9.13号辞职没有发微信要工资，发微信辞职老板不回复我，去店里要，我不想遇到同事我不敢要怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
老板不发工资，我辞职了，然后拖着就是不发，说了今天给的结果微信电话都不回信息，我还怎么办？
去要工资有什么不敢的，为什么不敢见前同事？你就当他们不承在就好了。
离职了就不是同事了，没有关系的。你可以先和老板在微信中沟通，如果不回就直接去用人单位找负责任人。
这个合法收入，怎么感觉要工资是很难为情呢？大大方方进去要就可以了。如果老板爽快，那就很快给你结算了，如果老板墨迹，那就等他给你给期间，或者约定的时间给你就好了！先试着要就可以了！
你有没有你们老板的电话呢？如果有的话你可以打电话给你们老板说，然后要记得开一下录音，因为怕他到时候不认或者是你发微信给他，把你的嗯离职原因啊，然后自己的一些想法，然后告诉他，相信他应该能够理解的，那如果说电话不同意，微信也不同意不回而你又不想去店里的话，你可以直接向劳动部门投诉他。
直接大胆的跟老板要就可以，如果老板拒绝支付，可以到劳动局申诉，或者报警处理。
9.13号辞职没有发微信要工资,发微信辞职老板不回复我,去店里要,我不...
答：先微信沟通，如果老板一直不回复，可以直接到店里索要。不想遇见同事的话，可以把老板约到店外。如果老板还是不给，那就向劳动稽查大队举报和投诉，或者向仲裁部门申请劳动仲裁。其实，没有什么不好意思的，老板都好意思不给你工资，那你也就没必要畏畏缩缩了。
9.4号到9.13号辞职,一直没有问老板要工资,今天准备问问花店老板几号发...
答：你好。等到了10月中旬再说，如果老板不发工资给你。可以去劳动局求助。
...一天没有问老板给不给我工钱,9.4-9.13号晚上辞职?
答：你好工资是你付出劳动的对价，原则上你付出了劳动一天就应该得到一天的工资，如果你确实想要主张工资可以和老板沟通，确实没有进展的，可以向当地劳动监察大队举报请他们出面协调解决。
9.13号辞职,10.7号打电话给花店老板说微信上辞职的事情,那么老板会不...
答：9月13号辞职，10月7号打电话给花店的老板，说微信上辞职的事情。老板当然不会认为你旷工的，还是认为你辞职的，因为你9月13号就已经辞职了。
离职了公司老板各种理由拖欠上个月工资不发请问怎么办
答：须看你离职属于什么情况，如果你是依法按法定程序离职的，可以去劳动局投诉并申请工次支付令。如果是擅自离职须承担不利法律后果。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每...
自动离职没有工资吗?
答：不过公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...
微信告诉老板辞职,老板看到了也不回复我,我算旷工吗?很多网友说我旷工...
答：如果你微信已经通知你了老板辞职，老板已经看到了，那么你肯定不算是旷工的，如果说你是旷工的话，那是纯属扯淡。
试用期,因为临时有事需要马上辞职,工资怎么算?
答：按劳动法规，提供了劳动就应该收取劳动报酬。所以单位应该支付你工资。至于试用期离职，劳动合同法规定试用期劳动者提前三天通知单位就可以离职，如果你未提前三天通知就自行离职，要看是否给单位造成实际损失，如果单位能证明你的自行离职给单位造成实际损失，你需要负赔偿责任，如果单位不能证明，工资仍应正常...
谁有国家档案局8号令
答：9.5、对本机关有关人员的处分材料 9.5.1 受到警告(不含)以上处分的 (永久) 9.5.2 受到警告处分的(30年) 9.6 职工录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料 (永久) 9.7 人事考核、职称评审工作文件材料 (永久)
...在亲叔公司被父母强制性安排上了八年每个月从工资500块钱到1000块钱...
答：快30岁，也已经成家了，干嘛不试着出来在奋斗奋斗呢，在你叔那又不开心，工资又不高，以后拿什么养活老婆孩子啊，什么都不会可以学，这还不足以成为你辞职的动力，人活一世，总归是要做一些事情的！放开手脚去干吧，现在已经够差了，出去混再怎么着也不会比现在差啦！
直接去劳动监察大队告他就可以了，这是最快的，还有一种就是法院起诉拿着你所说的证据
微信上面告诉老板辞职，老板肯定要回复你了，你现在这种状况下，其实并不算是完全的矿工，不用担心。微信上面告诉老板辞职，老板肯定要回复你了，你现在这种状况下，其实并不算是完全的矿工，不用担心。微信上面告诉老板辞职，老板肯定要回复你了，你现在这种状况下，其实并不算是完全的矿工，不用担心。
先微信沟通，如果老板一直不回复，可以直接到店里索要。不想遇见同事的话，可以把老板约到店外。如果老板还是不给，那就向劳动稽查大队举报和投诉，或者向仲裁部门申请劳动仲裁。
其实，没有什么不好意思的，老板都好意思不给你工资，那你也就没必要畏畏缩缩了。
去要工资有什么不敢的，为什么不敢见前同事？你就当他们不承在就好了。
离职了就不是同事了，没有关系的。你可以先和老板在微信中沟通，如果不回就直接去用人单位找负责任人。
这个合法收入，怎么感觉要工资是很难为情呢？大大方方进去要就可以了。如果老板爽快，那就很快给你结算了，如果老板墨迹，那就等他给你给期间，或者约定的时间给你就好了！先试着要就可以了！
你有没有你们老板的电话呢？如果有的话你可以打电话给你们老板说，然后要记得开一下录音，因为怕他到时候不认或者是你发微信给他，把你的嗯离职原因啊，然后自己的一些想法，然后告诉他，相信他应该能够理解的，那如果说电话不同意，微信也不同意不回而你又不想去店里的话，你可以直接向劳动部门投诉他。
直接大胆的跟老板要就可以，如果老板拒绝支付，可以到劳动局申诉，或者报警处理。
答：先微信沟通，如果老板一直不回复，可以直接到店里索要。不想遇见同事的话，可以把老板约到店外。如果老板还是不给，那就向劳动稽查大队举报和投诉，或者向仲裁部门申请劳动仲裁。其实，没有什么不好意思的，老板都好意思不给你工资，那你也就没必要畏畏缩缩了。
答：你好。等到了10月中旬再说，如果老板不发工资给你。可以去劳动局求助。
答：你好工资是你付出劳动的对价，原则上你付出了劳动一天就应该得到一天的工资，如果你确实想要主张工资可以和老板沟通，确实没有进展的，可以向当地劳动监察大队举报请他们出面协调解决。
答：9月13号辞职，10月7号打电话给花店的老板，说微信上辞职的事情。老板当然不会认为你旷工的，还是认为你辞职的，因为你9月13号就已经辞职了。
答：须看你离职属于什么情况，如果你是依法按法定程序离职的，可以去劳动局投诉并申请工次支付令。如果是擅自离职须承担不利法律后果。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每...
答：不过公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...
答：如果你微信已经通知你了老板辞职，老板已经看到了，那么你肯定不算是旷工的，如果说你是旷工的话，那是纯属扯淡。
答：按劳动法规，提供了劳动就应该收取劳动报酬。所以单位应该支付你工资。至于试用期离职，劳动合同法规定试用期劳动者提前三天通知单位就可以离职，如果你未提前三天通知就自行离职，要看是否给单位造成实际损失，如果单位能证明你的自行离职给单位造成实际损失，你需要负赔偿责任，如果单位不能证明，工资仍应正常...
答：9.5、对本机关有关人员的处分材料 9.5.1 受到警告(不含)以上处分的 (永久) 9.5.2 受到警告处分的(30年) 9.6 职工录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料 (永久) 9.7 人事考核、职称评审工作文件材料 (永久)
答：快30岁，也已经成家了，干嘛不试着出来在奋斗奋斗呢，在你叔那又不开心，工资又不高，以后拿什么养活老婆孩子啊，什么都不会可以学，这还不足以成为你辞职的动力，人活一世，总归是要做一些事情的！放开手脚去干吧，现在已经够差了，出去混再怎么着也不会比现在差啦！
