事假天数的规定

没有硬性法规，劳动法并未对事假天数有具体规定。要根据公司和个人情况来处置，一般中小企业制度规定，事假3天以内是允许的，你有特殊情况应当也可以延长。
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天；
员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。

拓展资料
事假，因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
值得一提的是，国家对于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题是有规定的，《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》规定“去港澳的，不得超过3个月；出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续；续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准”
参考资料：百度百科 事假、 百度百科 劳动法
国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定 中华人民共和国中央人民政府- 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

　　事假的天数国家没有规定,事假多少取决于公司内部规定和双方签订的劳动合同。
　　员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
　　（二）累计旷工30天及以上的：
　　（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
　　（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
你公司的规定，严重违反了国家关于年休假的规定，是不合法的，

法律分析：1、劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序

鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。

2、劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题

(1)、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资 省岗省补)÷21天，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。

(2)、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。

(3)、职工当月事假1-15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。

对于亲属过世，单位是不得扣除其薪资的，若是工资被无故扣除的，并且职员在与单位签署了劳动合同的，可以带上该合同，到当地的劳动仲裁机构，提出希望得到救济的请求。没有签合同，就只能向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。