劳动合同还有一个到期公司要求提前一天写辞职报告是否合法
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
不合法，公司可以给予辞退证明，这样你可以拿到N+1赔偿金，而且当你长时间招不到工作，还可以领取失业金
劳动合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗
答：有 合同到期前一个月公司通知不续签的.劳动合同到期.如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿.如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止.应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付...
劳动合同还有一个到期公司要求提前一天写辞职报告是否合法
答：不合法，公司可以给予辞退证明，这样你可以拿到N+1赔偿金，而且当你长时间招不到工作，还可以领取失业金
劳动合同下个月到期,不想干了,公司要求必须提前一个月写终止劳动合同申...
答：一、劳动合同问题 因为现在劳动合同法出台，合同到期单位不与劳动者续签需要支付经济补偿的，现在是你不想续签的，单位为了证明不是自己不要你的，需要留份证明，这也合情合法。二、关于房子的问题 要看单位与你之间有没有什么服务期合同约定，如果没有，现在产权证是你的名字房子就是你的，他不能拿回...
合同快要到期,公司不续签,刚好提前一个月通知,然后告知不用来上班,三 ...
答：用人单位在劳动合同期满一个月前通知劳动者不续签合同，符合法律规定，劳动者应当把尚未履行的一个月履行完毕。劳动者不履行的，用人单位同意的，应按事假处理，不予支付工资；未经用人单位同意的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。用人单位安排提前走的，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条...
合同还有一年到期,公司提前一个月通知辞退,有赔偿吗?
答：如果用人单位是违法辞退劳动者，劳动者是可以要求赔偿经济补偿金的，具体金额与劳动者工作年限有关。以下情况用人单位可以辞退劳动者且不需要支付经济补偿金：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的...
劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗?
答：法律分析：劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗：一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在...
劳动合同还有一个月到期,提前续签合同会有什么问题
答：劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。法律没有规定必须提前多少时间进行协商，通常的企业是提前一个月和劳动者进行协商。在我们进入一家企业上班后，我们首先就是要与该用人单位签订劳动合同来签订我们与用人单位...
劳动合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗
答：员工劳动合同到期，只要是公司一方决定不续签（终止劳动关系），都应该支付补偿，不同的是要支付经济补偿金，还是支付违法解除赔偿金。公司提前一个月通知劳动者不再续签合同，其实是已经做好了支付补偿的准备，只不过提前一个月通知，是可以不用支付代通知金（一个月工资），也能让劳动者有个交接工作、...
劳动合同到期之前,公司必须提前一个月下发书面通知书吗?
答：情形，公司就不要提前30天书面通知你解除劳动合同了，比如你严重违反公司的规章制度，给公司造成物质和经营方面的损失，公司就不需要提前30天书面通知而随时可以解除你的劳动关系，如果属于劳动合同法第四十条规定的情形，单位没有提前30天书面通知你解除劳动合同，就要支付一个月平均工资的赔偿代通知金 ...
劳动合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗
答：第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
答：有 合同到期前一个月公司通知不续签的.劳动合同到期.如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿.如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止.应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付...
答：不合法，公司可以给予辞退证明，这样你可以拿到N+1赔偿金，而且当你长时间招不到工作，还可以领取失业金
答：一、劳动合同问题 因为现在劳动合同法出台，合同到期单位不与劳动者续签需要支付经济补偿的，现在是你不想续签的，单位为了证明不是自己不要你的，需要留份证明，这也合情合法。二、关于房子的问题 要看单位与你之间有没有什么服务期合同约定，如果没有，现在产权证是你的名字房子就是你的，他不能拿回...
答：用人单位在劳动合同期满一个月前通知劳动者不续签合同，符合法律规定，劳动者应当把尚未履行的一个月履行完毕。劳动者不履行的，用人单位同意的，应按事假处理，不予支付工资；未经用人单位同意的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。用人单位安排提前走的，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条...
答：如果用人单位是违法辞退劳动者，劳动者是可以要求赔偿经济补偿金的，具体金额与劳动者工作年限有关。以下情况用人单位可以辞退劳动者且不需要支付经济补偿金：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的...
答：法律分析：劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗：一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在...
答：劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。法律没有规定必须提前多少时间进行协商，通常的企业是提前一个月和劳动者进行协商。在我们进入一家企业上班后，我们首先就是要与该用人单位签订劳动合同来签订我们与用人单位...
答：员工劳动合同到期，只要是公司一方决定不续签（终止劳动关系），都应该支付补偿，不同的是要支付经济补偿金，还是支付违法解除赔偿金。公司提前一个月通知劳动者不再续签合同，其实是已经做好了支付补偿的准备，只不过提前一个月通知，是可以不用支付代通知金（一个月工资），也能让劳动者有个交接工作、...
答：情形，公司就不要提前30天书面通知你解除劳动合同了，比如你严重违反公司的规章制度，给公司造成物质和经营方面的损失，公司就不需要提前30天书面通知而随时可以解除你的劳动关系，如果属于劳动合同法第四十条规定的情形，单位没有提前30天书面通知你解除劳动合同，就要支付一个月平均工资的赔偿代通知金 ...
答：第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
