幼师周六周日加班需要另付工资?

高明阳光幼儿园克扣幼师工资。星期六要加班，也不给加班费，现在我强烈要求双休日。

既然是强烈要求就把那个幼儿园的给炒了，重新找，双休的工作多的很。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　看完以上规定，你就可以算出加班工资是多少，权益被侵害多少了。

按我国劳动法的规定，周六周日加班可以补休，若单位不安排补休，那就得给加班工资。

幼师周六周日加班需要另付工资?
答：按我国劳动法的规定，周六周日加班可以补休，若单位不安排补休，那就得给加班工资。

幼师周六周日有工资吗
答：法律分析：现在一般单位周六日都是没工资的,日工资是按月薪/工作日来算的。如果周六周日是加班的话就需要高于工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条 ...

劳动法周六周日加班规定
答：劳动法周六周日加班规定：周六日上班的应当按照法律规定支付加班费用，加班费为正常工作时间的2倍。凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班费用。正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍，周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍，国家法定节假...

周六周日上班劳动法怎么规定
答：一、周六周日上班法律怎么规定1、周六周日上班法律规定如下：（1）周末加班工资为2倍工资；（2）加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬；（3）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，由于周末属于...

周六周日扣双倍工资合法吗?
答：法律分析：不合法，周六日为休息日，用人单位要求劳动者加班需要支付双倍工资。劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，如用人单位违法克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...

幼师加班环创算上班算工资吗?
答：幼师应实行的是标准工作制，即日8小时，周五工作制。超过周五工作制的工作时间，都属于加班，如不能调休，应支付《劳动法》第四十四条第二项规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。

劳动法周六周日加班规定
答：法律分析：如果用人单位是因为生产经营的需要，可以与劳动者协商延长工作时间，但是用人单位应当按照相关法律规定的标准支付劳动者的薪资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排...

周六周日几倍工资
答：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天 周六周日属于双休日，虽然允许用人单位在一定情况下，安排员工加班工作，但与此同时也要保障员工的权利。比如，日后需要进行补休，不然就是按照国家规定的标准支付加班工资。但是通常二者都是择一而行，要是用人单位一方面进行了补休，另一方面也支付了加班工资的话...

周末上班工资几倍
答：周六周日标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。周末上班不能一概地认定为加班...