干得多赚得少，职场老实人咋破局？做好2件事，比努力管用
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
有人说，我上班好些年了，干得活不比别人少，却一直没什么存在感，在单位就是个可有可无的角色，怎么办？
这大概是所有职场老实人的共同困惑。
什么脏活累活都是你的。弄好了，领导还鼓励两句，但肯定不会提拔你。弄不好，时间一长，大家都觉得这是你应该做的，连句好话都没了。
难道说，老实人就注定要在职场上吃亏吗？
万通集团创始人，地产大亨冯仑说：只要能看透2个真相，老实人也照样能混得如鱼得水！为什么是冯仑？
从政府官员到地产大佬，从被人上门逼债到身价过亿，30多年的职场沉浮，让冯仑淬炼出许多独家的职业思考与认知。尤其是去年，功成身退的冯叔将这些经验都写在新书《扛住就是本事》中，只为了帮助更多身处迷茫的人们少走弯路，快速走出困局。
心眼儿读后发现，他曾提到：职场老实人并非只有“吃哑巴亏”一条路，早一天看清2个职场真相，你就能早一天拿回主动权，让自己的劳动更值钱，日子也越过越好了。
01 学“泼妇”
老实人都有一个痛点，就是不懂拒绝，总被人要求帮忙做这个、做那个。本来自己还一大堆事，又要临时到处“救火”，最后留下加班的，肯定就是你了。
那干嘛要答应呢？这就说到“老实人付出了很多，却混不出点名堂”的核心了——因为他不会把自己变成“泼妇”。
这不是在骂人，而是引用了冯仑在《扛住就是本事》里讲到的“泼妇理论”。泼妇和贵妇当街吵架，不用猜，泼妇一定赢。
为什么呢？
因为：所谓泼妇者，大都是高声叫骂，不按章法出牌，在道德底线以下的人。与讲文明、有道德的贵妇相比，泼妇的胜算的确大了很多。
所以，要想在职场上不吃亏，你就得向“泼妇”学几招。
比如说，有的老实人出去谈业务，让客户拒绝两次，就不想再去了。只好继续到大街上发传单，拉新客户。而有的人则会“咬定青山不放松”，只要对方有需求，那么，单子就一定是我的！
再比如，领导通知部门有个竞聘的机会，让大家都试试。
“贵妇”想到的是：万一说不好，让人笑话了怎么办？顾虑再三，还是放弃了。
而“泼妇”早就拉着同事开始练习讲稿，找领导指点一二了。
“越是受教育水平高的人，底线就越高，行事规则就越确定，他们在心里已经预设了做事程序，一旦遇到外部挑衅，就丧失了野性的本能。”
所以，向“泼妇”学习的关键，就是要主动拉低底线。底线越高，你做事就越束手束脚，最后只剩下被人欺负一条路了。
具体该怎么做呢？
从今天开始，请你不要再以“我会不会得罪人、丢面子”为做事标准，而是要考虑“这件事到底能给我带来什么利益”。
还说“帮忙”这件事吧。
如果别人让你帮的，能对你的职业发展有利，那就帮，加班也要帮；
如果就是收个表、拢个数，给谁都能干的事，那拒绝没商量。
当然，这里还有一个问题，就是领导给你安排了，直接说“不”没好处。
那你就不妨找领导把话说清楚：“老板，这次我可是加班帮您了，下次批经费，您可要想着我啊。”
谁都会挑软柿子捏，只要你这样提几次，领导以后也会注意不再给你安排杂事了。
02 装“孙子”
除了“不懂拒绝”，老实人还有一个问题，就是不懂人情世故。
在该硬的时候不硬气，到了该软的时候，又特别有原则：你给的活儿，我按时完成了，想让我对你点头哈腰，对不起，我不会。
这就非常尴尬了。
一般来说，职场中领导更愿意提拔情商高、会妥善处理人际关系的员工，就算能力差点都好说。
那怎么能改善呢？
冯叔给的建议就是：会装孙子。
什么是人性？
你对我好一点，我对你敬一分。
全国那么多火锅店，为什么就海底捞那么火？
是口味独特，调料秘制吗？
说到底还不是人家服务到位：你给我面子，我就照顾你生意。
冯仑说：面子这个东西，像货币一样。
“我给你面子，你给我面子，然后我们再把面子给他，这样传来传去，人和人之间的关系就润滑了。”
老实人之所以干了很多活，还不受人待见，就是因为他们把自己搞得太清高了，而忽略了人之本性，才吃了大亏！
可具体该怎么做呢？
毕竟每个人都有自尊，好像“装了孙子”，就不能有“尊严”了。
实际上，你可以从发现对方优点开始。
比如说，你家领导，有没有特别让你钦佩的地方？那就不妨抓住每次沟通的机会，向他请教、学习。
再比如，甲方对你的方案挑三拣四，你光想着“他懂什么”，肯定最后得不欢而散。
而如果你能从对方的意见里，发现“闪光点”，再以此为切入点跟对方确认需求，就更容易把事做成，让买卖成交了。
03 写在最后
职场上，老实人说话、做事都比较直，没什么心机，不懂拒绝，更不懂如何圆滑地与人相处。但有人的地方就有江湖，有江湖的地方就规则。
职场的规则，就是：强者生存。
同事不会因为你老实，而觉得你这人不错，可以交住、交心。领导更不会觉得你做事踏实、肯干，可以多培养，勤提拔。
而是看不起你、利用你、欺负你。
这就是职场，这就是人性。
干得多赚得少,职场老实人咋破局?做好2件事,比努力管用
答：同事不会因为你老实，而觉得你这人不错，可以交住、交心。领导更不会觉得你做事踏实、肯干，可以多培养，勤提拔。而是看不起你、利用你、欺负你。这就是职场，这就是人性。
职场中的老实人,该如何摆脱不利局面?破局点在哪儿
答：2.维护利益 作为一个老实人，我不想抢别人的利益，但也不能不顾自己的利益。学会守规矩 在实际工作过程中，那些领导真的不关注下面人的情况，他们只关注身边的人。
职场中的老实人,该如何摆脱不利局面?破局点在哪儿?
答：职场中的老实人，摆脱不利局面，破局点：这种事情因为我们学好抵抗一次，那他们就再也不会这样对待自身，假如我们一直都是默默地接纳，他们便觉得自己是好惹的，他们也不会开展抵抗，这就是大家在职场上所讲的，人都会挑软柿子捏，他们也会看那类比较合适下手的人进行着手，越发猖狂很厉害的人，他们都...
太老实的人,要怎么破局?
答：第一要跟对人。太老实的人一定要找一个能抗大事，临危不乱的人跟着，并且保持好一致的步伐脚步，在关键时刻能共同进退，而不是在关键时刻坑自己一把，一个人要想走得快就自己走，一个人要想走得远就结伴而行。跟对人很重要，无论在什么地方，人总是会有一两个好朋友，找朋友的时候一定要跟对...
老实人为什么总被欺负?又该如何破局?经典案例拆解+干货解决方案!_百度...
答：最后，再来做个总结：一、 没有哪个老板、领导，真正希望下属都是谎话连篇，品行恶劣的人。而之所以还要用这样的人，只不过是为了顾全业绩、利益，以及整体大局，既用又防的权宜之计罢了。所以，一个人老实，不仅不是缺点，反而还是一个极大的优势。 二、 老实并不等于懦弱，更不等于...
在职场中,因为不懂拒绝,导致陷入不断忙碌的局面,该如何破局?
答：我认为在这种时候首先要让自己的内心强硬起来，在其他人把工作推给自己的时候，要强硬的拒绝，对方诉说这不是自己的工作也不会帮对方完成，把答应下的工作完成之后也告诉对方，这些工作自己也不会再帮助对方做了。
不让老实人吃亏
答：老实人也许在职场上默默无闻,聪明人则可能风生水起、平步青云。 如何才能破局,不让老实人吃亏。对于老实人来讲, 一是在日常工作中要加强宣传,既要干得好,又要宣传得好,实现做到了——知道了——认可了的转变。二是抓好基础工作与亮点工作的平衡,坚持亮点工作适度超前,只抓基础工作会陷入“自我感觉良好,别人却...
怎样才能不做职场小透明?
答：那么，职场小透明这个局要如何破，如何才能不做职场小透明，做到以下四点就能轻松破局。第一点，善于表达 在工作中，你永远都不可能是一座孤岛，一个人是干不过一群人的，你要学会融入团队里，首先你要表达心中的想法，有关于自己的，有关于工作的，有关于大家感兴趣的问题，要多说话，表达自己的想法...
职场中为人踏实,总被超负荷布置很多事情,但又没有对应职位,该怎么破 ...
答：破解的最好方式就是继续坚持，努力隐忍并修炼自己的技能、提升自己的专业。在担当背锅侠的过程中，机遇就一定会出现。也可以主动自荐，不一定等、靠，可以要。
在公司一直不受重视,如何破局?
答：大领导要退休了，希望安稳度过晚年，不想干什么大事也不想出什么事，表面好就行，没有把人才用到实处，没有让真正有能力的人担任有能力的岗位，下属之间只要不闹上访大事就无所谓，天天抱怨也不管。不可否认，的确很多单位存在这样将就得过且过的领导。但是领导是得过且过，机会和制度不是得过且过的...
这大概是所有职场老实人的共同困惑。
什么脏活累活都是你的。弄好了，领导还鼓励两句，但肯定不会提拔你。弄不好，时间一长，大家都觉得这是你应该做的，连句好话都没了。
难道说，老实人就注定要在职场上吃亏吗？
万通集团创始人，地产大亨冯仑说：只要能看透2个真相，老实人也照样能混得如鱼得水！为什么是冯仑？
从政府官员到地产大佬，从被人上门逼债到身价过亿，30多年的职场沉浮，让冯仑淬炼出许多独家的职业思考与认知。尤其是去年，功成身退的冯叔将这些经验都写在新书《扛住就是本事》中，只为了帮助更多身处迷茫的人们少走弯路，快速走出困局。
心眼儿读后发现，他曾提到：职场老实人并非只有“吃哑巴亏”一条路，早一天看清2个职场真相，你就能早一天拿回主动权，让自己的劳动更值钱，日子也越过越好了。
01 学“泼妇”
老实人都有一个痛点，就是不懂拒绝，总被人要求帮忙做这个、做那个。本来自己还一大堆事，又要临时到处“救火”，最后留下加班的，肯定就是你了。
那干嘛要答应呢？这就说到“老实人付出了很多，却混不出点名堂”的核心了——因为他不会把自己变成“泼妇”。
这不是在骂人，而是引用了冯仑在《扛住就是本事》里讲到的“泼妇理论”。泼妇和贵妇当街吵架，不用猜，泼妇一定赢。
为什么呢？
因为：所谓泼妇者，大都是高声叫骂，不按章法出牌，在道德底线以下的人。与讲文明、有道德的贵妇相比，泼妇的胜算的确大了很多。
所以，要想在职场上不吃亏，你就得向“泼妇”学几招。
比如说，有的老实人出去谈业务，让客户拒绝两次，就不想再去了。只好继续到大街上发传单，拉新客户。而有的人则会“咬定青山不放松”，只要对方有需求，那么，单子就一定是我的！
再比如，领导通知部门有个竞聘的机会，让大家都试试。
“贵妇”想到的是：万一说不好，让人笑话了怎么办？顾虑再三，还是放弃了。
而“泼妇”早就拉着同事开始练习讲稿，找领导指点一二了。
“越是受教育水平高的人，底线就越高，行事规则就越确定，他们在心里已经预设了做事程序，一旦遇到外部挑衅，就丧失了野性的本能。”
所以，向“泼妇”学习的关键，就是要主动拉低底线。底线越高，你做事就越束手束脚，最后只剩下被人欺负一条路了。
具体该怎么做呢？
从今天开始，请你不要再以“我会不会得罪人、丢面子”为做事标准，而是要考虑“这件事到底能给我带来什么利益”。
还说“帮忙”这件事吧。
如果别人让你帮的，能对你的职业发展有利，那就帮，加班也要帮；
如果就是收个表、拢个数，给谁都能干的事，那拒绝没商量。
当然，这里还有一个问题，就是领导给你安排了，直接说“不”没好处。
那你就不妨找领导把话说清楚：“老板，这次我可是加班帮您了，下次批经费，您可要想着我啊。”
谁都会挑软柿子捏，只要你这样提几次，领导以后也会注意不再给你安排杂事了。
02 装“孙子”
除了“不懂拒绝”，老实人还有一个问题，就是不懂人情世故。
在该硬的时候不硬气，到了该软的时候，又特别有原则：你给的活儿，我按时完成了，想让我对你点头哈腰，对不起，我不会。
这就非常尴尬了。
一般来说，职场中领导更愿意提拔情商高、会妥善处理人际关系的员工，就算能力差点都好说。
那怎么能改善呢？
冯叔给的建议就是：会装孙子。
什么是人性？
你对我好一点，我对你敬一分。
全国那么多火锅店，为什么就海底捞那么火？
是口味独特，调料秘制吗？
说到底还不是人家服务到位：你给我面子，我就照顾你生意。
冯仑说：面子这个东西，像货币一样。
“我给你面子，你给我面子，然后我们再把面子给他，这样传来传去，人和人之间的关系就润滑了。”
老实人之所以干了很多活，还不受人待见，就是因为他们把自己搞得太清高了，而忽略了人之本性，才吃了大亏！
可具体该怎么做呢？
毕竟每个人都有自尊，好像“装了孙子”，就不能有“尊严”了。
实际上，你可以从发现对方优点开始。
比如说，你家领导，有没有特别让你钦佩的地方？那就不妨抓住每次沟通的机会，向他请教、学习。
再比如，甲方对你的方案挑三拣四，你光想着“他懂什么”，肯定最后得不欢而散。
而如果你能从对方的意见里，发现“闪光点”，再以此为切入点跟对方确认需求，就更容易把事做成，让买卖成交了。
03 写在最后
职场上，老实人说话、做事都比较直，没什么心机，不懂拒绝，更不懂如何圆滑地与人相处。但有人的地方就有江湖，有江湖的地方就规则。
职场的规则，就是：强者生存。
同事不会因为你老实，而觉得你这人不错，可以交住、交心。领导更不会觉得你做事踏实、肯干，可以多培养，勤提拔。
而是看不起你、利用你、欺负你。
这就是职场，这就是人性。
答：同事不会因为你老实，而觉得你这人不错，可以交住、交心。领导更不会觉得你做事踏实、肯干，可以多培养，勤提拔。而是看不起你、利用你、欺负你。这就是职场，这就是人性。
答：2.维护利益 作为一个老实人，我不想抢别人的利益，但也不能不顾自己的利益。学会守规矩 在实际工作过程中，那些领导真的不关注下面人的情况，他们只关注身边的人。
答：职场中的老实人，摆脱不利局面，破局点：这种事情因为我们学好抵抗一次，那他们就再也不会这样对待自身，假如我们一直都是默默地接纳，他们便觉得自己是好惹的，他们也不会开展抵抗，这就是大家在职场上所讲的，人都会挑软柿子捏，他们也会看那类比较合适下手的人进行着手，越发猖狂很厉害的人，他们都...
答：第一要跟对人。太老实的人一定要找一个能抗大事，临危不乱的人跟着，并且保持好一致的步伐脚步，在关键时刻能共同进退，而不是在关键时刻坑自己一把，一个人要想走得快就自己走，一个人要想走得远就结伴而行。跟对人很重要，无论在什么地方，人总是会有一两个好朋友，找朋友的时候一定要跟对...
答：最后，再来做个总结：一、 没有哪个老板、领导，真正希望下属都是谎话连篇，品行恶劣的人。而之所以还要用这样的人，只不过是为了顾全业绩、利益，以及整体大局，既用又防的权宜之计罢了。所以，一个人老实，不仅不是缺点，反而还是一个极大的优势。 二、 老实并不等于懦弱，更不等于...
答：我认为在这种时候首先要让自己的内心强硬起来，在其他人把工作推给自己的时候，要强硬的拒绝，对方诉说这不是自己的工作也不会帮对方完成，把答应下的工作完成之后也告诉对方，这些工作自己也不会再帮助对方做了。
答：老实人也许在职场上默默无闻,聪明人则可能风生水起、平步青云。 如何才能破局,不让老实人吃亏。对于老实人来讲, 一是在日常工作中要加强宣传,既要干得好,又要宣传得好,实现做到了——知道了——认可了的转变。二是抓好基础工作与亮点工作的平衡,坚持亮点工作适度超前,只抓基础工作会陷入“自我感觉良好,别人却...
答：那么，职场小透明这个局要如何破，如何才能不做职场小透明，做到以下四点就能轻松破局。第一点，善于表达 在工作中，你永远都不可能是一座孤岛，一个人是干不过一群人的，你要学会融入团队里，首先你要表达心中的想法，有关于自己的，有关于工作的，有关于大家感兴趣的问题，要多说话，表达自己的想法...
答：破解的最好方式就是继续坚持，努力隐忍并修炼自己的技能、提升自己的专业。在担当背锅侠的过程中，机遇就一定会出现。也可以主动自荐，不一定等、靠，可以要。
答：大领导要退休了，希望安稳度过晚年，不想干什么大事也不想出什么事，表面好就行，没有把人才用到实处，没有让真正有能力的人担任有能力的岗位，下属之间只要不闹上访大事就无所谓，天天抱怨也不管。不可否认，的确很多单位存在这样将就得过且过的领导。但是领导是得过且过，机会和制度不是得过且过的...
