如果你要辞职，老板让你做工作交接怎么办

如果在离职最后一天还被安排工作，我会首先和领导、HR等相关人员进行沟通，说明自己已经离职，没有义务继续履行工作职责并要求解决该工作的安排。可与相关的领导、HR等协商达成一致后再进行处理。

如果仍被要求履行职责，我会面对这一工作并仔细完成。毕竟该公司对自己付出了一段时间，完成离职前的最后工作是对自己职业道德的尊重，也能维护自己的形象，而且还能与同事们和领导保持良好的关系。当然，如果工作量过大，已经无法完成，我也会与相关领导、HR协商，寻求合理解决方案，避免影响公司和同事的利益。

我要辞职,领导就是不批,按劳动法30天走人。中间让我去做与交接之外的...
答：按劳动法规定离职需要提前30天提交书面的申请，这个前提是他的公司没有违反规章制度没有违反法律法规的情况。这30天内他就叫你去做交接以外的工作，这个要看具体什么内容，除非是威胁到你的生命，那当然你可以拒绝，他可能也是为了这个企业未来的公司，所以要相互理解，如果你认为他是为难你的话，那你就...

如果你要辞职,老板让你做工作交接怎么办
答：如果在离职最后一天还被安排工作，我会首先和领导、HR等相关人员进行沟通，说明自己已经离职，没有义务继续履行工作职责并要求解决该工作的安排。可与相关的领导、HR等协商达成一致后再进行处理。如果仍被要求履行职责，我会面对这一工作并仔细完成。毕竟该公司对自己付出了一段时间，完成离职前的最后工作是...

老板说让我交接工作,没明说不要我了,
答：让你交接可能是不好直接辞退你的委婉说法，你自己觉得如果气愤那就交接完做好走人的准备，要是交接完人事或者老总什么都没说，可能就是让你做别的工作吧

公司一名老员工离职了,领导却让她把工作都交接给新员工,作为老员工且...
答：1 找一下个人的原因，为什么领导看上新人，而没有看到你。须改变一下自已的。2 确有冲劲，又自信的话，可找时机和领导谈谈，争取一下。3 关键是对自已真实能力的把握，从你问题上看，注意加强1(仅供参考）

公司让最后一个离职的交接工作,怎么做?
答：不要因个人情绪而耽误工作交接：在离职时可能会出现悲伤或不满，但是在交接期间请注意保持情绪，不要让自己的个人情绪影响到交接工作。即使是有不满的交接情况，一定要注意控制情绪，避免对后续工作造成负面影响。总的来说，离职最后一天还被安排工作是一个常见的情况，但是如果你能够尊重公司的规定和沟通...

离职交接应该如何交接?
答：确认交接时间：在离职前，与公司协商好交接时间，确保交接工作顺利进行。整理文件：将工作相关的文件整理成一个文件夹，包括：政策文件、客户文件、项目文件等。确保文件有序、完整。准备培训：如果接替者需要了解工作内容、流程和工具，可以准备一份培训资料，包括：公司文档、工作指南、软件使用说明等。转交...

我要辞职,领导就是不批,按劳动法30天走人。中间让我去做与交接之外的...
答：按照劳动法有关规定，劳动者如果辞职需要提前三十天以书面形式通知单位，在这三十日内，你还属于单位职工，领导有权力安排你做职业范围内的工作

如果你要离职,领导让你交接工作,你会和同事把自己的工作内容全盘托出吗...
答：如果你要离职，领导让你交接工作，你会和同事把自己的工作内容全盘托出吗？我会和同事把自己的工作内容全盘托出，因为如果不交接清楚，会给代替自己岗位的同事带来麻烦，而且我们没有必要给别人造成麻烦，站好最后一班岗，才是善始善终。在职场上，很多人在辞职之前，都会进行交接任务，假如交接不成功，很...

工作上出了问题,老板让我三天内做交接是什么意思?
答：就是让你3天内把手上的工作交给别人让你走人的意思，也许是气话。

我还没确定什么时候离职,老板催着交接工作?
答：第一，你可以要求公司对你进行赔偿，因为公司如果逼你交接工作，算是辞退你，要根据工作年限进行赔偿，第二，你没有确定好不应该就提出辞职，应该确定好，直接提出书面申请。