上班时间被打伤该要求谁赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-08
上班时间被打伤该要求谁赔偿
上班时间被打伤有权请求第三人，也就是侵权人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方也就是单位给予补偿。单位如果补偿之后，可以请求侵权人予以赔偿其承担损失的部分。员工因个人原因与他人打架受伤，不属于工伤，应由员工个人承担相应的法律责任，单位原则上没有责任，甚至可以以员工严重违反单位的规章制度为由与员工解除劳动合同，且不需要支付任何经济赔偿和补偿。但如果员工是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责与人发生打架并受伤，如保安为保护单位财产与他人发生撕扯受伤、领导因员工不服工作安排被打受伤，工友之间因对工作理解或工作完成的不同而产生争执并打架受伤，这种伤害应当被认定为工伤，单位应该承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
衍生问题：
把人打伤了，要赔偿哪些费用呢？
把人打伤了，要赔偿这些费用：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费以及住宿费等。
上班时间被打伤该要求谁赔偿
答：法律分析：在工作时间受伤的员工有权要求造成伤害的第三方承担侵权责任，同时也有权要求雇主进行补偿。如果雇主进行了补偿，那么雇主可以向侵权方追偿所承担的损失。如果员工因个人原因与他人发生冲突受伤，这不属于工伤，员工应自行承担法律责任，雇主通常不承担责任，并且可以根据员工严重违反规章制度的规定解除...
上班时间被打伤该要求谁赔偿
答：法律分析：上班时间被打伤有权请求第三人，也就是侵权人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方也就是单位给予补偿。单位如果补偿之后，可以请求侵权人予以赔偿其承担损失的部分。员工因个人原因与他人打架受伤，不属于工伤，应由员工个人承担相应的法律责任，单位原则上没有责任，甚至可以以员工严重违反单位的...
上班时间被打伤该要求谁赔偿
答：法律主观：上班时间被打伤的，受害人有权请求第三人，也就是侵权人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方也就是单位给予补偿。单位如果补偿之后，可以请求侵权人予以赔偿其承担损失的部分。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，...
上班时间被打伤该要求谁赔偿
答：上班时间被打伤有权请求第三人，也就是侵权人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方也就是单位给予补偿。单位如果补偿之后，可以请求侵权人予以赔偿其承担损失的部分。上班被打怎么要求补偿上班时间被无故殴打，受伤了属于工伤，单位有赔偿的责任和协助索赔的义务。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列...
上班时间被打伤公司承担什么责任
答：上班时间被打伤公司承担一定的赔偿责任，具体责任如下：1、在工作的时间工作的场所内，因为履行工作职责的原因而受到的暴力的暴力等意外伤害应认定为工伤的规定，如果当事人属于上述情形应认定为工伤。此种情形下，用人单位应当协助当事人进行工伤认定及鉴定工作。被认定为工伤，且被鉴定达到10级以上工伤情形...
上班时间被打伤该要求谁赔偿
答：根据相关法律规定，要求打人方赔偿。【法律分析】根据相关法律规定殴打他人的行为表现为：第一，行为人必须是故意，即行为人明知自己的行为会造成伤害他人身体健康的结果，而希望或放任这种结果的发生。第二，行为人实施了殴打他人或者故意伤害他人身体的行为。所谓殴打他人，是指行为人公然打人，这是一种比较...
工作中不小心伤到别人谁赔偿
答：在工作中不小心伤到别人的，由用人单位赔偿。如员工在损害过程中存在过错的话，用人单位承担相应的责任后，可在责任范围内追究有过失员工的责任，但不能超过事故损失总额的百分之三十。而受害人在别人执行工作途中意外被伤到，受害人应该找对方用人单位要求赔偿，与用人单位确定赔偿项目和相关数额，根据具体...
在工作当中被打伤算不算工伤
答：一、在工作当中被打伤算不算工伤 1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。 2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。 3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带...
上班时间被打伤是否能得到双重赔偿?上班时因履行职责被人打伤能否得到双...
答：上班时间被打伤不能得到双重赔偿，应当由打人者赔偿。赔偿治疗费、误工费、交通费等经济损失。《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还...
在上班时间受伤算不算工伤怎么理赔
答：员工在上班期间受伤的赔偿方式：1.如果不属于工伤的，受伤员工可以要求侵权人承担损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。2.如果认定为工伤的，可以赔偿医疗费、停工...
上班时间被打伤有权请求第三人，也就是侵权人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方也就是单位给予补偿。单位如果补偿之后，可以请求侵权人予以赔偿其承担损失的部分。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
城管在非工作时间将人打伤，属于个人行为，应当由个人承担责任。如果城管在工作时间将人打伤的，由城管单位承担无过错替代责任，即由城管行政部门承担民事赔偿责任。【法律依据】《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
法律分析：上班时间被打伤有权请求第三人，也就是侵权人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方也就是单位给予补偿。单位如果补偿之后，可以请求侵权人予以赔偿其承担损失的部分。员工因个人原因与他人打架受伤，不属于工伤，应由员工个人承担相应的法律责任，单位原则上没有责任，甚至可以以员工严重违反单位的规章制度为由与员工解除劳动合同，且不需要支付任何经济赔偿和补偿。但如果员工是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责与人发生打架并受伤，如保安为保护单位财产与他人发生撕扯受伤、领导因员工不服工作安排被打受伤，工友之间因对工作理解或工作完成的不同而产生争执并打架受伤，这种伤害应当被认定为工伤，单位应该承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
衍生问题：
把人打伤了，要赔偿哪些费用呢？
把人打伤了，要赔偿这些费用：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费以及住宿费等。
答：法律分析：在工作时间受伤的员工有权要求造成伤害的第三方承担侵权责任，同时也有权要求雇主进行补偿。如果雇主进行了补偿，那么雇主可以向侵权方追偿所承担的损失。如果员工因个人原因与他人发生冲突受伤，这不属于工伤，员工应自行承担法律责任，雇主通常不承担责任，并且可以根据员工严重违反规章制度的规定解除...
答：法律分析：上班时间被打伤有权请求第三人，也就是侵权人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方也就是单位给予补偿。单位如果补偿之后，可以请求侵权人予以赔偿其承担损失的部分。员工因个人原因与他人打架受伤，不属于工伤，应由员工个人承担相应的法律责任，单位原则上没有责任，甚至可以以员工严重违反单位的...
答：法律主观：上班时间被打伤的，受害人有权请求第三人，也就是侵权人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方也就是单位给予补偿。单位如果补偿之后，可以请求侵权人予以赔偿其承担损失的部分。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，...
答：上班时间被打伤有权请求第三人，也就是侵权人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方也就是单位给予补偿。单位如果补偿之后，可以请求侵权人予以赔偿其承担损失的部分。上班被打怎么要求补偿上班时间被无故殴打，受伤了属于工伤，单位有赔偿的责任和协助索赔的义务。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列...
答：上班时间被打伤公司承担一定的赔偿责任，具体责任如下：1、在工作的时间工作的场所内，因为履行工作职责的原因而受到的暴力的暴力等意外伤害应认定为工伤的规定，如果当事人属于上述情形应认定为工伤。此种情形下，用人单位应当协助当事人进行工伤认定及鉴定工作。被认定为工伤，且被鉴定达到10级以上工伤情形...
答：根据相关法律规定，要求打人方赔偿。【法律分析】根据相关法律规定殴打他人的行为表现为：第一，行为人必须是故意，即行为人明知自己的行为会造成伤害他人身体健康的结果，而希望或放任这种结果的发生。第二，行为人实施了殴打他人或者故意伤害他人身体的行为。所谓殴打他人，是指行为人公然打人，这是一种比较...
答：在工作中不小心伤到别人的，由用人单位赔偿。如员工在损害过程中存在过错的话，用人单位承担相应的责任后，可在责任范围内追究有过失员工的责任，但不能超过事故损失总额的百分之三十。而受害人在别人执行工作途中意外被伤到，受害人应该找对方用人单位要求赔偿，与用人单位确定赔偿项目和相关数额，根据具体...
答：一、在工作当中被打伤算不算工伤 1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。 2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。 3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带...
答：上班时间被打伤不能得到双重赔偿，应当由打人者赔偿。赔偿治疗费、误工费、交通费等经济损失。《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还...
答：员工在上班期间受伤的赔偿方式：1.如果不属于工伤的，受伤员工可以要求侵权人承担损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。2.如果认定为工伤的，可以赔偿医疗费、停工...
