劳动法那条规定辞职到期办好手续要一次性结清工资
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-24
辞工了工资原则是一次性结清,但是在实际生活之中,劳动者者协商一致之后,也可以延期支付。如果单位既不一次性支付全部的离职工资,也不表明自己具体什么时候下发工资,职员可以到相关部门投诉。
一、辞工了工资是不是一次性结清?
辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。
相关法律规定:《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、辞工了工资不发怎么办
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
相关法律规定:《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
职员离职、入职的情形是比较常见的,对于单位来说,在与职员解除劳动关系之前,需要判断即将离职的职员是否有应得未得的工资,如果有则需要在职员办理离职手续期间,一次性的将未发的工资结清。
劳动法那条规定辞职到期办好手续要一次性结清工资
答：辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。 相关法律规定:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次...
劳动法规定员工辞职工资要多久结清
答：劳动法规定离职要在解除劳动关系时结清工资。1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
劳动法里规定了员工辞职后要等一个月才能走吗?
答：是的，对于员工来说，辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可以随时解除劳动合同的特殊情况：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除...
交了辞职报告,劳动法规定还要继续做一个月,但是我不去的话会有什么后 ...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...
工厂辞工到期当天可以直接办手续走了吗
答：《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 惠州伯恩厂辞工到期后办理离职手续必须当天办理吗? 劳动者辞工到期后办理离职手续并不一定必须当天办理离职手续的,劳动者在用人单位正常上班期间,都是可以要求用人单位为其办理离职手续的。 员工办理离职手续的流程: 1、为从事有职业...
合同到期辞职几天能走?
答：合同到期辞职后，员工可以立即离开职位，因为劳动合同已经终止。根据我国《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。因此，履行提前通知的义务是必要的。1. 合同到期辞职后几天可以离开?职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职。根据《中华人民共和国劳动法》第...
合同到期还需要辞职吗劳动法
答：律师解答 合同到期还需要辞职。合同到期后，劳动者也是要按规定办理离职手续的，只是劳动者不需要再按照法律规定提前告知用人单位；劳动者不离职的，可以向用人单位要求续签劳动合同，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（...
辞职到期手续办完,不给对工时工资,为什么上海劳动法规定能不能马上结清...
答：1、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的...
要我先办离职手续,请问如果我办了离职手续,到时我可否申请劳动仲裁呢...
答：劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也...
现在劳动法规定正式员工辞职需要几天?
答：提前三十天，这边单位正常的手续走完了，工作都交接完了之后离职，正式员工是需要提前三十天走辞职手续的，这一点一定要注意
一、辞工了工资是不是一次性结清?
辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。
相关法律规定:《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、辞工了工资不发怎么办
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
相关法律规定:《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
职员离职、入职的情形是比较常见的,对于单位来说,在与职员解除劳动关系之前,需要判断即将离职的职员是否有应得未得的工资,如果有则需要在职员办理离职手续期间,一次性的将未发的工资结清。
答：辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。 相关法律规定:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次...
答：劳动法规定离职要在解除劳动关系时结清工资。1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
答：是的，对于员工来说，辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可以随时解除劳动合同的特殊情况：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...
答：《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 惠州伯恩厂辞工到期后办理离职手续必须当天办理吗? 劳动者辞工到期后办理离职手续并不一定必须当天办理离职手续的,劳动者在用人单位正常上班期间,都是可以要求用人单位为其办理离职手续的。 员工办理离职手续的流程: 1、为从事有职业...
答：合同到期辞职后，员工可以立即离开职位，因为劳动合同已经终止。根据我国《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。因此，履行提前通知的义务是必要的。1. 合同到期辞职后几天可以离开?职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职。根据《中华人民共和国劳动法》第...
答：律师解答 合同到期还需要辞职。合同到期后，劳动者也是要按规定办理离职手续的，只是劳动者不需要再按照法律规定提前告知用人单位；劳动者不离职的，可以向用人单位要求续签劳动合同，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（...
答：1、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的...
答：劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也...
答：提前三十天，这边单位正常的手续走完了，工作都交接完了之后离职，正式员工是需要提前三十天走辞职手续的，这一点一定要注意
