进入一家外企，试用期三个月，现在已有一个半月了，试用期未满，公司突然将我辞退，期间没有购买社保，请
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
我在公司上班3个多月了，试用期是3个月，公司出现问题，突然要辞退我，请问我能向公司要什么赔偿？
【2】提问者工作一个半月，单位还没有为其购买社会保险，显然违法。
【3】根据《劳动合同法》第21条规定，再试用期中，除劳动者有本法第39条，第40条第一项。第
二项规定的情形外，单位不得解除劳动合同。
单位在劳动者试用期和劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
【4】说提问者不够活泼，不适合该工作，年龄问题等原因，是解除劳动合同的理由。对于“不适合该工作：这一条
那么单位是否按《劳动合同法》第40条第二项去做了吗？经过培训或者调整工作岗位。
如果没有做，单位还是违法的。
【5】提问者对解除劳动合同有异议，可以按《劳动争议调解仲裁法》中的第二条第三项规定，因除名辞退和辞职离职发生的争议，申请劳动争议仲裁。
【6】单位如果和劳动者解除劳动合同没有遵守劳动合同法第40条第二项规定，是违法解除劳动合同。要按劳动法第38,46,47条，第87条给提问者补偿一个月的工资。
【7】关于买保险，如果你上班是一个月零15天以上，按国家规定，单位给你交纳1个月的社会保险
【8】提问者追问说”工资和之前说好的工资是有差别的。也没有工资条。很不透明“
【9】根据《劳动合同法》第17条第六项规定，在劳动合同里要约定劳动报酬。
【10】根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；
并且不得低于当地最低工资标准。
【11】没有工资条，你可以在每月领取工资现金时，故意说话，和在场人搭腔，录上音，就是证据。
如果是工资卡，每月从银行进账就是证据。
回复 muyi2345：你是提问者，又赞同我的答案。可以把我的答案选为满意答案。我还会拿继续回答你的问题。
可以要求单位为你补缴社保。社保是强制性的，用人单位必须为员工缴纳社保。试用期内用人单位也应当为员工缴纳社保，但你应当把你在单位工作的证据保留好，以便协商不成，按劳动程序申诉。
这种理由属于违法辞退，可以要求两倍的经济补偿金，即一个月工资。并要求补缴社保。
否则你可以不办理离职手续，或者投诉劳动部门
进入一家外企,试用期三个月,现在已有一个半月了,试用期未满,公司突然将...
答：【1】根据《劳动合同法》第17条第六项规定，单位要在一个月内为劳动者购买社会保险。【2】提问者工作一个半月，单位还没有为其购买社会保险，显然违法。【3】根据《劳动合同法》第21条规定，再试用期中，除劳动者有本法第39条，第40条第一项。第 二项规定的情形外，单位不得解除劳动合同。单位...
...高,试用期三个月,由于没有经验就接受了,但是现在知
答：1，外企业一般注重员工的培训和福利，我不知道你所说的这家外企是什么性质，不做评论。
在外企经过三个月试用期后一般签几年合同?
答：1、应当先签合同，在合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。2、劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
我是一家外企过试用期(试用期3各月)未转正等于是派遣,后来想不干了本...
答：试用期转正也就是提前转正，员工在试用期提前转正需要提交转正申请书，一般内容如下：1、申请人姓名，何时参加工作的，工种是什么。2、在工作期间的政治、思想、工作的表现如何。3、对本职岗位的胜任程度。4、“由于实习期于×月×日期满，特提出转正的申请。”5、稍稍表一下转正后的决心。6、申请人...
外企工作辞职问题
答：劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2...
我现在在一家外省市外企上班,试用期刚过有五险一金,我现在想辞职需要办...
答：辞职结算工资后三个要点：1.领取工资正式离开单位前，要一个离职证明。2.养老保险去你单位所在地社保局打印缴费证明。（未来你可能需要转到你户口所在地或者新单位，不管放那里也可以）3.失业保险如果想要失业补助，因为你是自己辞职拿不到补助。这是你自己要注意的，其他你们单位要给你停保，以防止在...
外企劳动合同
答：劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。 第二条乙方担任___岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时...
外企药代试用期
答：三个月。根据各外企公司试用数据，普通代表试用期三个月，底薪4000，补助金1100，奖金，完成任务有得发。药代，顾名思义就是医药代理，是做医药销售相关工作的，主要负责相关药品的推广。
欧美外企试用期容易辞退吗
答：您好，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的...
关于试用期辞退员工的补偿规定
答：首先,双方要依法签订劳动合同并约定试用期。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
用人单位在试用期期间，如果没有合理的理由辞退劳动者，是需要向劳动者支付赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期辞退员工应向员工说明理由，只有违法辞退才支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条，试用期被证明不符合录用条件的，应当向劳动者说明理由。
我们一般试用期都有严格的考核制度，明确考核内容和考核标准，经劳动者签字认可，试用期不符合录用条件的，劳动者对照考核表一目了然；对于那些没有明确考核内容和标准，完全凭个人感觉做评判的，确实有失公平，你可以向领导要求说明理由。
【2】提问者工作一个半月，单位还没有为其购买社会保险，显然违法。
【3】根据《劳动合同法》第21条规定，再试用期中，除劳动者有本法第39条，第40条第一项。第
二项规定的情形外，单位不得解除劳动合同。
单位在劳动者试用期和劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
【4】说提问者不够活泼，不适合该工作，年龄问题等原因，是解除劳动合同的理由。对于“不适合该工作：这一条
那么单位是否按《劳动合同法》第40条第二项去做了吗？经过培训或者调整工作岗位。
如果没有做，单位还是违法的。
【5】提问者对解除劳动合同有异议，可以按《劳动争议调解仲裁法》中的第二条第三项规定，因除名辞退和辞职离职发生的争议，申请劳动争议仲裁。
【6】单位如果和劳动者解除劳动合同没有遵守劳动合同法第40条第二项规定，是违法解除劳动合同。要按劳动法第38,46,47条，第87条给提问者补偿一个月的工资。
【7】关于买保险，如果你上班是一个月零15天以上，按国家规定，单位给你交纳1个月的社会保险
【8】提问者追问说”工资和之前说好的工资是有差别的。也没有工资条。很不透明“
【9】根据《劳动合同法》第17条第六项规定，在劳动合同里要约定劳动报酬。
【10】根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；
并且不得低于当地最低工资标准。
【11】没有工资条，你可以在每月领取工资现金时，故意说话，和在场人搭腔，录上音，就是证据。
如果是工资卡，每月从银行进账就是证据。
回复 muyi2345：你是提问者，又赞同我的答案。可以把我的答案选为满意答案。我还会拿继续回答你的问题。
可以要求单位为你补缴社保。社保是强制性的，用人单位必须为员工缴纳社保。试用期内用人单位也应当为员工缴纳社保，但你应当把你在单位工作的证据保留好，以便协商不成，按劳动程序申诉。
这种理由属于违法辞退，可以要求两倍的经济补偿金，即一个月工资。并要求补缴社保。
否则你可以不办理离职手续，或者投诉劳动部门
答：【1】根据《劳动合同法》第17条第六项规定，单位要在一个月内为劳动者购买社会保险。【2】提问者工作一个半月，单位还没有为其购买社会保险，显然违法。【3】根据《劳动合同法》第21条规定，再试用期中，除劳动者有本法第39条，第40条第一项。第 二项规定的情形外，单位不得解除劳动合同。单位...
答：1，外企业一般注重员工的培训和福利，我不知道你所说的这家外企是什么性质，不做评论。
答：1、应当先签合同，在合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。2、劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
答：试用期转正也就是提前转正，员工在试用期提前转正需要提交转正申请书，一般内容如下：1、申请人姓名，何时参加工作的，工种是什么。2、在工作期间的政治、思想、工作的表现如何。3、对本职岗位的胜任程度。4、“由于实习期于×月×日期满，特提出转正的申请。”5、稍稍表一下转正后的决心。6、申请人...
答：劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2...
答：辞职结算工资后三个要点：1.领取工资正式离开单位前，要一个离职证明。2.养老保险去你单位所在地社保局打印缴费证明。（未来你可能需要转到你户口所在地或者新单位，不管放那里也可以）3.失业保险如果想要失业补助，因为你是自己辞职拿不到补助。这是你自己要注意的，其他你们单位要给你停保，以防止在...
答：劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。 第二条乙方担任___岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时...
答：三个月。根据各外企公司试用数据，普通代表试用期三个月，底薪4000，补助金1100，奖金，完成任务有得发。药代，顾名思义就是医药代理，是做医药销售相关工作的，主要负责相关药品的推广。
答：您好，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的...
答：首先,双方要依法签订劳动合同并约定试用期。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
