事业单位编制试用期满后可不可以申请调动工作？
试用期内是可以调动工作的。但是，在试用期一般是不宜调动的，特别不是一个主管机关的单位就更不适宜。因为这个编制是很难带走的，到另一个单位可能就没有编制了，并且由于是你自己要求走的，还有可能交违约金。
注：
事业单位辞职了编制仍保留在，劳动者现在申请异地调动，劳动者需要回原单位活动才行，因为劳动者已经离职了，虽然编制保留，异地调动通常手续比较繁琐，需要多方沟通才行，原则上是可以调动的。
《劳动合同法》中的相关规定如下：
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
试用期内是可以调动工作的。但是，在试用期一般是不宜调动的，特别不是一个主管机关的单位就更不适宜。
因为这个编制是很难带走的，到另一个单位可能就没有编制了，并且由于是你自己要求走的，还有可能交违约金。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料：百度百科-试用期
试用期内是可以调动工作的。但是，在试用期一般是不宜调动的，特别不是一个主管机关的单位就更不适宜。因为这个编制是很难带走的，到另一个单位可能就没有编制了，并且由于是你自己要求走的，还有可能交违约金。
注：
事业单位辞职了编制仍保留在，劳动者现在申请异地调动，劳动者需要回原单位活动才行，因为劳动者已经离职了，虽然编制保留，异地调动通常手续比较繁琐，需要多方沟通才行，原则上是可以调动的。
《劳动合同法》中的相关规定如下：
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
当然可以。不过没几个人能申请成功，因为跨地区调动，是要两地分管人事的头签字的，比如跨县调动是要两地分管人事的县长或者副县长签字，跨市就要市长或副市长签字。调动如果没有超级背景，你就别想了。。。。
答：（3）国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员三至五年的最低服务年限；试用期满，未满最低服务年限的，不得辞职。二、事业单位在编在职人员是否可以考公务员的问题。在编事业单位人员如果尚在和单位签订的聘用协议之中，违反协议是不道德，也是要交一定违约金的。可以在合同期满或者在征得单位同意后，...
答：新录用人员试用期工资，按管理权限的要求由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务后进行确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。3、按照一定程序完成转正 进行考核、填写转正申请单、转正员工总结和自我评价。事业单位招聘分为在编和不在编，临时工可以通过参加事业单位编制人员的招聘考试...
答：根据《事业单位工作人员工资制度暂行规定》第十三条规定，试用期内工作人员的工资按照规定的试用期工资标准支付。试用期满后，工作人员经考核合格，按照规定的工资标准支付工资。因此，试用期上一个月班的工作人员可以申请试用期工资。试用期工资是根据试用期工作人员的工作表现和试用期时间来确定的，不同单位...
答：在事业单位工作的话我建议你先跟你的领导私下聊聊你的想法。系统内的领导最怕会遇到这种突然的变故，如果你突然递个份申请上去领导肯定不高兴，脸上也没光。跟领导沟通过后再做决定给领导一个心理准备也算是给自己留条后路。
答：你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第...
答：这个肯定是可以的，因为如果你不想担任这个职务的话，没有人可以强迫你，可以向领导提出申请。
答：事业编为12个月转正。试用期时长：对于初次就业的工作人员，如果与事业单位订立的聘用合同期限为3年及以上，试用期为12个月。而对于有一定工作经验的人员，试用期可能起步为一个月，这取决于各个事业单位的要求。考核与申请：试用期满后，需要进行考核，填写转正申请单，进行员工总结和自我评价。转正定级：...
答：7. 考录后服务年限不满2年(含试用期)以及未达到与当地公务员主管部门或所在单位组织人事部门约定服务年限的公务员或参公人员;8. 现役军人，在读的非应届毕业生;9. 录用后即构成回避关系的;10. 法律规定不得录用为公务员的。以上是不得报考的条件，您可以看一下第7条。希望采纳 ...
答：事业单位试用期的人是不可以考公务员，并且试用期期满之后，还得满足最低服务年限，方可报考公务员考试，否则，原单位是不会放人的。五年服务期限，光辞职可以，如果是辞职考走，人社局一律不同意。因为有服务期的人员的单位同意报考证明要报人社局同意。找到你报考的单位的联系方式，然后打电话具体咨询解决...
答：法律主观：除了企业 员工试用期 外，还有两种试用期，一是 事业单位聘用 合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专 应届毕业生 的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，...
