国家级院校图书馆副高级职称退休后待遇
以同工龄，同年退休做比较。假设38年工龄，2023年退休。视同缴费年限28年，实际缴费8年，退休时薪级44级。
1、在职工资差距：
薪级相同，所以只有岗位工资和绩效工资有差别。
正高4级岗位工资3530、绩效工资4145；
副高5级在岗工资3070、绩效工资3040；
副高7级在岗工资2500、绩效工资3040。
在职时正高4级比副高5级高1565元；比副高7级高2135元。
2、退休养老金差距
以影响退休养老金较大的过渡性养老金和基础性养老金做比较。
①过渡性养老金差距
视同缴费指数=岗位视同指数+薪级视同指数+退休补贴视同缴费指数
4级=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860
5级=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401
7级=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252
以6500元养老金计发基数计算，
过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资 视同缴费指数 视同缴费年限 过度系数1.4%。
大约差距：
正高4级比副高5级高1170元；比副高7级高1480元。
②基础性养老金差距：
基础性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资 (1+本人平均缴费工资指数) 2 缴费年限 1%。
假设正高4级实际平均缴费指数1.5、副高5级1.4、副高7级1.35。
大约差距：
正高4级比副高5级高450元；比副高7级高570元。
③个人账户养老金（忽略不计）
④职业年金账户（忽略不计）
仅以 ①+② 对比，正高4级大约比副高5级高1600元、比副高7级高2000元。
在工龄、退休年限等条件基本相同情况下，事业编正高级职称（4级）比副高级职称（5级）的养老金大约高1600元；比副高级职称（7级）大约高2000元。
3、特别说明
数据来源东北某省会城市，是目前实际数据。
刚才看了一些朋友们的回答，讲得都信誓旦旦和煞有介事。其实我们的工资和福利制度也就是改革开放时期这些年，因为地域性，发展不均衡性， 历史 遗留问题，特殊过渡时期等诸多原因，使很多政策没有办法的一刀切，导致看客只能盯着这点儿死工资，成为自身履历和虚荣的吹嘘资本。
又因为，以往事业单位或者体制内的人员只能盯着这点儿死工资，所以看得很重，殊不知其实工资仅仅是很小差别是一块儿，真正大的区别是工资以外的福利待遇。有一些福利待遇很好的单位，这些隐形收入是工资的几倍、十几倍，甚至是几十倍。
不过，今后在共同富裕的基础下，收入差距会进一步拉平。以往那种高一级别，收入差距巨大的情况不会太多。正高级职称和副高级职称退休金额差距应在一年5000——10000之间。
教师晋升为高级或者是正高级，他的工资就会有大幅度的提高。岗位等级一——四级是正高级职称，五——七级是副高级职称。紧邻的就是岗位工资。看看他们的差别吧……正高级的最低岗位比高级教的最低岗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以计算出来的。根据养老保险最高替代率计算，将来二者的养老金相差可能就是1908 90%=1717.2（元/月）
身为事业单位工作人员的我。父母皆从事业单位退休的我，最有资格回答这个问题。我父亲，1985年来到某大学工作，他是文化大革命前从福建师大毕业的，然后一直在各个中学轮动，直到1985年。也是我出生的这一年。他曾带我们母子睡过这所初创大学的所有未使用过的厕所。对了，他过去是英语专业。二外是俄语。他的同学有很多非常努力的，有在厕所里借着昏暗的灯光背书的。有一页一页背字典然后拿去当手纸的。也有那种不能午睡，一旦午睡两周后才会醒来的女同学。父亲最早是英语类的教师，然后后面喉咙不行，转成图书馆系列。在这期间，与人事处发生了一些不愉快的事，导致他最后的职称资格停留在副研究员。他的同学，英语正高教授。当时的工资大约是9000多一月，而他仅仅5000出头。大约是五六年前，他们均是退休工资。所以为什么学校里都是拼了命去冲正高职称呢，因为毕竟副高仅相当于副处级的工资待遇，而正高可以相当于副厅。而且正高比副厅好的一点在于，越老越值钱。副厅如果做人不够好，退休下来可能连喝茶的地方都没有，但是正高正教授正研究员教授级高级工程师等到哪都是极受欢迎的。以上。大约在一些学校差距是近一倍。而一些学校比如我在的大专，可能是7000多与5000多或者6000多的差距，不是特别特别大。
如正高四级和副高7级比，（都是最低档）同样工龄相差在2500到3000元左右。这还要看各自职称的评聘年限。
事业单位正高职称和副高职称退休后的月养老金差距，在同等条件下，一般是在四位数以上的，也就是相差1000元以上。
一、差距较大的是过渡性养老金。
从养老金的构成上看，正高职称退休与副高职称退休的养老金之间的最大差距，一般是在过渡性养老金上体现，造成过渡性养老金相差较大的原因是视同缴费指数差距较大。视同缴费指数是由各省份按退休时的职务职级（技术职称）等情况确定的，各地的指数是有差别的。
一般来说，同一地区在相同薪级的情况下，正高职称与副高职称的视同缴费指数相差是较大的。就算是正高的四级岗位与副高的五级岗位相比，一般也会相差0.6左右或更多。如果是四级岗位或者是三级岗位与副高的七级岗位相比那就相差得更多了，相差1或者更多都是有可能的。
在其他条件都相同的情况下，如视同缴费年限都为25年（1989年参加工作），如果当地的社平工资为6000元、过渡系数为1.4，那么，视同缴费指数相差0.6的话，每月过渡性养老金就会相差1200多元。如果视同缴费指数是1的话就会相差2000多元。社平工资高的地方，相差就更多了。
二、基础养老金也会有差别。
视同缴费指数的高低，也会影响计算基础养老金的平均缴费工资指数。由于正高职称视同缴费指数较高，也会拉高其本人的平均缴费工资指数，使其基础养老金也会比副高职称的人稍高一些，但只是稍高而已，一般也就是高几百元，各地情况不同，每个人的情况也不同，高的程度也会有不同，也有可能只高一两百元，也有可能高五六百元或更多。比起过渡性养老金方面的差别来说，在基础养老金上的差别是稍小一点的。
三、个人账户养老金相差不大。
由于个人账户养老金与个人账户的累计额直接相关，正高职称的人工资较高，缴费基数也高，个人账户累计额高一点也是正常的，这样退休后的个人账户养老金就会多一些。但是，两者实际缴费时间都不长，这种差别一般不是太大。相比于过渡性养老金的差别来说，要小很多。
当然，如果正高职称的人与副高职称的人，其缴费基数都是社平工资的3倍的话，在这方面可能就不会有差距了。
综合以上情况，正高职称与副高职称退休后的差距，是由多种因素决定的，最重要的是视同缴费指数的差距，各地情况不同，视同缴费指数的差距也就不同。此外，还与正高、副高的具体岗位，聘岗时间，任职年限，参加工作年限、缴费基数等因素相关。综合来看，一般来说正高职称退休与副高职称退休，其月养老金一般会相差1000元以上，相差一、两千元或更高也是有可能的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
这种讨论有意义吗？职称工资已经促成了职称评聘腐败问题的普遍发生。是职称与工资挂钩的薪酬分配制度代替了多劳多得少劳少得不劳不得分配原则，促成了事业单位人浮于事现状。只有取消职称与工资挂钩，实行岗位绩效工资，才能形成事业单位专业技术人员刻苦专研业务，努力工作的氛围，发挥事业单位的应有作用。
我就是事业编正高级职称，2021年退休的，具体怎么算的我也不是很清楚，但和我同时退休的副高职称，我们俩退休金总和相差1900元，包括职业年金，因为职业年金我们本身就不高，没人几百元，相差最多一百元左右。
如果是内地普通省份，事业编正高级职称和副高级职称退休收入差距大致在500元——1500元之间。如果是长三角、珠三角、沿海城市、省会城市等，这个差距会进一步拉开，大致在1000元——2000元之间。个人退休金，大致由基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金三部分组成，每一部分都与职称有直接关系。退休金的算法较为复杂，这里不再赘述。下面，以我们中部地级市为例进行分析。
①副高级职称7级， 工龄38年，2021年7月份退休，也就是说31年的视同缴费年限，7年的缴费年新年。该同志退休收入大致是这样的， 基础养老金大概为4400元，过渡性养老金大概为600元，个人账户养老金大概为200元，总退休金大概为5200元。
②高级职称4级， 工龄39年，2021年10月份退休，也就是说32年的视同缴费年限，7年的缴费年新年。该同志退休收入的三部分是这样的， 基础养老金大概为4800元，过渡性养老金大概为800元，个人账户养老金大概为300元，总退休金大概为5900元。
从上可知，高级职称退休收入大致相差700元。产生差距的原因，主要还是与个人职称有直接关系。2014年 社会 养老保险政策统一并轨后，每名机关事业单位都需要缴纳养老保险，原则上“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”。正高级职称在职工资肯定比副高级职称高，缴纳的养老保险的基数也肯定比副高级职称高，按照多缴多得的原则，个人退休金自然比比副高级职称高。
如果是长三角城市苏州，副高级职称退休收入大概为9000元，正高级职称退休收入大概为11000元，差距大概是2000元。珠三角的深圳，副高级职称退休收入大概为10000元，正高级职称退休收入大概为12000元，差距大概也是2000元。
总之，职称越高，在职工资越高，退休金也就越高。
绝对讲不准，正高级职称就是正教授级别，它有四个挡次，每挡次级差较大，按目前级别来套大致相差65O至9OO元左右。若正高头档与副高头档比，相差二三千元左右。不同省份与时间还在涨，即过三几年恐怕不止上述这值了。所以职称值钱。有人怕拼搏就狂言取销职称。我是傻瓜，但信书贵，职称与工薪挂勾。
在规定时间范围内，对于取得相应职称的退休人员，退休时，确实会增加一部分过渡性养老金。同时，还会在退休以后，还可以享受统筹外的退休待遇。不管是企业退休的还是事业单位退休的，有副高级专业技术职称的人员都是没有任何补贴的。在职时，该享受的补贴待遇按照相应的专业技术职务，享受的相应的工资待遇或是专业技术职称津贴待遇。由于现在的国有企业都是实行工资总额控制的方式，在国有企业中对于拥有高级技术职称的人是否加发工资并没有统一的规定，都是由各个企业自主决定。科技型、研发型的企业还是比较重视高级技术职称的，在这些企业中，具有高级技术职称的人，在被企业聘任以后，每月会多增加1000元左右的工资；很多民营企业在招聘人才时，也是非常重视高级技术职称的，对于有高级技术职称的人也会增加工资待遇。 一、党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部退休条件1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 二、副高级职称的申报条件是：1、博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上；2、硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上；3、大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上；4、大学专科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作六年以上；5、其他符合评定条件人员。高级职称分正高级和副高级。职称是专业技术人员的专业技术水平、能力、成就的等级称号。 法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
①副高7级，工龄39年，2020年退休，基础退休金是4300元，职业年金460元，总退休金大概4760元。②副高6级，工龄39年，2021年退休，基础退休金是4550元，职业年金500元，总退休金大概5050元。
③副高5级，工龄39年，2020年退休，基础退休金是4900元，职业年金550元，总退休金大概5450元。
根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位现行的“处级副职”改称为“六级职员”。
（1）基本工资。基本工资对保障公务员的基本生活发挥基础性作用，实行全国统一的制度、政策和标准。公务员基本工资由职务(职级)工资和级别工资两项构成。职务(职级)工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务(职级)对应一个工资标准。为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准。级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设27个级别，每一职务(职级)层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务(职级)、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。随着公务员分类管理工作的推进，对法官、检察官和公安机关人民警察、消防救援干部等公务员实行了有别于其他公务员的领导职务和职级序列，相应制定了配套的基本工资制度、政策和标准。
（2）津贴。津贴是对公务员在一定环境下额外劳动消耗和生活费用支出给予的适当补偿。公务员的津贴分为地区津贴、岗位津贴两大类。地区津贴分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平的差异。国家对地区附加津贴实行分级管理，对各地的地区附加津贴水平进行调控。1993年工资制度改革时就对这一制度作出了原则规定，但由于各种原因一直未能实行。公务员法的颁布实施，为尽快推行这项制度提供了法律依据。自2006年起在全国范围内进行的规范公务员津贴补贴工作，为推行地区附加津贴制度奠定了基础。艰苦边远地区津贴主要体现不同地区自然地理环境、社会发展等方面的差异，是对公务员在艰苦边远环境下工作生活的补偿，国家对艰苦边远地区津贴实行统一管理。这一制度从2001年1月起开始实施，2006年7月进行了完善，总的原则是科学评估、合理调节、动态调整、加强管理。根据艰苦边远程度的不同，艰苦边远地区津贴分为6个类别，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类，各类地区津贴标准适当拉开差距。2015年1月，建立了艰苦边远地区津贴标准正常调整机制，原则上每2年调整1次，参考同期全国机关事业单位基本工资平均水平的增长比例确定艰苦边远地区津贴平均水平的增长比例。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，艰苦边远地区津贴标准延后调整。通过实施地区附加津贴和艰苦边远地区津贴，国家对不同地区之间公务员的工资差距进行有效调控，防止差距过大，逐步缩小差距。部分条件特别艰苦的地区，按国家规定实行特殊的地区性津贴补贴政策。岗位津贴根据公务员的岗位性质以及工作条件确定，主要发放给在苦、脏、累、险、特岗位上工作的公务员。公务员只有在上述岗位工作时，才能享受相应的津贴；离开岗位时，相应的岗位津贴即行取消。国家对岗位津贴实行统一管理。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
答：①副高7级，工龄39年，2020年退休，基础退休金是4300元，职业年金460元，总退休金大概4760元。②副高6级，工龄39年，2021年退休，基础退休金是4550元，职业年金500元，总退休金大概5050元。③副高5级，工龄39年，2020年退休，基础退休金是4900元，职业年金550元，总退休金大概5450元。
答：副高级职称退休待遇是指符合相关法律规定的副高级职称人员在退休后享受的养老金和其他福利补贴。其养老金和各项补贴的数额相对较高，可以更好地保障他们的生活质量。【法律依据】：《中华人民共和国退休法》第三十四条 高级专业技术职务、高级技师等职务的人员、职级为副县（副区）级及以上的干部以及其他应...
答：副高级职称退休后，待遇包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金。基础养老金是根据平均缴费指数和缴费年限领取一定比例的退休上年度社会平均工资。个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金，其月计发标准目前为个人账户全部储存额除以139。过渡性养老金与基础养老金类似，但各地...
答：正高级专业技术职务的行政级别相当于副司局级（副市厅、副市地级），而副高级专业技术职务的行政级别相当于副县处级。这种行政级别的差异在享受各项待遇时表现得尤为明显。工资构成与差距：事业单位工作人员的工资构成包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、工作津贴与生活补贴四部分。其中，正高级专业技术职务的...
答：还可以继续享受高级职称所拥有的一切福利；4、副高级技术职称的人员，经所在单位报上一级主管机关批准后是可以延迟退休，但最长不能超过65周岁。高级职称的评审条件：1、学历要求：高级职称评审要求申请人必须拥有相应学历，一般是本科及以上学历；2、学术成就：高级职称评审要求申请人有较高的学术成就，如...
答：副高。现在一般副高级职称和中级职称退休以后每个月大概差距在六百元左右。
答：地域不同差异也不同 。一、评聘条件不同 副高级要求本科及以上学历毕业且取得工程师（中级）职称满五年，在市级以上技术期刊发表一篇以上论文或取得市级以上科技进步等奖项一项以上。二、折数不同 高工9折 ，教授95折或者是100% ，中级85折，或者8折 。而且高级职称工资基数高，差1000也有可能 。三、...
答：中级职称与副高级职称领取养老金相差一千块钱，正高级职称近两千块，但各地区差别也不尽相同。一、详细解释如果是企业内人员，中级和高级现在都没啥区别，都是交社保，工龄多基数大，退休金就多。国企退休金跟职称关系不算大，但也要看是什么样的国企，大部分企业退休金都不高就2一3千左右，高的都是...
答：退休图书馆高级职称想在北京做一名志愿者是可以的。
答：第二，高级技术职称的人员，并且在退休之前属于在岗位的，可以给予倾斜政策，适当提高养老金待遇，但是这个不是津贴，而是养老金，这个提高，并不是每年都有，都是根据国家的统一部署，在当年文件出台规定一次性有效，第三，2014年全国各地都未对高级技术职称的给予倾斜，只有个别省市倾斜了政策，今年全国都...
