求职路上的避雷指南，你知道多少？
作为多年的求职者，就我个人的经验来给大家讲述一下如何在求职路上避雷。少走弯路。求职时，我们的选择与表现，会影响甚至决定我们未来的职业生涯。因此，求职期间，下面这两点一定要注意。1.仔细研究目标公司的背景资料，进行职业规划。在向某家公司投递简历前，我们一定要对该公司进行全面了解。薪水、待遇、发展空间……除了这些必要的信息，我们还要了解这家公司的财务状况、发展前景等等。这里你可能就要问了，我应聘的是员工又不是老板，为什么公司的发展前景也要掌握？华盛顿大学奥林商学院在2016年做出的研究表明，未来十年内，即使是在当今世界500强企业中，也会有40%将不复存在。这个例子告诉我们，在瞬息万变的当今时代，职场人士不能只考虑当前，甚至不能只考虑今后的一两年，而是要做长远打算，做好职业规划。
2.面对HR：放低姿态，不要紧咬“高要求”不放。有些年轻人心气比较高，对应聘岗位的薪资、待遇、发展空间稍有不满，就放弃了宝贵的机会。其实，机会难得，薪资待遇等方面的不合适只是暂时的，以后有很大的提升空间。在求职中，最好不要在HR面前显得高傲自大，卖弄自己往日的成就。姿态放低，表现得谦虚一点，对方才能看到你身上的学习力和进步空间，否则人家只会觉得你是个故步自封、听不进意见和建议的人。如果你真的想得到这份工作，在薪资待遇问题上，与招聘方若不能达成共识，不如忍痛“自降身价”。毕竟，薪水以后可以涨，工作机会可是越来越难得了。有些研究生为了获得中小企业的青睐，甚至不惜自降学历，声称自己本科毕业，以免中小企业怕自己给不了高学历人才想要的待遇，从而不敢聘用，这也是一样的道理。
人在职场，很多人摸爬滚打多年还是处于基层、中层，这其中也许存在各种原因，但也存在一些共性问题，那就是你职场晋升的过程中触碰到雷区了。
老王认为，职场人的晋升避雷指南主要提现在以下5点：
1、越级汇报，为自己寻求更大的靠山。
人在职场，领导者掌握着职场晋升资源，一旦得到领导的重视，升职加薪也必然是指日可待。但也有一些职场人为了获得领导的重视，选择越级汇报，殊不知却是犯了职场大忌。
某公司员工小华，某次因为直属领导不在，被大领导指派去完成某项紧急的任务。小华完成得很好，受到了大领导的夸奖。从那以后，小华有机会就去找大领导沟通汇报工作，因为他认为得到了大领导的认可，职场就会一帆风顺，但他忘记了他的直接领导才决定他在公司发展是否一帆风顺、是否可以晋升。
之后，小华也发现，他的直属领导不再分配给他重要的工作，甚至有时候开会都不叫他，逐渐被边缘化。
老王认为，越级汇报本身就是对自己直属上级的不尊重，更是破坏了职场规则，这种做法不仅会让你失去晋升机会，甚至有可能让你失去自己的工作，得不偿失。
2、自作主张，爱出风头。
为了获得晋升机会，很多人都希望尽可能地在老板面前表现自己的能力，以此来获得赏识和重用。展示自己让老板发现自己的能力这无可厚非。但在职场中常常有一些人，没能把握好尺度，自作主张出风头。
某营销公司的许总曾给老王分享过这样一段经历，他去年带过一个员工，能力不错，许总也有意提拔他。有一次许总带他去给客户提案，这位员工在原本确定的方案上做了修改，增加了一些他所认为的“亮点”，想让客户惊艳一把，那是他前一天熬夜加班策划出来的。在提案会议上，许总看到这个“亮点”开始心中一惊，又捏了一把冷汗。还好最后双方达成了合作，但事实上与这位员工所修改的“亮点”并无关系。从那以后，许总不再将重要任务交给他，再也没有带他去给客户做提案。
起初这位员工，觉得自己委屈，后来和许总谈过之后，才意识到自己的问题。
老王认为，无论员工多么有才华，对于许总来说，他这种自作主张的行为无异于一颗定时炸弹，随时都有可能给企业带来不可估量的损失。
老王建议，人在职场，有很多可以表现自己的机会，你可以努力做好每一个工作细节，可以将任务做成一个优秀的成果，你可以用各种方法表现自己的能力、创意、忠诚、潜力。但唯独不可擅自主张，用出风头的方式博取眼球。
3、等待机会，等待被领导发现。
在职场中，会有这样一类人。他们工作努力，能力不俗，为人低调。他们信奉“酒香不怕巷子深”，渴望在职场中得到晋升，但不屑于各种争抢。他们始终在等待机会，等待领导的重用，但现实往往是残酷的。在你等待的时候，别人可能正马不停蹄地去为争取机会而奔忙。
某公司设计总监田总曾和老王分享过他的职场经历，他在刚进入职场的前几年，一直都很低调，一心想着要踏踏实实地把工作做好，打磨自己的能力。只要一直坚持，自然会得到老板的赏识，升职加薪也都是水到渠成的事情。直到他工作了四五年，身边的朋友们都纷纷开始涨薪、晋升。而他当时的状态，在公司里还是一个“小透明”，没什么特别强的存在感。有好的工作机会，别人都蜂拥而上，但他却十分淡然，表现得与世无争。因为他没有抓住机会表现自己，老板自然也无从发现他的能力和潜力。田总在弄清了这个道理之后，才一改往日作风，开始主动和老板沟通项目，他自己的想法。当他变得积极主动，很多资源和机会也自然而然被他吸引而来，也成就了今时今日的田总。
老王认为，谦逊低调是做人的美德，但身在职场，你应当尊重职场的规则。千万不要以不争的心态去拼职场，一味地等待机会，等待着被老板发现，你可能会错过一次又一次的晋升机会，甚至很容易在不知不觉中走入职场的下坡路。
4、阿谀奉承领导，不干实事儿。
在现代职场中，越来越多的人开始注重向上管理，重视与老板之间的协作关系，为自己的晋升和职业发展创造机会。
但值得注意的是，在向上管理的沟通中，并不意味着你就要奉承老板，哄老板开心。
很多职场技能、职场方法能够奏效的关键都在于人能够在工作中创造价值。每一个能成为管理者的人都是聪明人。他们断然不会重用一个只会口头承诺，而不干实事儿的人。
5、玻璃心，把重视当成刁难。
很多领导在提拔重用一个员工之前，经常会对其施压，让他承担更重要的工作，并严格要求。在这个过程中，职场人会出现不同的心理反应。有些人会叫苦不迭，认为是老板在刁难自己。
老王在和很多高管或者老板交流时，他们都有过这样的经历。在他们想要提拔一个人的时候，都会对其要求格外苛刻，批评那都是家常便饭，有些人扛住了压力。扛住的人成长很快，晋升再到加薪，一个也不缺。而有的人在严格要求之下，不堪重任，态度明显变得消极。偶尔甚至是敷衍工作，所有一切老板都看在眼里，这样的人自然也不会被提拔。
写在最后
人在职场，每个人都很忙，尤其是你的老板。没有哪个老板会愿意浪费自己宝贵的时间去刁难一个员工，他们只会对自己寄予厚望的人严格要求。
所以，当你的老板给你很多重要的工作时，对你严格要求，甚至批评你，一定要摆正心态，积极面对。
这不仅是锻炼你提升能力的好机会，同样也会指引你走向晋升之路。
薪职网
就知道很多的，不可以求人帮忙，而且不可以陪笑脸，不可以当一个老好人，不可以经常能帮助别人，这些都是求职路上的避雷指南。
选择职位的时候一定要选择擅长自己的，一定要根据自己所学的专业来进行选择，在工作起来才不会出现烦躁的情况，才会特别的感兴趣才会有动力。在简历上面也一定要设计的好看一些，将接力写的阅历丰富一些，这样别人在看的时候才可以吸引到别人。
知道的并不是特别的多，因为我踏上社会的道路并不是特别多，但是我知道在求职的时候，我们尽量选择一些合适自己专业的岗位，同时也应该对一些事情有一定的了解。
答：我觉得能月薪上万的工作根本无需上58打广告，公司里的员工就能把家里的亲戚朋友都介绍过来，具体骗什么我不知道，但是我敢保证这种绝对是骗人的，当然也有靠谱的工作，这个就需要你细心的筛选了。1.工资不浮夸是真的，你可以看一下，营业员工资在三千到四千的算是正常工资，要是万元以上那绝对是骗人的...
答：NO.2 薪资报酬 要知道作为普通人我们工作都是为了赚钱的，不允许提钱的公司赶紧避雷，这以后老板很大概率是要PUA员工的。所以在确定工作内容可以接受的基础上，就会询问薪资待遇。比如试用期工资，我曾经应聘过的一家公司试用期高达一年之久，而且绩效工资减半，于是这也没有继续聊的必要了。温馨提示：这...
答：35岁并不一定是求职路上的拦路虎，但在不同行业和情况下，年龄可能会影响到职业发展。以下是一些关于年龄和求职的注意事项：行业差异：不同行业对年龄的看法和需求不同。有些行业可能更注重年轻人的创新和适应能力，而有些行业可能更看重经验和稳定性。职业转换：如果你在35岁后决定职业转换，可能需要面对...
答：求职路上就是以为自己的学历高就能够找到好工作，这个心理其实是错误的。
答：就是服务好客户。每天打扫好自己的基本卫生就可以。在服务客户上，自己每天保持的态度都是一样的，一定要用最好的服务态度去服务好顾客，自己当时就内心明白顾客就是上帝，如果自己哪一天去其他的地方洗澡，别人也会服务好自己的，因此自己当时在服务上做得算是比较到位的，但自己一直不知道自己这家洗浴...
答：其实，在职业的选择上，我认为应该遵循着最优化，我们应该去尽可能的根据自己全方面的能力去做决定，还是那句话，最初的工作，在很大的程度上决定这你工作的层次，所以在第一份工作上，应该选择权衡最好的一份。其次，找工作要多去询问长辈和前辈的建议。作为应届毕业生，我们的经验是不足的，不管是在...
答：本人,作为一个错过秋招,春招中段才入海的应届生,最终也是凭借社招成功上岸的求职者,想在这里分享本人“秋招-春招”的艰苦的求职历程,“秋招-春招”带给我的新认识,以及一些应届生求职路上的问题解惑。 本人作为一位双非一本应届生的“秋招-春招”经历: 秋招前,根据个人兴趣爱好,投递几个关于平面设计岗位的实习...
答：所以通过这种科学(没什么道理)的算法,你在投简历之前就大概知道你一个月能拿多少钱了,就不要在面试过程中一直问HR关于薪资的问题了。 如果一定想了解,可以问一下五险一金怎么缴纳之类的,毕竟除了钱,待遇也是很重要的。 至于那种说薪资面议的,有一部分公司的意思是不会给到很高,但另外一部分公司是要看你的价值来...
答：如果你能力优秀，专业扎实，但找不到合适的平台兑换价值，你会累坏的。如果你的价值、动机和关心不一致，长期的工作，即使获得很多收益，不安的疑惑也总是会随之而来。所以求职要明白，简历整齐，面试有法，有求职，有三个统一的战略，才能找到合适的工作。要想知道面试的失败，往往不是因为个人素质不够...
答：专注于发展和提高利润。一旦你决定了正确的道路，那么你就可以不断地提升自己，不断地提升自己，这样你的收获就会越来越大。同样，在错误的道路上，继续执着下去，收获只会越来越小。在工作中，我们要做的，就是找到最好的，最好的，最好的，就是坚持，不要做那些和你的目标没有关系的事。另外，最...
