广州泰康人寿电销部怎么样？有没有正在这里工作过的人解答下？
在职职工的社保由公司代缴，非在职职工也可以通过自缴的方式来参保社保。社保是国家给我们的福利，如果还没缴纳的朋友，不妨看看我这份社保自缴攻略啦：社保有什么用？细说社保的续保与自缴
1、没有工作的人缴纳什么社保？社保分为职工社保和居民社保，能缴纳哪种社保，缴纳对象不同，参保的社保种类也不同。
1）如果是失业正在待业等没有工作的朋友，可以选择缴纳职工医疗保险和职工养老保险，也可以选择缴纳居民社保，不过大部分地区要求有当地户口才可参保。
2）如果是普通居民，持有当地的户口，可以缴纳居民社保，包含了城乡居民医疗保险和城乡居民养老保险，部分地区规定有当地居住证也可以参保居民社保。
2、如何自缴社保？无论是缴纳职工社保，还是居民社保，我们都是携带各地社保局规定的资料前往指定的机构、机关进行申请登记。
一般来说，需要携带的资料有：身份证和户口本的原件及复印件等。不过，各地都有不同的规定，建议大家前往指定地点进行申请前，先致电咨询当地社保局，各地社保局的电话为：当地区号+12333。
当然，各地规定的缴费标准也不同，如果还想要了解参保需要缴纳多少费用的朋友，不妨看看我这篇社保缴费的全面攻略哦：社保卡每月要交多少钱？有什么用？
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青岛大学总体来说还是不错的，是重本，相交海大，青岛人更加看重青岛大学，青岛大学学业比较轻松，考研率和公务员通过率较高，只是奖学金比较少。
学校最早的源头是创建于1909年的青岛特别高等专门学堂，后来成为青岛医学专门学校。另一源头是创建于1924年的私立青岛大学，后经历了国立青岛大学、国立山东大学等办学时期。
抗战胜利后，国立山东大学合并了青岛医学专门学校，设置了医学院，后来成为青岛医学院。1993年，原青岛大学与青岛医学院、山东纺织工学院、青岛师范专科学校合并成为新的青岛大学。
扩展资料
截至2019年4月，学校教职工3900余人，其中，专任教师2595人，具有正高级专业技术资格者435人，副高级专业技术资格者1192人；有全职院士6人，外聘院士9人，万人计划学科领军人才2人，万人计划教学名师1人，长江学者8人，
国家杰青11人，国家优青5人，中科院“百人计划”人选7人，国家有突出贡献的中青年专家4人，百千万人才工程国家级人选5人，教育部新世纪优秀人才支持计划10人，国务院学位委员会学科评议组专家2人，享受国务院政府特殊津贴56人，山东省有突出贡献中青年专家27人，泰山学者73人，省级教学名师17人。
参考资料来源
百度百科-青岛大学
刚开始进去的前一段时间会给你培训，是带薪培训的，培训结束的时候你还需要去考一个保险行业从业资格证，就是挺难考的，要不断的去做题目。
到了正式上岗就要利用自己的口才，会说就会有成交，没有成交就是拿着底薪过日子吧。氛围就一般般可以啦，说到考核就没什么会考核的，要看你所在的团队有没有需要的达标吧。
这个公司我不了解。但可以肯定的是电销很累。而且压力大。基本没有什么所谓的考核。待遇一般也就是底薪20009+抽成之类的。
心理承受能力得大，他们每天有400分钟吧才算打够时间。月底业务完不成还得加班。木有加班费。我们这的基本没双休，很累
您好，首先非常感谢您对泰康人寿的关注。关于您的问题问题，建议您与当地公司人力资源部门取得联系，详细询问，感谢您的支持！
答：工作待遇就底薪3K，然后不包吃不包住，工作内容你如果是做电话销售的就是打电话给客户推销保险了啦。刚开始进去的前一段时间会给你培训，是带薪培训的，培训结束的时候你还需要去考一个保险行业从业资格证，就是挺难考的，要不断的去做题目。到了正式上岗就要利用自己的口才，会说就会有成交，没有成...
答：泰康人寿广州电销中心好。根据查询相关公开信息显示，泰康人寿广州电销中心的工资待遇高，工作环境优美，有节假日福利，享有每个月4天的休息。
答：泰康人寿电销工作待遇挺好的。人寿电销通过文本条约为依据，从为客户提供人身及资产保障的，就因为保险产品本身所不具有实体性，从而给电销带来了可操作性，通过电销人员的清晰有力的契约描述，在最短的时间内抓住客户需求意向，达成契约签署。 电销人寿比之前当面推销形式更能有效的保护好客户的权益。电销整个...
答：电销的工资构成是怎样的大概是1500的底薪然后加上一些通时达标之类的奖金。能固定拿到的大概只有两千的样子。超出这点钱的全部要业绩靠业绩说话。像保险销售类的工作他都有非常多的激励方案。那些什么家电，iPhone，黄金方案是真的，但是它不是每个人都能拿的是必需业绩做得多少才能拿的到那些东西。泰康...
答：营销本身是个很有挑战的工作；尤其保险营销。1、带薪培训;2、转正前无责任底薪1500元,2-3个月转正;3、转正后月最低收入不低于4800元,平均收入不低于8000元,上不封顶;4、薪酬项目:无责底薪 + 岗位津贴 + 职务津贴 + Bounds奖励 + 培训津贴 + 勤工奖 + 年终奖 + 保险 5、提供职业发展计划。
答：第六，所谓的双休法定假，这个没什么好说，加班是正常的，尤其是月底，不管业绩好坏都是要加的，并且每天210分钟，70个个数，不够也是要加班的。第七，客户是相信你才加入保障的，但你并不能帮助客户维护权益。第八，辞职后，还会有客户给你打电话咨询问题，并且之前的客户有了问题，公司会随时找你。
答：都是销售保险，电销的流动率更高
答：可以相信的，我之前在里面上过班，保险产品挺好的，只是国民保险意识不好就辞了
答：劝你不要去 没前途 没有什么上升空间 去了以后流程是这样的 洗脑——销售成功的可能性几乎为0——为了完成任务只能给自己和家人来买保险——最后离开 但是 保险公司的培训是很好的 建议你一定去听听 但是一定摆正心态 不要被洗脑 要坚持住原则 这个培训是个很不错的锻炼机会 无论你以后做什么都有...
答：泰康的电销目前业绩挺不错的，收入还不错，但要看你适合不适合，这个岗位很枯燥，压力比较大，干的时间一般不会很长。
