五险多少钱一个月2019

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
只要保证你生育当月，以及生育之前，单位连续每月正常缴纳社保满1年就行。如果跨月出院的，出院的那个月社保也要正常缴纳。补缴没用。有的地方是生育前后满1年，有的必须生育前满1年。生育保险待遇医疗费方面是产前检查+生育医疗费，不是什么都可以报销的，都有限额，不管你花了多少钱最多报销限额这个数。医疗费只要社保缴费正常，一般带结婚证准生证社保卡医院里直接刷社保卡的生育账户。最好问下当地社保局的生育待遇部门，看限额有多少，缴费年限怎么算，医院刷卡带什么，就医的医院有什么要求（是否可以私人医院）等等，最后生完了有什么待遇享受，带什么资料。

单位就业者，工伤保险和生育保险不需个人缴纳，养老保险缴纳比例为：单位20%和个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳，基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择，按具体比例缴费。

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
公积金缴纳：
住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)
住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：
养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;
失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。
按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"