求职路上的避雷指南,你知道多少?
作为多年的求职者,就我个人的经验来给大家讲述一下如何在求职路上避雷。少走弯路。求职时,我们的选择与表现,会影响甚至决定我们未来的职业生涯。因此,求职期间,下面这两点一定要注意。1.仔细研究目标公司的背景资料,进行职业规划。在向某家公司投递简历前,我们一定要对该公司进行全面了解。薪水、待遇、发展空间……除了这些必要的信息,我们还要了解这家公司的财务状况、发展前景等等。这里你可能就要问了,我应聘的是员工又不是老板,为什么公司的发展前景也要掌握?华盛顿大学奥林商学院在2016年做出的研究表明,未来十年内,即使是在当今世界500强企业中,也会有40%将不复存在。这个例子告诉我们,在瞬息万变的当今时代,职场人士不能只考虑当前,甚至不能只考虑今后的一两年,而是要做长远打算,做好职业规划。
2.面对HR:放低姿态,不要紧咬“高要求”不放。有些年轻人心气比较高,对应聘岗位的薪资、待遇、发展空间稍有不满,就放弃了宝贵的机会。其实,机会难得,薪资待遇等方面的不合适只是暂时的,以后有很大的提升空间。在求职中,最好不要在HR面前显得高傲自大,卖弄自己往日的成就。姿态放低,表现得谦虚一点,对方才能看到你身上的学习力和进步空间,否则人家只会觉得你是个故步自封、听不进意见和建议的人。如果你真的想得到这份工作,在薪资待遇问题上,与招聘方若不能达成共识,不如忍痛“自降身价”。毕竟,薪水以后可以涨,工作机会可是越来越难得了。有些研究生为了获得中小企业的青睐,甚至不惜自降学历,声称自己本科毕业,以免中小企业怕自己给不了高学历人才想要的待遇,从而不敢聘用,这也是一样的道理。
人在职场,很多人摸爬滚打多年还是处于基层、中层,这其中也许存在各种原因,但也存在一些共性问题,那就是你职场晋升的过程中触碰到雷区了。
老王认为,职场人的晋升避雷指南主要提现在以下5点:
1、越级汇报,为自己寻求更大的靠山。
人在职场,领导者掌握着职场晋升资源,一旦得到领导的重视,升职加薪也必然是指日可待。但也有一些职场人为了获得领导的重视,选择越级汇报,殊不知却是犯了职场大忌。
某公司员工小华,某次因为直属领导不在,被大领导指派去完成某项紧急的任务。小华完成得很好,受到了大领导的夸奖。从那以后,小华有机会就去找大领导沟通汇报工作,因为他认为得到了大领导的认可,职场就会一帆风顺,但他忘记了他的直接领导才决定他在公司发展是否一帆风顺、是否可以晋升。
之后,小华也发现,他的直属领导不再分配给他重要的工作,甚至有时候开会都不叫他,逐渐被边缘化。
老王认为,越级汇报本身就是对自己直属上级的不尊重,更是破坏了职场规则,这种做法不仅会让你失去晋升机会,甚至有可能让你失去自己的工作,得不偿失。
2、自作主张,爱出风头。
为了获得晋升机会,很多人都希望尽可能地在老板面前表现自己的能力,以此来获得赏识和重用。展示自己让老板发现自己的能力这无可厚非。但在职场中常常有一些人,没能把握好尺度,自作主张出风头。
某营销公司的许总曾给老王分享过这样一段经历,他去年带过一个员工,能力不错,许总也有意提拔他。有一次许总带他去给客户提案,这位员工在原本确定的方案上做了修改,增加了一些他所认为的“亮点”,想让客户惊艳一把,那是他前一天熬夜加班策划出来的。在提案会议上,许总看到这个“亮点”开始心中一惊,又捏了一把冷汗。还好最后双方达成了合作,但事实上与这位员工所修改的“亮点”并无关系。从那以后,许总不再将重要任务交给他,再也没有带他去给客户做提案。
起初这位员工,觉得自己委屈,后来和许总谈过之后,才意识到自己的问题。
老王认为,无论员工多么有才华,对于许总来说,他这种自作主张的行为无异于一颗定时炸弹,随时都有可能给企业带来不可估量的损失。
老王建议,人在职场,有很多可以表现自己的机会,你可以努力做好每一个工作细节,可以将任务做成一个优秀的成果,你可以用各种方法表现自己的能力、创意、忠诚、潜力。但唯独不可擅自主张,用出风头的方式博取眼球。
3、等待机会,等待被领导发现。
在职场中,会有这样一类人。他们工作努力,能力不俗,为人低调。他们信奉“酒香不怕巷子深”,渴望在职场中得到晋升,但不屑于各种争抢。他们始终在等待机会,等待领导的重用,但现实往往是残酷的。在你等待的时候,别人可能正马不停蹄地去为争取机会而奔忙。
某公司设计总监田总曾和老王分享过他的职场经历,他在刚进入职场的前几年,一直都很低调,一心想着要踏踏实实地把工作做好,打磨自己的能力。只要一直坚持,自然会得到老板的赏识,升职加薪也都是水到渠成的事情。直到他工作了四五年,身边的朋友们都纷纷开始涨薪、晋升。而他当时的状态,在公司里还是一个“小透明”,没什么特别强的存在感。有好的工作机会,别人都蜂拥而上,但他却十分淡然,表现得与世无争。因为他没有抓住机会表现自己,老板自然也无从发现他的能力和潜力。田总在弄清了这个道理之后,才一改往日作风,开始主动和老板沟通项目,他自己的想法。当他变得积极主动,很多资源和机会也自然而然被他吸引而来,也成就了今时今日的田总。
老王认为,谦逊低调是做人的美德,但身在职场,你应当尊重职场的规则。千万不要以不争的心态去拼职场,一味地等待机会,等待着被老板发现,你可能会错过一次又一次的晋升机会,甚至很容易在不知不觉中走入职场的下坡路。
4、阿谀奉承领导,不干实事儿。
在现代职场中,越来越多的人开始注重向上管理,重视与老板之间的协作关系,为自己的晋升和职业发展创造机会。
但值得注意的是,在向上管理的沟通中,并不意味着你就要奉承老板,哄老板开心。
很多职场技能、职场方法能够奏效的关键都在于人能够在工作中创造价值。每一个能成为管理者的人都是聪明人。他们断然不会重用一个只会口头承诺,而不干实事儿的人。
5、玻璃心,把重视当成刁难。
很多领导在提拔重用一个员工之前,经常会对其施压,让他承担更重要的工作,并严格要求。在这个过程中,职场人会出现不同的心理反应。有些人会叫苦不迭,认为是老板在刁难自己。
老王在和很多高管或者老板交流时,他们都有过这样的经历。在他们想要提拔一个人的时候,都会对其要求格外苛刻,批评那都是家常便饭,有些人扛住了压力。扛住的人成长很快,晋升再到加薪,一个也不缺。而有的人在严格要求之下,不堪重任,态度明显变得消极。偶尔甚至是敷衍工作,所有一切老板都看在眼里,这样的人自然也不会被提拔。
写在最后
人在职场,每个人都很忙,尤其是你的老板。没有哪个老板会愿意浪费自己宝贵的时间去刁难一个员工,他们只会对自己寄予厚望的人严格要求。
所以,当你的老板给你很多重要的工作时,对你严格要求,甚至批评你,一定要摆正心态,积极面对。
这不仅是锻炼你提升能力的好机会,同样也会指引你走向晋升之路。
薪职网
就知道很多的,不可以求人帮忙,而且不可以陪笑脸,不可以当一个老好人,不可以经常能帮助别人,这些都是求职路上的避雷指南。
选择职位的时候一定要选择擅长自己的,一定要根据自己所学的专业来进行选择,在工作起来才不会出现烦躁的情况,才会特别的感兴趣才会有动力。在简历上面也一定要设计的好看一些,将接力写的阅历丰富一些,这样别人在看的时候才可以吸引到别人。
知道的并不是特别的多,因为我踏上社会的道路并不是特别多,但是我知道在求职的时候,我们尽量选择一些合适自己专业的岗位,同时也应该对一些事情有一定的了解。
答:我觉得能月薪上万的工作根本无需上58打广告,公司里的员工就能把家里的亲戚朋友都介绍过来,具体骗什么我不知道,但是我敢保证这种绝对是骗人的,当然也有靠谱的工作,这个就需要你细心的筛选了。1.工资不浮夸是真的,你可以看一下,营业员工资在三千到四千的算是正常工资,要是万元以上那绝对是骗人的...
答:NO.2 薪资报酬 要知道作为普通人我们工作都是为了赚钱的,不允许提钱的公司赶紧避雷,这以后老板很大概率是要PUA员工的。所以在确定工作内容可以接受的基础上,就会询问薪资待遇。比如试用期工资,我曾经应聘过的一家公司试用期高达一年之久,而且绩效工资减半,于是这也没有继续聊的必要了。温馨提示:这...
答:35岁并不一定是求职路上的拦路虎,但在不同行业和情况下,年龄可能会影响到职业发展。以下是一些关于年龄和求职的注意事项:行业差异:不同行业对年龄的看法和需求不同。有些行业可能更注重年轻人的创新和适应能力,而有些行业可能更看重经验和稳定性。职业转换:如果你在35岁后决定职业转换,可能需要面对...
答:求职路上就是以为自己的学历高就能够找到好工作,这个心理其实是错误的。
答:就是服务好客户。每天打扫好自己的基本卫生就可以。在服务客户上,自己每天保持的态度都是一样的,一定要用最好的服务态度去服务好顾客,自己当时就内心明白顾客就是上帝,如果自己哪一天去其他的地方洗澡,别人也会服务好自己的,因此自己当时在服务上做得算是比较到位的,但自己一直不知道自己这家洗浴...
答:其实,在职业的选择上,我认为应该遵循着最优化,我们应该去尽可能的根据自己全方面的能力去做决定,还是那句话,最初的工作,在很大的程度上决定这你工作的层次,所以在第一份工作上,应该选择权衡最好的一份。其次,找工作要多去询问长辈和前辈的建议。作为应届毕业生,我们的经验是不足的,不管是在...
答:本人,作为一个错过秋招,春招中段才入海的应届生,最终也是凭借社招成功上岸的求职者,想在这里分享本人“秋招-春招”的艰苦的求职历程,“秋招-春招”带给我的新认识,以及一些应届生求职路上的问题解惑。 本人作为一位双非一本应届生的“秋招-春招”经历: 秋招前,根据个人兴趣爱好,投递几个关于平面设计岗位的实习...
答:所以通过这种科学(没什么道理)的算法,你在投简历之前就大概知道你一个月能拿多少钱了,就不要在面试过程中一直问HR关于薪资的问题了。 如果一定想了解,可以问一下五险一金怎么缴纳之类的,毕竟除了钱,待遇也是很重要的。 至于那种说薪资面议的,有一部分公司的意思是不会给到很高,但另外一部分公司是要看你的价值来...
答:如果你能力优秀,专业扎实,但找不到合适的平台兑换价值,你会累坏的。如果你的价值、动机和关心不一致,长期的工作,即使获得很多收益,不安的疑惑也总是会随之而来。所以求职要明白,简历整齐,面试有法,有求职,有三个统一的战略,才能找到合适的工作。要想知道面试的失败,往往不是因为个人素质不够...
答:专注于发展和提高利润。一旦你决定了正确的道路,那么你就可以不断地提升自己,不断地提升自己,这样你的收获就会越来越大。同样,在错误的道路上,继续执着下去,收获只会越来越小。在工作中,我们要做的,就是找到最好的,最好的,最好的,就是坚持,不要做那些和你的目标没有关系的事。另外,最...