我上了三天班辞工了老板不给走怎么办到底走还是不走？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-10
如果我辞工老板不让我走怎么办？
上了三天班了辞工老板不给走，那就直接跟老板谈条件，谈待遇，如果谈得来，双方满意了，你就继续留下来呗，如果和你想象的差别很大，那就长痛不如短痛，立马走人就行。
看你的选择了，如果辞职需要提前一个月提交书面辞职申请，一个月后才可以走人的，这样可以拿到工资。但是如果你只是辞职了，但是马上要走，老板不同意那么你不能有，如果你执意要走，那么你就拿不到工资，他老板也阻止不了你。具体还是你自己选择。
我上了三天班辞工了老板不给走怎么办到底走还是不走？
首先，三天的工作完全不用考虑的，走就是了，除非你签了合同会扣你钱之外，随便走。
其次，你能上三天班就辞工的情况，通常来说不是急事，就是真的忍不了了，那么这样的话，没必要顾虑，也不要想着会给你三天工资，不可能的。
因此，直接办理手续辞工就好了，假如没有手续，那么当时就走也没关系。
辞工了老板不让走怎么办
答：1、与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，表达辞职的意愿和原因。可能老板并不知道的离职意愿，或者他认为的离职会给公司带来损失。通过沟通，可以让老板了解的想法，也许他会改变态度，同意的辞职。2、提交书面辞职申请：如果口头沟通无效，可以提交一份书面的辞职申请。在申请书中，详细说明辞职的原因和期望...
我辞工老板不给我走怎么办?
答：1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即...
辞工了,但是老板不让走。说是找不到人顶替我。怎么办?
答：那就和你老板约定好一个时间，不可能总是没完没了的，如果到了约定好时间还没找到那就是老板的问题了，在一个就是薪酬的约定，如果实在没时间，也要说清楚，你辞工应该有个过渡时间的啊，应该也给了你老板的找人时间，看来你老板是不想你走。
在工厂干了三天,辞职了老板却不给工资怎么办?
答：遇到老板不支付工资的解决方法如下：1.协商解决方案。2.向劳动行政部门举报，一般为相关部门是所在地区的劳动监察大队。如果公司未能按时支付员工工资，员工可以随时终止劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资和拖欠工资的25%的经济补偿。3.直接申请仲裁。收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁...
试用期受不了长时间的工作辞职。老板一直拖着不让走,如何要回工资_百度...
答：5.你可以提出解除劳动合同，得到相应的工资以及加班费用以及经济补偿金，倘若不支付工资，你可以向法院申请支付令，可以向劳动行政部门投诉，可以向工会反映情况，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉，，由于工资属于劳动争议范畴，那么你向法院起诉之前得先申请劳动仲裁，不行的话再去诉讼。总之起诉是最后的选择。
老板不让员工辞职怎么办
答：对于老板不给辞工的，可以协商进行处理，也可以申请劳动仲裁处理，无法协商一致的可以提出起诉，并提交相关材料到法院进行合法的认定，具体情况下可以结合实际的辞职原因来进行合法的认定。员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的。需要提醒的是劳动者提前通知用人单位的辞职申请必须以书面形式提出...
我签了公司的劳动合同,现在要辞职,老板不放,怎么办??
答：劳动者提出解除劳动关系，大体分三种情况，均不需要老板同意：1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）、办理离职手续等；2、依据《劳动...
辞工到期老板不让人走怎么办?
答：如果有那就好办，就直接去劳动局人事纠纷科上报就OK了，如歌没有签订劳动合同就比较麻烦，你如果有证件在老板那里，他不给你也可以去劳动局那里，去了先填表，交到刚刚那个科等到回执，申请劳动仲裁。如果是黑厂更麻烦那就要动脑筋了想办法把证件拿到工资不要都可以，拿到就马上走人。。。
临时辞职老板不同意怎么办?
答：你可以直接跟老板表忠心，并且承诺不到竞争对手的公司去做事，这样老板或许才更放心让你离开。请点击输入图片描述 04 如老板最终还是不放行，那么你本人在提交书面辞职申请一个月后可自动离职，并且跟公司办理好交接手续。如若公司不给予办理的话，届时可寻求法律途径来保护你的权益。
工作太累不想干了,但是老板有不让走。我该怎么办?
答：做什么样的选择就看你的生活压力有多大了。如果你没有生活压力或者不在乎什么生活压力，那就想干就干想走就走吧，无论老板怎么说，也是拦不住你的啊。如果不干这份工作会让你有很大的生活压力，那就继续坚持吧，钱不是那么好赚，天下也没有轻松的工作。
一般辞职需要提前一个月递交申请，也就是说你在6月15日递交申请后，老板要在7月15日之前办理你的辞职手续，过期无故拖延的，可以向劳动仲裁部门提起上诉。
您好，胡俊律师以下回复供你参考：
员工单方面解除劳动合同，只需要提前一个月向用人单位提出申请即可，没有例外规定。您说的情况，我建设再跟用人单位协商，毕竟你去意已决，强行留下也没用，如果对方无法协商，你可以申请期满后直接离开，但要做好相关工作交接及相关证据的保存。
上了三天班了辞工老板不给走，那就直接跟老板谈条件，谈待遇，如果谈得来，双方满意了，你就继续留下来呗，如果和你想象的差别很大，那就长痛不如短痛，立马走人就行。
看你的选择了，如果辞职需要提前一个月提交书面辞职申请，一个月后才可以走人的，这样可以拿到工资。但是如果你只是辞职了，但是马上要走，老板不同意那么你不能有，如果你执意要走，那么你就拿不到工资，他老板也阻止不了你。具体还是你自己选择。
我上了三天班辞工了老板不给走怎么办到底走还是不走？
首先，三天的工作完全不用考虑的，走就是了，除非你签了合同会扣你钱之外，随便走。
其次，你能上三天班就辞工的情况，通常来说不是急事，就是真的忍不了了，那么这样的话，没必要顾虑，也不要想着会给你三天工资，不可能的。
因此，直接办理手续辞工就好了，假如没有手续，那么当时就走也没关系。
你还想要钱吗！不想要钱就走吧！一般干三天老板都不给钱，除非遇到好老板。
答：1、与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，表达辞职的意愿和原因。可能老板并不知道的离职意愿，或者他认为的离职会给公司带来损失。通过沟通，可以让老板了解的想法，也许他会改变态度，同意的辞职。2、提交书面辞职申请：如果口头沟通无效，可以提交一份书面的辞职申请。在申请书中，详细说明辞职的原因和期望...
答：1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即...
答：那就和你老板约定好一个时间，不可能总是没完没了的，如果到了约定好时间还没找到那就是老板的问题了，在一个就是薪酬的约定，如果实在没时间，也要说清楚，你辞工应该有个过渡时间的啊，应该也给了你老板的找人时间，看来你老板是不想你走。
答：遇到老板不支付工资的解决方法如下：1.协商解决方案。2.向劳动行政部门举报，一般为相关部门是所在地区的劳动监察大队。如果公司未能按时支付员工工资，员工可以随时终止劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资和拖欠工资的25%的经济补偿。3.直接申请仲裁。收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁...
答：5.你可以提出解除劳动合同，得到相应的工资以及加班费用以及经济补偿金，倘若不支付工资，你可以向法院申请支付令，可以向劳动行政部门投诉，可以向工会反映情况，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉，，由于工资属于劳动争议范畴，那么你向法院起诉之前得先申请劳动仲裁，不行的话再去诉讼。总之起诉是最后的选择。
答：对于老板不给辞工的，可以协商进行处理，也可以申请劳动仲裁处理，无法协商一致的可以提出起诉，并提交相关材料到法院进行合法的认定，具体情况下可以结合实际的辞职原因来进行合法的认定。员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的。需要提醒的是劳动者提前通知用人单位的辞职申请必须以书面形式提出...
答：劳动者提出解除劳动关系，大体分三种情况，均不需要老板同意：1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）、办理离职手续等；2、依据《劳动...
答：如果有那就好办，就直接去劳动局人事纠纷科上报就OK了，如歌没有签订劳动合同就比较麻烦，你如果有证件在老板那里，他不给你也可以去劳动局那里，去了先填表，交到刚刚那个科等到回执，申请劳动仲裁。如果是黑厂更麻烦那就要动脑筋了想办法把证件拿到工资不要都可以，拿到就马上走人。。。
答：你可以直接跟老板表忠心，并且承诺不到竞争对手的公司去做事，这样老板或许才更放心让你离开。请点击输入图片描述 04 如老板最终还是不放行，那么你本人在提交书面辞职申请一个月后可自动离职，并且跟公司办理好交接手续。如若公司不给予办理的话，届时可寻求法律途径来保护你的权益。
答：做什么样的选择就看你的生活压力有多大了。如果你没有生活压力或者不在乎什么生活压力，那就想干就干想走就走吧，无论老板怎么说，也是拦不住你的啊。如果不干这份工作会让你有很大的生活压力，那就继续坚持吧，钱不是那么好赚，天下也没有轻松的工作。
