老板每个月少发几百块，每次都有不同解释，这样的公司还能待吗？
当然不能待了，早点离开好。这种公司的老板一般不守信用的行为，总是找理由压榨和克扣员工的薪水，格局很小，缺乏眼光。同时也不会顾及员工的利益和感受，公司很难有什么发展前途。
在职场中，我们可能会遇到各种各样的老板，他们对待员工的方式也是不同的。有的老板喜欢拿员工的薪水做文章，动不动就找理由克扣薪水，搞得员工怨声载道，没有了积极性。一般这种老板会制定一些薪酬制度，对员工进行考核。他们会给员工制定一些工作目标，看完成的情况给出一定的薪水。即使员工完成了目标，他们也会找出其中的缺点和不足，降低员工的工资。如果员工找他理论，他会很生气，也会拿出考核结果找到理由，让你无话可说。
特别是一些小的公司，管理制度不完善，老板就是制度，什么都是他说了算。这种公司一般员工人数不多，老板也不考虑什么职业规划和发展前景，只顾眼前的利益。所以对于员工的薪水比较关注，能克扣几个钱就克扣几个钱。如果员工有意见，只好自己走人，大不了再去招人。所以员工的流动性很大，经常有人辞职，又有新人进来。而对于老板来说，也不在乎公司的形象，只要节约开支就好了。
如果你在的公司，经常出现被克扣工资的情况，就需要当心了。假如你工作的很好，而且完成了公司的目标和任务，老板还是不认可，总是挑出一些理由降低你的薪水。这时候你可以找老板好好的谈谈，看看他的态度。如果老板蛮不讲理，态度不友善，就不要和他计较了，还是抓紧时间找工作，尽快离开这里。对于这样的公司和老板，没有什么可以留恋的，还是早点把他忘记了。
老板每个月少发几百块，每次都有不同解释，这样的公司根本没有必要呆下去，不然会让自己的利益受到损害，这样的公司毫无诚信，不能看到员工的付出 ，也不能保证员工的利益。
我们要知道大多数人上班都是为了赚钱，这样才能保证生活得到保障，但是老板每个月都会少发几百块前，这对于打工仔来说就是很大的伤害。如果说一次两次老板少发几百块可以理解，或者自己真的犯错误导致少发钱也是情理之中，但是对方每次都为自己找理由，这样的公司没有必要继续待下去。每个月都少发几百对于普通的打工仔来说无法承受，这样对于自己的收入已经很大一部分，不能因为老板的解释就继续留下来，否则就会让对方继续剥削自己。
老板每次以不同的理由少发钱给自己，这样的老板只是为了自己拿到更多的钱，从而损害员工的利益，这样的公司不值得自己逗留。公司应该维护员工的合法权益，总是少发自己的工资，肯定会招来自己的不满，长期发展下去会让自己的心情受到影响。一个公司应该讲诚信，应该足额支付员工的工资，而不是把这点工资纳为己有，这样的行为显得十分过分，也会让人很气愤。
就我而言，自己可以忍受拿低工资，但是无法做到公司每月扣自己的钱，这样会让自己心里不平衡。既然公司先不仁，自己就不义，没有人愿意和钱作对，这样的公司也没有必要让自己待下去。公司有无数种选择，既然对方不给自己好的出路，那么自己就没有必要为对方服务，更何况对方不懂得尊重自己。
我认为工资对于自己发挥着至关重要的作用，自己的利益没有得到保障显得不能成为留下自己的理由，离开对于自己来说更最好的选择。失去工作并不可怕，所以离开才会让自己找到更好的工作，才会让自己的获得最大的收获。
这种公司肯定不能待下去了。一般来说，老板通过各种方式克扣工资只有两个原因，第一是公司不行了，因为马上有可能倒闭所以他会通过各种方式节省经营成本，最常见手段就是克扣员工工资。第二种可能性就是他在故意在针对某个员工，想通过这种方式慢慢将其逼走，正常人面对这种情况心里肯定会有所不满，知道老板这番举动下的潜台词后都会乖乖提出离职申请，当然有些人执意留在这里，老板也并不反对，毕竟谁不想用一个廉价劳动力呢？
无论属于哪种情况，这家公司都已经不适合再呆下去。想想看，如果公司马上要倒闭了，自己还不做第二手准备，那所有风险等于全部被老板转嫁到了员工头上。毕竟少发工资的是员工，即将面临失业的也是员工，继续待下去自己没有收获任何好处。聪明人此时应该早做准备，就算想在这里搏一搏机会，那也跟找下家公司并不冲突。老板到了克扣员工工资的地步，这很大程度反映公司经营出了很大问题，大概率离倒闭不远。
如果老板扣工资是因为他在故意针对自己，那这个地方更没有待下去的必要。想想看，天天在这里受各种气，到手薪资还变得越来越少，谁有动力继续干下去呢？有这时间精力倒不如找份更好的工作努力奋斗。对于打工人来说钱是底线，有些时候吃点苦受点气都没什么，这都是看在钱的份上。如果现在把唯一盼头都掐掉，自己就完全没有必要继续给别人卖命。
遇到这种事打工人更是不能任人宰割，对方想克扣工资，自己一定要对方给出合理解释，不然他只会变本加厉剥削自己。《劳动法》中有明文条款保护打工人合法权益，只要自己及时保留证据，那就能通过仲裁等方式来追回报酬。
不能待了，因为感觉这样的老板就是在坑蒙拐骗员工，而且说不定公司运营什么时候就会出现大问题。
像这样的公司是不可以待的，这样的老板非常抠门，非常自私的，这样的公司也是做不大的，所以最好是赶紧走吧。
答：去你上班的地方找他
答：如果你觉得打工是帮老板，岂不是天大的笑话吗？你干嘛要帮别人打工？是自己能力有限不能成为老板？还是你慈悲心肠？打工是一份工作，也是一份收入，没有谁帮谁，各取所需！少发几百块工资就闹情绪要辞职，那“你们”为何就不能多发几百块工资给员呢？别忘了少发那几百块工资也是员工勤劳的血汗钱的...
答：如果是员工的问题，那么老板给员工少发几百块钱的工资，也是一个合情合理的事情。但没有任何理由的情况下去苛扣员工的工资，就是不应该的事情，明明知道每一个人对钱的事情都格外的看重。尤其是员工辛辛苦苦一个月下来，就挣一点工资，老板还要克扣几百块钱，就会觉得不服气。如果是员工的问题，老板...
答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
答：老板没有按照约定给你发满全月工资是很正常的。或者，老板与你约定的是日工资，而且约定工作期限半年或者一年或者更多，但是你只干了几天就不干了，然后老板就没有给够你干活的天数的工资，扣了你几百块钱，这也是正常的，不违法，需要你与老板协商解决，或者通过劳动部门协调，没有什么好办法的。
答：以上这种情况，很多企业的管理者应该都曾遇到过，但我的建议是：员工如果因为单位少发了几百块钱就要闹情绪闹离职，这种计较的员工一定要留。有的人会认为只是少发几百块钱你就要闹离职，会显得员工格局小，显得员工斤斤计较。其实不然，员打工不就是为了挣钱吗？你少发了几百块钱就等于说员工的利益...
答：（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...
答：没有必要，可能这种员工就是非常小气，一点都不为公司的大业去考虑，不太能够为公司做长久的贡献。
答：可以找财务核对，找明少发工资的具体原因，如果是明显的缺打考勤卡，请假或者犯了公司规章的话，那恐怕无法要回，如果是公司刻意克扣，那么你可以找老板，要求老板补发漏发的工资给你，如果老板为难你，那你告诉他你要找劳动局，这时候他就会给你解决问题，如果老板不解决问题，那么你直接找到当地劳动部门...
答：直接说，告诉他，但不一定要追数，老板不会计较的。
