2019年江苏五险每月要交多少钱

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按照缴费基数的比例缴纳养老保险是按照缴费基数的28%单位承担20%个人承担8%（在工资中税前扣除）医疗保险是按照缴费基数的8%单位承担6%个人承担2%（在工资中税前扣除）工商保险按照缴费基数的1%单位承担生育保险按照缴费基数的1%单位承担大额保险定额缴纳各地不一样（有的按月缴纳单位8元、个人6元税前扣除，有的每年缴纳100元单位50元、个人50元税前扣除）住房公积金按照缴费基数的10-12%扣除单位扣除10-12%个人扣除10-12%税前扣除

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只要保证你生育当月，以及生育之前，单位连续每月正常缴纳社保满1年就行。如果跨月出院的，出院的那个月社保也要正常缴纳。补缴没用。有的地方是生育前后满1年，有的必须生育前满1年。生育保险待遇医疗费方面是产前检查+生育医疗费，不是什么都可以报销的，都有限额，不管你花了多少钱最多报销限额这个数。医疗费只要社保缴费正常，一般带结婚证准生证社保卡医院里直接刷社保卡的生育账户。最好问下当地社保局的生育待遇部门，看限额有多少，缴费年限怎么算，医院刷卡带什么，就医的医院有什么要求（是否可以私人医院）等等，最后生完了有什么待遇享受，带什么资料。

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江苏社会保险中的“五险一金”对企业来说缴费基数是企业上年度的职工工资总额；对个人来说，缴费基数一般就是个人的月工资。支付金额=缴费基数×缴费比例
社保缴费比例并不是统一的，需根据当地规定执行。一般比例如下：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。
住房公积金：以省会南京为例，目前，南京地区职工根据单位性质的不同，住房公积金缴存比例分为三种：机关及事业单位的缴存比例为12%；外商、港澳台商企业的为10%—12%；企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为8%—12%，企业单位可以根据企业经营效益状况，向公积金管理中心申请提高住房公积金缴存比例，获批后即可参照执行。
有工作单位的，由单位办理缴纳社保手续，费用双方共同承担；没有工作单位，城镇户口，可以在户口地自己缴纳社保，费用个人承担。有任何社保疑问，也可直接咨询当地社保中心