单位现在要解除劳动合同,改成劳务派遣工,对个人有什么影响
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
公司单方面解除劳动合同改签劳务派遣我该怎么办
法律分析
劳动合同一经订立就具有法律约束力。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说劳动合同依法订立就受法律的保护，如果没有依法律规定或者征得对方的同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。协商一致解除劳动合同用人单位也应当支付补偿金。协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商并达成一致，提前终止劳动合同。如果是公司在没有征求员工意愿的情况下私自将劳动合同改为劳动派遣，并且员工明确表示不愿意的就可以向公司索要违约和相关的赔偿并且有权利解除和公司的合同;但如果员工在得到派遣通知后出于自愿的话就可以修改原有的合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、如果同意改签最好是要求原单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。意味着原用人单位与劳务派遣公司是无关的。如果跟原单位解除劳动合同跟派遣单位签订劳动合同，以后发生纠纷劳动合同年限是不合并计算的。
如果单位说年限合并计算，不要相信，除非两家公司是有联系的法律上才承认连续计算。但两家公司是有联系的在法律上又被禁止派遣用工。
2、减少了续签次数。《劳动合同法》 第十四条（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 如果换公司签劳动合同次数重新计算。
3、因劳动合同与派遣公司签订，但实际用工是与用人单位，所以发生劳动纠纷尤其是工伤性质的不好追偿，可能互相推卸责任。
单位必须和你协商并经你同意才能解除劳动合同，你不同意的单位不能解除，否则属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果你同意解除劳动合同，那么单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。至于是否与劳务派遣公司再签订劳动合同，那是另外一回事。劳务派遣一般对于劳动者来说是不利的，自己的利益会受影响，因为一旦签订，那么劳动纠纷就基本与原单位无关了。
合同？
单位总换劳务派遣公司合法么?
答：单位总换劳务派遣公司也是合法行为。单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议，根据相关法律规定，只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。法律分析根据相关法律法规规定，更换劳务派遣公司合法，首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致...
因为公司改革需要我正式员工变成劳务派遣我可以要2n的赔偿嘛?_百度知 ...
答：您好：公司把您从正式员工变成劳务派遣需要分成三步走，先跟您解除劳动合同，再让您和派遣单位签订劳动合同，最后是派遣单位跟您公司签订合作合同从而把您派到您公司工作。对您来说，关键是第一步，公司以怎样的理由跟您解除劳动合同，如果没有法定理由就跟您解除劳动合同，您可以向公司主张“经济补偿两倍...
单位改签劳动合同为劳务派遣
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...
无固定期限劳动合同单位要求把我们合同改签到劳务派遣去签劳 务派遣...
答：改到劳务派遣，等于单位和你解除合同，可以要求单位按工作年限支付补偿金 如果单位解雇理由不合法，可以要求单位继续履行原合同 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向...
事业单位合同工改成签劳务派遣工继续工作是否应该有赔偿金?
答：事业单位合同工改成签劳务派遣工继续工作是否应该有赔偿金？事业单位合同工如果可以改成派遣劳务继续工作的话也没有什么赔偿金的但是你应该和单位询问一下为什么合同工改成劳务派遣工了呢那你一定原来的合同也并不是长期合同也是临时的合同所以像这样的情况改成了劳务派遣工继续工作是没有赔偿金的。
公司把员工转为派遣工怎么办
答：在这些问题解决之前，你没有必要和其他公司去签订新的劳动合同。公司重新安排把你转为劳务派遣员工的设想将困难重重。因此，你现在应该坚持原先的劳务合同（实质是劳动合同）必须继续履行，单位擅自改变合同是不妥当的。如果公司想解除之间的劳动关系，尚缺乏合法的理由，选择强行解除的话，公司要支付相当于...
劳动合同解除,转为劳务派遣合同
答：你好：“被派遣至甲方工作的，为甲方服务的工作年限将累计计算”有风险。这里有个条件，就是“被派遣至甲方工作的，”，如果和人力公司签约后，被派至其他公司工作，则在甲方服务工作年限将可能不能累计计算。另外，能不能累计算，还需要劳务派遣公司的认可。因为你们新的劳动合同是和劳务公司签订的，工作...
...更换劳务派遣公司!我有权拒绝吗?并且用工单位现在要求我们..._百度...
答：有权拒绝。如果劳动者没有违反劳务派遣合同的有关条款，可以拒绝更换劳务派遣公司；如果劳动者违反了劳务派遣合同的有关条款，也可以拒绝，因为选择劳务派遣公司是劳动者的权利，不是用工单位指定的。更换派遣公司，派遣人员就要先跟之前的派遣公司解除劳动合同，根据劳动合同法，这种情况的话经济补偿金应双倍...
我与公司签2年的劳动合同现在公司改成劳务派遣合同有什么说法嘛_百度知 ...
答：1、如果同意改签最好是要求原单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。意味着原用人单位与劳务派遣公司是无关的。如果跟原单位解除劳动合同跟派遣单位签订劳动合同，以后发生纠纷劳动合同年限是不合并计算的。如果单位说年限合并计算，不...
公司让解除劳动合同跟第三方签合同合法吗
答：公司找第三方，跟劳动者签订的劳动合同也是有效的。签订劳动合同的过程中，要遵循平等自愿协商一致的原则，合同的必备条款和约定条款都不能超出法律规定。合同的条款需要经过用人单位和劳动者的协商，双方在劳动合同文本上签字或者盖章，合同产生相应的法律效力。公司让员工签订第三方劳动合同是属于劳务派遣，...
单位属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
你好：
“被派遣至甲方工作的，为甲方服务的工作年限将累计计算”有风险。
这里有个条件，就是“被派遣至甲方工作的，”，如果和人力公司签约后，被派至其他公司工作，则在甲方服务工作年限将可能不能累计计算。
另外，能不能累计算，还需要劳务派遣公司的认可。因为你们新的劳动合同是和劳务公司签订的，工作年限累计计算牵涉到无固定期限合同问题，这将直接对劳务公司的利益产生影响，因此，该约定是甲乙双方的约定，并不能约束劳务公司，需要劳务公司的确认才会有效，这也是个风险。
建议：最好是三方确认“工作时间累计计算”。劳务公司不同意的话，则争取与原公司结清经济补偿金。
法律分析
劳动合同一经订立就具有法律约束力。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说劳动合同依法订立就受法律的保护，如果没有依法律规定或者征得对方的同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。协商一致解除劳动合同用人单位也应当支付补偿金。协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商并达成一致，提前终止劳动合同。如果是公司在没有征求员工意愿的情况下私自将劳动合同改为劳动派遣，并且员工明确表示不愿意的就可以向公司索要违约和相关的赔偿并且有权利解除和公司的合同;但如果员工在得到派遣通知后出于自愿的话就可以修改原有的合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、如果同意改签最好是要求原单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。意味着原用人单位与劳务派遣公司是无关的。如果跟原单位解除劳动合同跟派遣单位签订劳动合同，以后发生纠纷劳动合同年限是不合并计算的。
如果单位说年限合并计算，不要相信，除非两家公司是有联系的法律上才承认连续计算。但两家公司是有联系的在法律上又被禁止派遣用工。
2、减少了续签次数。《劳动合同法》 第十四条（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 如果换公司签劳动合同次数重新计算。
3、因劳动合同与派遣公司签订，但实际用工是与用人单位，所以发生劳动纠纷尤其是工伤性质的不好追偿，可能互相推卸责任。
单位必须和你协商并经你同意才能解除劳动合同，你不同意的单位不能解除，否则属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果你同意解除劳动合同，那么单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。至于是否与劳务派遣公司再签订劳动合同，那是另外一回事。劳务派遣一般对于劳动者来说是不利的，自己的利益会受影响，因为一旦签订，那么劳动纠纷就基本与原单位无关了。
合同？
答：单位总换劳务派遣公司也是合法行为。单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议，根据相关法律规定，只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。法律分析根据相关法律法规规定，更换劳务派遣公司合法，首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致...
答：您好：公司把您从正式员工变成劳务派遣需要分成三步走，先跟您解除劳动合同，再让您和派遣单位签订劳动合同，最后是派遣单位跟您公司签订合作合同从而把您派到您公司工作。对您来说，关键是第一步，公司以怎样的理由跟您解除劳动合同，如果没有法定理由就跟您解除劳动合同，您可以向公司主张“经济补偿两倍...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...
答：改到劳务派遣，等于单位和你解除合同，可以要求单位按工作年限支付补偿金 如果单位解雇理由不合法，可以要求单位继续履行原合同 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向...
答：事业单位合同工改成签劳务派遣工继续工作是否应该有赔偿金？事业单位合同工如果可以改成派遣劳务继续工作的话也没有什么赔偿金的但是你应该和单位询问一下为什么合同工改成劳务派遣工了呢那你一定原来的合同也并不是长期合同也是临时的合同所以像这样的情况改成了劳务派遣工继续工作是没有赔偿金的。
答：在这些问题解决之前，你没有必要和其他公司去签订新的劳动合同。公司重新安排把你转为劳务派遣员工的设想将困难重重。因此，你现在应该坚持原先的劳务合同（实质是劳动合同）必须继续履行，单位擅自改变合同是不妥当的。如果公司想解除之间的劳动关系，尚缺乏合法的理由，选择强行解除的话，公司要支付相当于...
答：你好：“被派遣至甲方工作的，为甲方服务的工作年限将累计计算”有风险。这里有个条件，就是“被派遣至甲方工作的，”，如果和人力公司签约后，被派至其他公司工作，则在甲方服务工作年限将可能不能累计计算。另外，能不能累计算，还需要劳务派遣公司的认可。因为你们新的劳动合同是和劳务公司签订的，工作...
答：有权拒绝。如果劳动者没有违反劳务派遣合同的有关条款，可以拒绝更换劳务派遣公司；如果劳动者违反了劳务派遣合同的有关条款，也可以拒绝，因为选择劳务派遣公司是劳动者的权利，不是用工单位指定的。更换派遣公司，派遣人员就要先跟之前的派遣公司解除劳动合同，根据劳动合同法，这种情况的话经济补偿金应双倍...
答：1、如果同意改签最好是要求原单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。意味着原用人单位与劳务派遣公司是无关的。如果跟原单位解除劳动合同跟派遣单位签订劳动合同，以后发生纠纷劳动合同年限是不合并计算的。如果单位说年限合并计算，不...
答：公司找第三方，跟劳动者签订的劳动合同也是有效的。签订劳动合同的过程中，要遵循平等自愿协商一致的原则，合同的必备条款和约定条款都不能超出法律规定。合同的条款需要经过用人单位和劳动者的协商，双方在劳动合同文本上签字或者盖章，合同产生相应的法律效力。公司让员工签订第三方劳动合同是属于劳务派遣，...
