公司欠我好几个月工资，可以申请劳动仲裁吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
公司拖欠工资，肯定是提交被迫解除劳动合同通知书，所以你能申请劳动仲裁，而且还能主张经济补偿金。只要你不是写的个人原因主动辞职就行，否则经济补偿金就要不到了，但一样可以通过劳动仲裁要求拖欠的工资。所以，我们一定要搞清楚这其中的逻辑，具体我们逐步看。
公司拖欠工资，被迫离职的逻辑是怎么样的？
实际上公司拖欠工资，属于员工可以被迫解除劳动合同的情形之一，而且还能以此为由主张公司支付经济补偿金。而经济补偿金就是每工作满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿，工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月工资算。
那么我们在向公司送达被迫解除劳动合同通知书时，一定要记得去的。因为如果你直接提交后，那这个通知书就在公司手里，你手里没有证据，到时候公司不承认就麻烦了。所以一定要通过有效的途径送达给公司，比如邮寄、发信息、发邮件等等，最好是多渠道一起进行。
提交被迫解除劳动合同通知书后，如何申请劳动仲裁？
这时可以主张哪些权益？
1、要求公司支付你拖欠的几个月工资。
2、要求公司支付经济补偿金。
3、要求工资支付未休年休假的工资。
4、如果有其他克扣工资、加班费等，可以一起主张。
需要提供哪些证据？
1、劳动关系证明，比如劳动合同，这是最基本的。
2、工资证据。比如银行发工资的流水、工资条、工资结构证明等。
3、寄送的被迫解除劳动合同通知书。
4、寄送的记录，也就是送达给公司的记录。
如果涉及其他请求，对应的提交相关的证据即可，然后就去申请劳动仲裁。
总的来说，公司拖欠工资，只要你有劳动关系证据和工资额度的证据，肯定可以申请劳动仲裁，并且胜诉的概率很大。
是可以申请劳动仲裁的，因为公司这样的做法侵犯了员工的合法权益，违反了劳动法，所以完全可以去申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。
是可以的，因为公司不能够违反法律规定故意拖欠员工的工资，这个是违反劳动法的。
可以的，公司如果不按时发放工资是违法的，可以申请劳动仲裁。
答：只有证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及被拖欠的2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的...
答：公司拖欠工资可以申请法律援助吗，公司拖欠工资可以申请法律援助。1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议;(...
答：法律分析：是的。拖欠工资是违反法律规定的，劳动者可以要求解除劳动关系。至于劳动法拖欠工资为几个月才算罪名成立要看劳动法的相关规定，超过一个月属于单位拖欠工资，以此解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳...
答：一、公司拖欠工资可以找劳动局吗? 约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动仲裁。同时,作为劳动者应当清楚知道最晚...
答：第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商...
答：可以赔偿金的，因为你不起诉，单位是不会给你将拖欠的工资打了过来的，对于这样无情无义的企业，必须使用好法律武器，决不能心慈手软。
答：就应该额外支付你一个月都工资,【要有公司辞退你的证据,如书面通知,或者你们谈话都录音,录音要能够证明你想要证明都内容在你谈话的时候要带有一定都引导性,才好让对方说出事实的真相同时要能够证明对方都姓名或者职务】也可以这样说:公司违法解除劳动关系要支付经济赔偿金,就是经济补偿金的2倍, 还有...
答：一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
答：提交被迫解除劳动合同通知书后，如何申请劳动仲裁？这时可以主张哪些权益？1、要求公司支付你拖欠的几个月工资。2、要求公司支付经济补偿金。3、要求工资支付未休年休假的工资。4、如果有其他克扣工资、加班费等，可以一起主张。需要提供哪些证据？1、劳动关系证明，比如劳动合同，这是最基本的。2、工资...
