83年工作,单位记录到93年,94年实施社保怎么办

93年8月参加工作94年单位才交社保,93年的社保可以补缴吗

根据相关资料查询显示：可以。如果是之前工作单位未履行社保交纳义务，可提供有效工作证明文件至当地劳动监察大队以维护权益，若是企业的原因是可以要求企业补交或求得赔偿的。如果是之前的工作单位没有给你缴纳养老保险。个人可以一次性补缴15年养老保险。因此93年8月参加工作94年单位才交社保，93年的社保可以补缴。

能。你83年参加工作，可以从83年开始就可以视同缴费年限，但是你叙述的1992年参加社保，是不可能的，合同制职工是1986年开始实施，全民合同制是1993年的下半年才试行，全面开展是1994年，因此，我只能和你说，从1983年开始，一直到你单位所在地实行社会保险缴费之日为止，是可以视同缴费年限的。

这个你不要担心，你从1983年参加工作，1994年开始缴纳社会养老保险，1994年以前的这段时间是视同缴费的，所以你的社保缴费年限应该是从1983年开始算起。

你说的这种情况应该是按照视同缴费算的，也就是说国家规定92年以前的时间，如果是你工作了，那么这个按照视同交费年限算的，也就是说这个都是算工龄，虽然说，说那个时候没交钱，但是说这个都给你算工龄的

83年工作,单位记录到93年,94年实施社保怎么办
答：这个你不要担心，你从1983年参加工作，1994年开始缴纳社会养老保险，1994年以前的这段时间是视同缴费的，所以你的社保缴费年限应该是从1983年开始算起。

83至1992年在国企单位工作92年93年外资工作有缴纳社保能算视同缴费...
答：能。你83年参加工作，可以从83年开始就可以视同缴费年限，但是你叙述的1992年参加社保，是不可能的，合同制职工是1986年开始实施，全民合同制是1993年的下半年才试行，全面开展是1994年，因此，我只能和你说，从1983年开始，一直到你单位所在地实行社会保险缴费之日为止，是可以视同缴费年限的。

83年参加工作,单位从93年开始缴纳社保,2019年退休时,社保局说晚缴了...
答：确实晚交了一年，社保缴费应该从1992 年开始的。你单位1993年才开始缴纳，当然晚了。

我是83年参加工作,国企职工,95年开始缴纳社保,请问95年之前算不算交了...
答：一个是固定工）你如果属于合同制工人，就应该缴纳养老保险，按照缴费年限计算工龄，如果属于全民固定工，可以不缴费，所从事工作的时间，视同缴费年限，另外，1995年开始缴费，那么要看你当地是不是在此期间开始执行的国家缴费政策，

我是83年参加工作,在事业单位工作,93年下海至今,请问83年到92年算不算...
答：你可以杳看你的社保交纳情况啊，就算是事业单位，无论是单位全额交还是各个承担一部分的交，都有记录的，上社保的网站，按你的身份证查询一下就知道了。

...94年交养老保险,2012年辞职,单位不承认83年至93年这11年工龄,说当时...
答：必然不合理啊。看你是什么性质的单位。例如国家机关单位直接找政府。你是想要解决养老保险的年限问题么。这个可以一次性补交的，单位必须承担之前的那部分，但是计算不是按照以前的计算。

83年参加工作,93年离职。O4年交个人养老保险。单位没有给办养老保险...
答：这个需要您找原单位与社保局联系，您93年以前的是按照缴费处理的。中国1997年建立了社会养老保险制度就采用了这种混合财务制度，称之社会统筹与个人账户制度相结合的社会养老保险制度。您在93年到04年期间没有缴费的时间段需要补缴。具体手续和流程请向当地社保局进行咨询。

...93年因旷工被除名现在我想买社保请问83年到93年的工龄还算吗?_百度...
答：算的。你可以从93年买起 这样你的工龄要长很多 同样你的退休金也不少

83年参加工作,93年后被公司开除,这样的情况社保是怎么交的,单位改制...
答：83年参加工作，93年开除，关键是，开除的原因是什么？不是因为违法犯罪开除的，开除之前的工龄是可以计算的，和你开除之后的实际缴纳养老保险合并计算，如果是因为违法犯罪，开除之前的工龄不再计算，从开除之后从实际缴费开始计算。因为你和单位已经解除合同，单位改制，和你没有任何关系。扩展阅读：【保险...

我83年在国企参加工作,93年下岗后养老保险--直没交,今年57岁能补交吗...
答：只可以补缴83年至93年下岗前的养老保险，前提是必须提供这个阶段的招工材料、行政介绍信、工作证明、劳动合同等等原始材料，否则是不可以补缴的。