一天上班时长长达15个小时，上一天休一天，这种班制是否合法？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
我国劳动法规定，每人每天的工作时长为八小时，周六日和法定节假日需要休息，但是依然有很多公司没有实行法定的工作时长。关于一天上班时长长达15个小时，上一天休一天，这种班制是否合法？我认为当然是不合法的，主要有以下几个方面。首先，一天总共就24个小时，15个小时都用来上班，对人来说非常累。上一休一这样的班制是不合法的，但是依旧有人趋之若鹜。其次，不管是什么样的上班时间，都会有人去从事这份职业。出于不同的目的，他们也不会去举报公司。这样的情况，只能说一个愿打一个愿挨。最后，上一休一的工作，工资一般都比较高，更何况一天还要工作15个小时，比法定的工作时长多出了整整一倍。
一：班制虽然不合法，但是有很多人愿意去从事这样的工作。
一天总共就24个小时，15个小时都用来上班，对人来说非常累。上一休一这样的班制是不合法的，但是依旧有人趋之若鹜。
二：存在即合理，不是每一家公司都会有朝九晚五、双休的工作制度。
不管是什么样的上班时间，都会有人去从事这份职业。出于不同的目的，他们也不会去举报公司。这样的情况，只能说一个愿打一个愿挨。
三：上班挣钱才是最主要的，只要有加班工资，加班是没有问题的。
上一休一的工作，工资一般都比较高，更何况一天还要工作15个小时，比法定的工作时长多出了整整一倍。
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是不合法的，因为我们国家规定每天上够8小时，而且多出来的时间就算加班。
这种班制还是比较合法的，因为根据劳动法规定，特殊的岗位工作时间是不固定的，所以这种班制也是科学的。
特殊岗位工作时间是不固定的，而且虽然一天的工作时间很长，但是上班一天休一天还是比较科学的。所以这种班制也是合法的。
这种上班的制度肯定是不合法的，我们一般都是规定8小时的工作制度，根本就没有上15个小时的班。
答：根据劳动法的规定，在试用期期间，员工需要提前三天提交辞职报告。所以你只需要提前三天告诉你们领导辞职，你就可以得到你实际工作天数的工资。如果他克扣你工资的话，你就可以去当地的人力资源和社会保障局投诉他。
答：算
答：问：我的工资是按计件算的，一天上班15个小时，还有星期六，星期天不休息，我想咨询的是超过8小时的正工有没有加班费，还有星期六和星期天有没有加班费。答：君同法律在线咨询为您解答 对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班...
答：正常，培训班就是这样的，而且这和工资是挂钩的，培训的那就好学生基本上都是这样就别说是老师了～所以要多支持老婆的工作，那么辛苦，你还怀疑，所以这就是矛盾的导火索～
答：看你的工作负荷怎么样了，如果是高负荷工作是相当的不划算啦。毕竟人活着也要有自己的时间去与家人朋友相处，做一些自己感兴趣的事，你这除了上班和休息时间基本没做其他事的可能啦。
答：八小时，以外，算加班
答：你说老板，这工作时间太长，我要涨工资，涨一倍，不愿意涨，就不干，
答：违法劳动法，可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉
答：劳动法规定，每天八小时，每周不超44小时。法定节假日休息，超出让他补偿，已经违法了，虽然听着是上一天休一天，实际你一天上了两天班，共16个小时，如果你每月上全勤，超出太多了，可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。平时留心收集点工作中证据，比如：工作证件，衣服，工资单，考勤表，压金条等，仲裁后...
答：一天工作11个小时违法。上班的时间其实也是有法律规定的，法律保障劳动者的休息权，规定了最多的工作时间，超过时间就算加班，要计算加班费用的，相关法律规定，员工每日的工作时间不得超过8小时，平均的每周工作时间不能超过44小时。对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门...
