪休假，休假天数按自然日计算，单位缴纳生育保险休陪产假向社保中心相关部门申请，不足部分单位补齐，高出部分单位不得克扣。没有缴纳生育保险由单位正常发放。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；...
陪产假是带薪休假吗
答：法律分析：是，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于...
陪产假扣绩效工资合法吗
答：陪产假期间扣除绩效工资的做法，一般是不合法的。员工在享受陪产假期间，应享有正常工资待遇，包括绩效工资。公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，员工也应了解自身权益，如遇到不合法扣减工资的情况，应积极维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在...
陪产假扣工资是否合法
答：法律分析：不合法。依据国家相关法律的规定，男职工在休陪产假期间，被用人单位扣工资的，是属于劳动侵权的情形，男职工是可以申请劳动仲裁维护自己利益。如果对仲裁裁决不服的话，除非另有规定的否则可以向人民法院提出诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人...
男方陪产假扣绩效合法吗
答：陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额；2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。综上所述，不扣。陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，...
陪产假要扣工资吗
答：法律分析：陪产假不会扣工资。法律只对女职工的产假作出明确的规定，对男职工的陪产假是没有法律规定的，陪产假只出现在各省、直辖市、自治区的条例中，由当地的人民政府根据实际情况作出规定，不同的地区，陪产假的天数也是不一样的，但是对于工资的规定是一样的，那就是不可以扣除男职工的工资，必须...
陪产假扣工资吗?在假期里一般不扣。
若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
陪产假又称为护理假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面列举部分地区的陪产假假期规定。
上海:陪产假规定:陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
重庆:护理假7个工作日，《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定:晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
深圳:关于男士陪产假的规定:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
向单位请陪产假的时候有问题，请来上找律师帮助你。
答：法律分析：陪产假不应该扣工资的。陪产假的时间由各省的人口和计划生育条例规定。每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职...
答：法律分析：陪产假不应该扣工资的。陪产假的时间由各省的人口和计划生育条例规定。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，...
答：陪产假扣工资不合法。陪产假期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，不得因男职工休陪产假而扣减工资。根据法律规定，男职工享有一定天数的陪产假，如湖南省规定为二十天，河南省为一个月。在此期间，用人单位必须照常发放工资，如有克扣行为，劳动者有权通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己...
答：有，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。【法律分析】陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见...
答：法律分析：陪产假属于带薪休假，休假天数按自然日计算，单位缴纳生育保险休陪产假向社保中心相关部门申请，不足部分单位补齐，高出部分单位不得克扣。没有缴纳生育保险由单位正常发放。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；...
答：法律分析：是，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于...
答：陪产假期间扣除绩效工资的做法，一般是不合法的。员工在享受陪产假期间，应享有正常工资待遇，包括绩效工资。公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，员工也应了解自身权益，如遇到不合法扣减工资的情况，应积极维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在...
答：法律分析：不合法。依据国家相关法律的规定，男职工在休陪产假期间，被用人单位扣工资的，是属于劳动侵权的情形，男职工是可以申请劳动仲裁维护自己利益。如果对仲裁裁决不服的话，除非另有规定的否则可以向人民法院提出诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人...
答：陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额；2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。综上所述，不扣。陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，...
答：法律分析：陪产假不会扣工资。法律只对女职工的产假作出明确的规定，对男职工的陪产假是没有法律规定的，陪产假只出现在各省、直辖市、自治区的条例中，由当地的人民政府根据实际情况作出规定，不同的地区，陪产假的天数也是不一样的，但是对于工资的规定是一样的，那就是不可以扣除男职工的工资，必须...
