求职指南：面试时，HR不会告诉你的10件事
求职指南：面试时，HR不会告诉你的10件事
为什么不告诉你?
招聘人员的工作只有一样：找到适合职位的人。但是有太多的人才需要他们筛选。过去是千挑万选，现在更是变得大海捞针。因此，招聘人员必须更迅速地判断候选者的价值。
换句话说：候选者必须更加重视第一印象的重要性。
当应聘者之间的竞争是如此激烈时，人际交往能力、着装等都变得更加重要。事实证明：那些没能给人留下良好的第一印象的应聘者都会被拒绝并且再也不会得到联系。
现在，大部分的招聘人员都不会告诉你你做错了什么。
为什么会这样?
第一个原因是，通知你坏消息并不是他们的职责所在;第二个原因是，他们不想和你结下梁子;第三个原因，也是我上面提到的，他们仅仅是没时间。
然而，你又该如何解决一个根本不知道存不存在的问题呢?
我收集了大部分招聘人员拒绝应聘者的共同理由。你或许并不喜欢你将看到的，但好消息是，稍加重视和练习，其中的大部分都可以得到改善。所以，问问你自己："我是否犯了下面这些错呢"
HR绝不会告诉你的十大事情
你的面试服装过时/脏乱/太紧/太暴露/太浮华/艳俗了。
你的外表有些邋遢/过时/草率，你的身上有难闻的味道或强烈的气味(比如，喷了太多香水)
你和招聘人员的目光接触是怯懦的/游移的/紧张的。
你和招聘人员握手时软弱无力/用力过重/手心湿黏。
你说了太多像"呃，恩，好像"之类的语气词。
当你面试回答问题时，你话太多/语法有问题/说些不合适的事情(比如，赌咒发誓)。
你表现的.太过自信/强势/以自我为中心/不安/冷漠/肤浅幼稚/思维混乱/急切。
你说话太快/太慢/声音太大/声音太小。
你傻笑/坐立不安/笨手笨脚/脸部抽筋/表达方式单一。
你缺乏真诚/自信/鲜明的性格特点/信念。
那么，该如何改善这些?
实际上，要知道93%的交流都是非语言的，我能告诉你的是，你只需专注一件事，就能提高上述的许多缺点，那就是态度。
你的愤怒，害怕，或者困惑都会表现出来。你必须找到自我鼓励以及增强自身能力的方法。你需要发现自己的长处并欣然接受。并且，你得充分了解你所应聘的公司，用清晰的表达和极大的热忱来说明你是绝佳的人选。我知道这些事说着容易做着难，但是是能够做到的。
下一步你要做的事
学校没有教你怎么得到一份工作。你必须投入时间去学习正确的求职方式。
我希望我已经说服你认真看了上述的十个理由，并立志找到提升自己第一印象的方法。
这是你的事业。
主动出击，把握你的职业发展
我保证，招聘人员会注意到的。
;答：同时要提醒一下,有些公司在开展“多管齐下”的招聘方式时,经常还会利用公司内部资源进行内部推荐,而HR对于这种方式的信息重视程度又会高一些,因此求职者除了利用信息资源外,还要利用自己的人脉资源??亲友并不能时刻帮你留意招聘信息,当看到适合自己的职位时,还是要自己多多留意,主动联系相关的亲友,推动一把。 用多...
答：从而会让招聘者感觉到,这家公司人才水平很高,公司一定很有前途。 2、当面试进行到一定的时候,向应聘者提问:本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等),你如何评论此事。既能测试应聘者,又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。 3、请应聘者描述前天下午都做了些什么...
答：前人写下的“面经”真能成为求职宝典?有人认为,相对于书店里干巴巴的《求职技巧大全》,前辈们根据亲身经历写的东西更实用,对于没有任何面试经验的应届毕业生来说,它可以让自己从“职场新人”迅速成长为侃侃而谈的“面霸”。 但这不适合所有人,据调查某学生由于运用“面经”过于娴熟而在求职时惨遭淘汰。她告诉记者...
答：如何与企业的招聘人员沟通?如何让自己在众多的求职者中脱颖而出?应做好三个“第一”。 第一句话 面试过程中,讲好第一句话,常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题,如单位是什么性质,你们要招什么人员等等,这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题,非但不会给招聘者留下好印象,反而会让人...
答：强调团队合作和业绩成果，而不仅仅是个人成就。避免冗长和不切实际的形容词，用具体头衔、嘉奖和数字来证明你的实力。总之，一份成功的简历应是简洁、精准且有针对性的，通过呈现HR关注的关键信息，让你在众多求职者中脱颖而出。希望这份指南能帮助你打造一份吸引人的求职简历，提高面试成功率。
答：Q4：海量投递却少有回应，如何调整策略？忙中出错？检查求职状态，确保设置为“正在找工作”。优化简历内容，确保关键信息准确无误。同时，针对不同岗位，编辑多份定制简历，提高匹配度。Q5：美图与精心修改，面试仍无音讯？别忘了时常刷新简历，保持活跃。每天一次，让HR搜寻到你的机会翻倍。定期更新，提高...
答：薪水、待遇、发展空间……除了这些必要的信息，我们还要了解这家公司的财务状况、发展前景等等。这里你可能就要问了，我应聘的是员工又不是老板，为什么公司的发展前景也要掌握？华盛顿大学奥林商学院在2016年做出的研究表明，未来十年内，即使是在当今世界500强企业中，也会有40%将不复存在。这个例子告诉...
答：求职指南、面试宝典、应征手册……到任何一个书店去转转，总能发现一两本这样的书，有关面试应征的包装技巧实在太多，既让应征者眼花缭乱、无所适从，也让人事经理头疼，总担心会被应征者的包装所蒙骗。东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中，面试过不下1000名求职者，...
答：同时也要注意，HR既不喜欢那些太过口语的语言，也不喜欢满嘴官腔的调调。一个连话都说不好的人，在实际的工作中，是会碰到很多的麻烦。4.切忌套近乎 不管你在私下跟HR的关系多好，或者是多有面子的人介绍的，在面试过程中跟HR套近乎，绝对不是一个明智的选择。可能认识一些朋友，在面试的时候会碰...
答：在职场中每个人都要经历的就是招聘面试了，对于面试其实也有很多的学问在里面，你知道 面试官最讨厌哪几种行为吗？ 下面来看看有温州人力资源网整理的六大面试避坑指南。1、形象邋遢 人和人之间的第一印象非常重要，第一印象一旦形成，是很难改变的。如果你给面试官留下一个不好的第一印象，有时候会...
