人力资源名家经典语录
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-08
人力资源名家经典语录
“我们看到了 IBM 的一万员工和联想的一万员工结合在了一起，他们就是我们新联想的人员，我们把联想的人才和 IBM 的人才结合到了一起，我非常高兴能够成为新联想的一分子，我们相信，我们将促成一种新的文化，我们将互相学习，取得更多的成就”。
——新联想集团 CEO 史蒂芬 . 沃德
“中国的 HR 人需要在 5 年内完成欧美国家长达 20 年的‘人力’建设。目前大部分在中国的人力资源主管们并没有显赫的专业背景，也没有冗长的经验， * 着的是一颗执着的心态及不断从尝试中学习的精神。中国的 HR 管理还在进行跳跃式成长，要达到最新最快的程度，这无疑带给 HR 们很大的挑战。”
——顶尖人物执行总监吴岱妮
“海外的`人才不一定强于本地的人才，人才也不是一成不变的。人才是解决问题的高手，不仅追求正确，还追求完美，人才不是一天就练成的，人才是多种多样的，这是我通过一些反思或者是实践悟出了这么几个道理。”
—— NEC 通讯（中国）有限公司副总裁兼人力资源总监曹来京
“我国将用 2 至 3 年时间基本解决计划经济时期遗留的国有企业富余人员问题，并在 2005 年基本完成从下岗基本生活保障向失业保险过渡的并轨任务。”
——劳动和社会保障部部长郑斯林
“工资协商机制会在温岭逐步完善推进下去，这种新的机制无论对温岭还是对全国都具有重要的意义。”工资集体协商机制最终会使“劳资双方间的‘斗争’逐步被以‘合作’为本质的劳资关系所代替。”
——温岭市总工会主席赵国峰
“中国正在出现几种人力资源发展趋势。比如，外国公司进入中国市场后争夺顶级人才；由‘家族式’管理变为团队式管理；提升中层管理人员的领导才能和管理技能等等，这些趋势将影响到企业在未来的竞争力。”
——甲骨文公司亚太区人力资源管理解决方案业务发展高级总监 SeanLoiselle
“随着亚洲人力资源管理业务升温，预计到 2009 年亚洲人力资源管理外包业务的市场价值将达四亿美元，其中，中国占到一半以上。作为国际著名的人力资源管理公司，中国无疑是成为我们新的目标。”
——美国普利斯人力资源管理公司总裁，巴拉
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人力资源名家经典语录
答：人力资源名家经典语录 “我们看到了 IBM 的一万员工和联想的一万员工结合在了一起，他们就是我们新联想的人员，我们把联想的人才和 IBM 的人才结合到了一起，我非常高兴能够成为新联想的一分子，我们相信，我们将促成一种新的文化，我们将互相学习，取得更多的成就”。——新联想集团 CEO 史蒂芬 . 沃...
贾长松经典语录
答：贾长松经典语录：1、每日天马行空的乱想，不如把自己工作的本专业做好，专注于一个行业，做深做透，做出快乐，钱是给内行人挣的 2、所有人都是我的财神，要及时发现别人的优点，而不是看到别人的缺点，所有的人都可以帮到你，关键你如何看这些事 3、先做应该做的'事，再做喜欢做的事，最好，...
张瑞敏的名言语录
答：58、没有思路,就没有出路。 59、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。 60、在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)张瑞敏管理思想名言名句_经典语录 张瑞敏管理思想名言名句...
任正非经典语录?
答：任正非经典语录 一、人的一生太顺利也许是灾难，如果你回过头来注意看，就会发现你受的挫折，往往是福不是祸。二、不为学历、认知能力、工龄、工作中的假动作和内部公关付酬。要明确员工在华为公司改变命运的方法只有两个，一是努力奋斗；二是提供优异的贡献。三、市场不会给我们时间，等着我们成长起来...
王一江经典语录
答：。他进一步阐述，对于宇宙和世界的理解和探索，如同我们看待苍蝇和蚊子试图理解我们的世界，即使是最聪明和最笨的苍蝇，它们所认知的差距，在我们人类的宏观视角中，显得微不足道。这表明，知识的广度和深度并不决定我们理解世界的程度，关键在于我们运用知识的方法和角度。
彼得德鲁克名言经典语录大全
答：31、创新就是创造一种资源。 32、有效的管理者用人,是着眼于机会,而非着眼于问题。 33、咱们务必坦然理解一个十分简单十分残酷十分严厉的法则个人要摆脱困境,抓住机会,最重要的是把资源投注在明日的成果上,而不是昨日的记忆中。 34、这个世界从来不缺乏美丽,只缺乏发现美丽的眼睛。 35 我们该知道运用自己上司的长...
德鲁克经典语录
答：1、专心是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。2、有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。3、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。4、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！5、为了控制自己的...
企业家俞敏洪经典语录
答：企业家俞敏洪经典语录1 1、面对自己喜欢的女孩子要敢于争取珍惜,不管有什么样的阻力,除非你觉得这个女孩子不值得你爱。一旦失去你后悔都来不及。 2、一个年轻人,如果三年的时间里,没有任何想法,他这一生,就基本这个样子,没有多大改变了。 3、成功者就是胆识加魄力,曾经在火车上听人谈起过温州人的成功,说了这...
曾仕强语录经典
答：为了避免出现这种情况,我们建议把人力资源管理改成组织人员发展,建立人员发展部。所负责的对象是全体员工,从总经理到基层员工,大家站在平等的、同步的、彼此尊重的水平线上共同谋求发展。 31、老板最要紧的是看人,没有宁可不做。看上人了,就要做到让他无后顾之忧。 32、一个人最重要的是生活,生活最重要的是有...
雷军经典语录
答：雷军经典语录语句 1、创业要大成,一定要找到能让猪飞上天的台风口。勤奋、努力加坚持等等,这些只是成功的必要条件,最关键的是在对的时候做对的事情。 2、什么是成功?每个人眼里的成功都不一样。我认为,成功不是别人觉得你成功就是成功,成功是一种内心深处的自我感受。我不认为自己是成功者,也不认为自己是失败者...
“我们看到了 IBM 的一万员工和联想的一万员工结合在了一起，他们就是我们新联想的人员，我们把联想的人才和 IBM 的人才结合到了一起，我非常高兴能够成为新联想的一分子，我们相信，我们将促成一种新的文化，我们将互相学习，取得更多的成就”。
——新联想集团 CEO 史蒂芬 . 沃德
“中国的 HR 人需要在 5 年内完成欧美国家长达 20 年的‘人力’建设。目前大部分在中国的人力资源主管们并没有显赫的专业背景，也没有冗长的经验， * 着的是一颗执着的心态及不断从尝试中学习的精神。中国的 HR 管理还在进行跳跃式成长，要达到最新最快的程度，这无疑带给 HR 们很大的挑战。”
——顶尖人物执行总监吴岱妮
“海外的`人才不一定强于本地的人才，人才也不是一成不变的。人才是解决问题的高手，不仅追求正确，还追求完美，人才不是一天就练成的，人才是多种多样的，这是我通过一些反思或者是实践悟出了这么几个道理。”
—— NEC 通讯（中国）有限公司副总裁兼人力资源总监曹来京
“我国将用 2 至 3 年时间基本解决计划经济时期遗留的国有企业富余人员问题，并在 2005 年基本完成从下岗基本生活保障向失业保险过渡的并轨任务。”
——劳动和社会保障部部长郑斯林
“工资协商机制会在温岭逐步完善推进下去，这种新的机制无论对温岭还是对全国都具有重要的意义。”工资集体协商机制最终会使“劳资双方间的‘斗争’逐步被以‘合作’为本质的劳资关系所代替。”
——温岭市总工会主席赵国峰
“中国正在出现几种人力资源发展趋势。比如，外国公司进入中国市场后争夺顶级人才；由‘家族式’管理变为团队式管理；提升中层管理人员的领导才能和管理技能等等，这些趋势将影响到企业在未来的竞争力。”
——甲骨文公司亚太区人力资源管理解决方案业务发展高级总监 SeanLoiselle
“随着亚洲人力资源管理业务升温，预计到 2009 年亚洲人力资源管理外包业务的市场价值将达四亿美元，其中，中国占到一半以上。作为国际著名的人力资源管理公司，中国无疑是成为我们新的目标。”
——美国普利斯人力资源管理公司总裁，巴拉
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答：人力资源名家经典语录 “我们看到了 IBM 的一万员工和联想的一万员工结合在了一起，他们就是我们新联想的人员，我们把联想的人才和 IBM 的人才结合到了一起，我非常高兴能够成为新联想的一分子，我们相信，我们将促成一种新的文化，我们将互相学习，取得更多的成就”。——新联想集团 CEO 史蒂芬 . 沃...
答：贾长松经典语录：1、每日天马行空的乱想，不如把自己工作的本专业做好，专注于一个行业，做深做透，做出快乐，钱是给内行人挣的 2、所有人都是我的财神，要及时发现别人的优点，而不是看到别人的缺点，所有的人都可以帮到你，关键你如何看这些事 3、先做应该做的'事，再做喜欢做的事，最好，...
答：58、没有思路,就没有出路。 59、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。 60、在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)张瑞敏管理思想名言名句_经典语录 张瑞敏管理思想名言名句...
答：任正非经典语录 一、人的一生太顺利也许是灾难，如果你回过头来注意看，就会发现你受的挫折，往往是福不是祸。二、不为学历、认知能力、工龄、工作中的假动作和内部公关付酬。要明确员工在华为公司改变命运的方法只有两个，一是努力奋斗；二是提供优异的贡献。三、市场不会给我们时间，等着我们成长起来...
答：。他进一步阐述，对于宇宙和世界的理解和探索，如同我们看待苍蝇和蚊子试图理解我们的世界，即使是最聪明和最笨的苍蝇，它们所认知的差距，在我们人类的宏观视角中，显得微不足道。这表明，知识的广度和深度并不决定我们理解世界的程度，关键在于我们运用知识的方法和角度。
答：31、创新就是创造一种资源。 32、有效的管理者用人,是着眼于机会,而非着眼于问题。 33、咱们务必坦然理解一个十分简单十分残酷十分严厉的法则个人要摆脱困境,抓住机会,最重要的是把资源投注在明日的成果上,而不是昨日的记忆中。 34、这个世界从来不缺乏美丽,只缺乏发现美丽的眼睛。 35 我们该知道运用自己上司的长...
答：1、专心是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。2、有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。3、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。4、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！5、为了控制自己的...
答：企业家俞敏洪经典语录1 1、面对自己喜欢的女孩子要敢于争取珍惜,不管有什么样的阻力,除非你觉得这个女孩子不值得你爱。一旦失去你后悔都来不及。 2、一个年轻人,如果三年的时间里,没有任何想法,他这一生,就基本这个样子,没有多大改变了。 3、成功者就是胆识加魄力,曾经在火车上听人谈起过温州人的成功,说了这...
答：为了避免出现这种情况,我们建议把人力资源管理改成组织人员发展,建立人员发展部。所负责的对象是全体员工,从总经理到基层员工,大家站在平等的、同步的、彼此尊重的水平线上共同谋求发展。 31、老板最要紧的是看人,没有宁可不做。看上人了,就要做到让他无后顾之忧。 32、一个人最重要的是生活,生活最重要的是有...
答：雷军经典语录语句 1、创业要大成,一定要找到能让猪飞上天的台风口。勤奋、努力加坚持等等,这些只是成功的必要条件,最关键的是在对的时候做对的事情。 2、什么是成功?每个人眼里的成功都不一样。我认为,成功不是别人觉得你成功就是成功,成功是一种内心深处的自我感受。我不认为自己是成功者,也不认为自己是失败者...
