公益性岗位和合同工有什么区别

都是以合同内容为准的，也都可能造成个人职业断档。
从现实相比较，事业单位合同工更靠谱些，相关政策也落实的好，工资和待遇也有保障。公益性岗位工资很低，相关福利没有或者很差，没有前景的。
公益性岗位和事业编、公务员区别太大了，它不属于事业单位，是合同制，更别提政府在编的了，保险方面的，只有五险没有一金。
1、到3年以后是可以解聘的,公益性岗位是根据地方财务出资情况,劳动局给于人事分配,解决部分紧缺劳动力的方案。
2、养老保险在3年内是由你所在部门交85%个人交15%左右,这个有出入。
3、退休之后有没有退休金就目前养老社会保险这块的规定,年满60周岁,连续交满15年者可以享受,但不可间断。
4、工资卡的办理说的两种都可以。具体看单位要求,这是为了避免过多现金流动。

扩展资料：

事业单位的合同工要怎么才能转成编制内。

2017年，机关事业单位的人事改革正在如火如荼的进行之中。据不完全统计，全国机关和事业单位的总人数约有五千万人，其中医疗工作者五百万人、教师一千五百万人、公务员七百余万人。其他的部门比如文化、体育、科研等部门林林总总加在一起约一千余万人。

实际上，在事业单位体系中中，有编制的人并不占绝大多数，相当一部分人是合同制员工，也就是所谓的“临时工”。这一部分人的工资待遇是比编制内的员工差一些的。很多合同工都想着能不能进入事业单位获得编制。接下来就让辽宁华图的小编来为你分析一下，事业单位的合同工有没有可能获得编制。

归根结底，事业单位之所以要聘任合同制员工，主要有两个原因，一是编制名额有限、二是有些技术岗位确实需要编制外的人才补充。虽然现在事业单位在用人时会签订用工合同，但是客观地说，在工资、升职、福利方面，合同制员工都是不如编制内员工的。事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过相关程序选聘到体制内的。

综上所述，虽然现在事业单位“同工不同酬”的现象有所缓解，但是在某些地方依然存在。如果你想长期在事业单位发展，有能力的话还是用考试的方式入职性价比最高，但是合同工只要能力突出，也是有机会得到编制的。

参考资料：百度百科-公益性岗位