老板辞退我要让他写书面辞退书吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
公司辞退员工必须要辞退信,辞退信是公司主动辞退员工的有效凭证,员工被辞退后若是有劳动纠纷的,日后员工可以根据这份辞退信申请劳动仲裁。同时辞退信也是公司在无过错辞退的有效证明。辞退信的作用不容忽视,公司和员工在处理此类事件时要按照法定程序办理。
一、公司辞退员工必须要辞退信吗?
公司辞退员工必须要有辞退信,通过口头通知的不具有法律效力。
1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。
2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。
3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。
4、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。
被单位口头辞退怎么办?
针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:
1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。
2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出,内容包括:用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等,并保留证据内容。
3、及时向相关机构、部门投诉。投诉时,应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案,并保留好投诉凭据。
4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。
5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后,便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。
二、被单位辞退能要求经济补偿吗?
非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的。
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
若是公司有出现没有辞退的书面通知就让员工辞退的,员工完全可以拒绝辞退请求,并在员工自身无过错的情况要去公司支付经济补偿金。同时也可以通过法律途径,及时获取相关证据,录音资料等提供给人民法院。支付经济补偿金的数额在个人的一个月的平均月供。
公司口头辞退,发了个没公章不正规的辞退通知要我签名办离职,我不肯,这...
答：2、如果这期间你正常出勤了，但公司不给你工资，那么你就可以申请投诉或申请劳动仲裁了。说公司克扣你工资。3、坚决不要写自愿申请离职的书面材料。如果公司要辞退你，就让公司给你书面通知，否则都不算数。4、这个事情的关键点：一是在没有书面辞退通知前，该出勤就出勤，如果公司不让，就投诉留证据；...
发微信给老板说离职,1天过去了,他不理我,那我还要当面和他说吗?
答：如果他不理你的话，那你应该跟你的人事说要离职，或者你直接给他打书面报告，这样的话他也只能同意。
厂方辞退我,并要求我写辞职书,还要扣我一点工资.在他们说的时间发工资...
答：你好，《劳动合同法》第十条 规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。你的情况属于已经实际签订劳动合同，可按劳动合同法的有关规定执行。
公司领导想要我辞退关系很好的同事,我该怎么办呢?
答：在职场上，总要做出取舍，那么就只剩下一个大原则了：老板吩咐的事情我都会去做，底线是不-违-法。先和老板问清楚解雇原因，是否涉及赔偿金和其他待处理事项。然后写一个书面解雇通知以邮件方式先发送给同事。然后告知同事先看看邮件，晚一点和你面谈。面谈的时候就实话实说，不拥有任何顾忌和难为情。你...
老板逼我走叫我写辞工书可以要他结清工资并赔偿吗
答：老板逼我走，叫我写辞工书，如果写了，没有赔偿。工资当然是有的。
离职公司不给开离职证明怎么办?
答：用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明，劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位，要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者办理离职手续，结清工资出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...
我刚从事人事工作,老板让我写一份劝退员工的话术,该怎么写啊?求助
答：现在越来越多的企业重视离职证明和背景调查，知道是被原先单位辞退的，新单位肯定会有些想法，甚至不录用。让员工好好想想再给出答复。同意的话，提交辞职申请，签订解除劳动关系协议书。 如果员工还是不同意辞职，就需要校长发挥个人的谈判技巧，尽可能的劝退员工。否则分校就面临巨额的人工和补偿成本...
...打电话给老板让老板给个理由,老板说不知道,让我写个管理给他_百度知...
答：既然被无缘无故辞退了，首先要想下无缘无故被辞是什么原因，先问店长为什么辞退你，先让店长给你一个辞退的理由，如果店长不给，或许给的理由太过分，你可以找老板把店长辞退你的理由说一下，总之一句话，如果公司不留你，你可以再找份类似的工作，有管理经验，到哪都可以找份好工作。青山绿草密如...
老板要辞退我 我该怎么办
答：严重的违法行为。\x0d\x0a4、他不能少你工资+奖金等福利\x0d\x0a5。他要说你不是他们人你就叫他自己去找第三方去谈。\x0d\x0a\x0d\x0a举报请到区劳动仲裁，不行就起诉不要怕没什么，有什么不了解的再呼我。还有不要怕他说有什么证据，就是有他也必须赔你。
...没签劳动合同,老板无缘无故辞退我,我该不该找他要补偿?该怎么做...
答：3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
一、公司辞退员工必须要辞退信吗?
公司辞退员工必须要有辞退信,通过口头通知的不具有法律效力。
1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。
2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。
3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。
4、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。
被单位口头辞退怎么办?
针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:
1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。
2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出,内容包括:用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等,并保留证据内容。
3、及时向相关机构、部门投诉。投诉时,应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案,并保留好投诉凭据。
4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。
5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后,便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。
二、被单位辞退能要求经济补偿吗?
非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的。
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
若是公司有出现没有辞退的书面通知就让员工辞退的,员工完全可以拒绝辞退请求,并在员工自身无过错的情况要去公司支付经济补偿金。同时也可以通过法律途径,及时获取相关证据,录音资料等提供给人民法院。支付经济补偿金的数额在个人的一个月的平均月供。
答：2、如果这期间你正常出勤了，但公司不给你工资，那么你就可以申请投诉或申请劳动仲裁了。说公司克扣你工资。3、坚决不要写自愿申请离职的书面材料。如果公司要辞退你，就让公司给你书面通知，否则都不算数。4、这个事情的关键点：一是在没有书面辞退通知前，该出勤就出勤，如果公司不让，就投诉留证据；...
答：如果他不理你的话，那你应该跟你的人事说要离职，或者你直接给他打书面报告，这样的话他也只能同意。
答：你好，《劳动合同法》第十条 规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。你的情况属于已经实际签订劳动合同，可按劳动合同法的有关规定执行。
答：在职场上，总要做出取舍，那么就只剩下一个大原则了：老板吩咐的事情我都会去做，底线是不-违-法。先和老板问清楚解雇原因，是否涉及赔偿金和其他待处理事项。然后写一个书面解雇通知以邮件方式先发送给同事。然后告知同事先看看邮件，晚一点和你面谈。面谈的时候就实话实说，不拥有任何顾忌和难为情。你...
答：老板逼我走，叫我写辞工书，如果写了，没有赔偿。工资当然是有的。
答：用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明，劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位，要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者办理离职手续，结清工资出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...
答：现在越来越多的企业重视离职证明和背景调查，知道是被原先单位辞退的，新单位肯定会有些想法，甚至不录用。让员工好好想想再给出答复。同意的话，提交辞职申请，签订解除劳动关系协议书。 如果员工还是不同意辞职，就需要校长发挥个人的谈判技巧，尽可能的劝退员工。否则分校就面临巨额的人工和补偿成本...
答：既然被无缘无故辞退了，首先要想下无缘无故被辞是什么原因，先问店长为什么辞退你，先让店长给你一个辞退的理由，如果店长不给，或许给的理由太过分，你可以找老板把店长辞退你的理由说一下，总之一句话，如果公司不留你，你可以再找份类似的工作，有管理经验，到哪都可以找份好工作。青山绿草密如...
答：严重的违法行为。\x0d\x0a4、他不能少你工资+奖金等福利\x0d\x0a5。他要说你不是他们人你就叫他自己去找第三方去谈。\x0d\x0a\x0d\x0a举报请到区劳动仲裁，不行就起诉不要怕没什么，有什么不了解的再呼我。还有不要怕他说有什么证据，就是有他也必须赔你。
答：3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
