暑假工月工资怎么算才正确
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-27
暑假工的工资会因为工作性质的不同而不同，有的会是按日结算，每天结算当天的工资，也有的是按月来结算的，这都是和工作性质相关的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
暑假工工资怎么结算
答：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。劳动法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。显然，全日制在校生不属于劳动者，不能够形成劳动关系，...
暑假工工资怎么算
答：法律分析：一般是按照劳动合同约定计算方法。根据规定，日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。法律依据：劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发〔1995〕226号 二、关于加班加点的工资支付问题 2．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度...
暑假工月工资怎么算才正确
答：暑假工的工资会因为工作性质的不同而不同，有的会是按日结算，每天结算当天的工资，也有的是按月来结算的，这都是和工作性质相关的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
暑假工工资怎么结
答：周一到周五每天工作8小时所得工资，整月不缺勤即为满月底薪，缺勤则扣除底薪；根据不同地区的工资标准，也不相同，像我们熟知的苏州地区前两年底薪是1800－1900居多，
暑假工工资怎么结算
答：暑假工工资结算方法如下：1、有签劳动合同，按合同上所约定的发放工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、如果没有签订劳动合同，按照当时双方约定的结算工资方式进行结算，一般是由当事人与用人单位协商后决定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
暑假工怎么结算工资
答：法律分析：有签劳动合同，按合同上所约定的发放工资，如果没有签订劳动合同，按照当时双方约定的结算工资方式进行结算，一般是由当事人与用人单位协商后决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第二十八条 劳动合同被确认无效，...
比亚迪暑假工工资怎么算
答：一小时14元。比亚迪暑假工签的是正式工合同，薪资：正常一小时14，周六日双倍工资。一个月不放假，每天10小时一个月5800，工资高。比亚迪是一家中国的综合性高新技术企业，总部位于广东深圳。
肯德基暑假工工资怎样算
答：一般需要工作一个月才能被录用，如果少于一个月，则不允许您兼职，具体工资，不同的店铺有不同的工资待遇。新人通常有一个为期3天的培训期，工资从培训期开始算起。肯德基兼职的要求：1、高中以上学历。2、男性身高在170厘米左右，女性身高在160厘米左右。3、年龄在18至25岁之间。4、有健康证。温馨...
暑假工不是月工资超五千要扣个人所得税吗?
答：暑假工的报酬一般不应该叫做工资，而应当是劳务报酬。劳务报酬所得，应当由扣缴义务人预扣预缴个人所得税。劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税...
暑假工的工资怎么结算
答：法律分析：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
答：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。劳动法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。显然，全日制在校生不属于劳动者，不能够形成劳动关系，...
答：法律分析：一般是按照劳动合同约定计算方法。根据规定，日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。法律依据：劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发〔1995〕226号 二、关于加班加点的工资支付问题 2．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度...
答：暑假工的工资会因为工作性质的不同而不同，有的会是按日结算，每天结算当天的工资，也有的是按月来结算的，这都是和工作性质相关的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
答：周一到周五每天工作8小时所得工资，整月不缺勤即为满月底薪，缺勤则扣除底薪；根据不同地区的工资标准，也不相同，像我们熟知的苏州地区前两年底薪是1800－1900居多，
答：暑假工工资结算方法如下：1、有签劳动合同，按合同上所约定的发放工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、如果没有签订劳动合同，按照当时双方约定的结算工资方式进行结算，一般是由当事人与用人单位协商后决定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
答：法律分析：有签劳动合同，按合同上所约定的发放工资，如果没有签订劳动合同，按照当时双方约定的结算工资方式进行结算，一般是由当事人与用人单位协商后决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第二十八条 劳动合同被确认无效，...
答：一小时14元。比亚迪暑假工签的是正式工合同，薪资：正常一小时14，周六日双倍工资。一个月不放假，每天10小时一个月5800，工资高。比亚迪是一家中国的综合性高新技术企业，总部位于广东深圳。
答：一般需要工作一个月才能被录用，如果少于一个月，则不允许您兼职，具体工资，不同的店铺有不同的工资待遇。新人通常有一个为期3天的培训期，工资从培训期开始算起。肯德基兼职的要求：1、高中以上学历。2、男性身高在170厘米左右，女性身高在160厘米左右。3、年龄在18至25岁之间。4、有健康证。温馨...
答：暑假工的报酬一般不应该叫做工资，而应当是劳务报酬。劳务报酬所得，应当由扣缴义务人预扣预缴个人所得税。劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税...
答：法律分析：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
