在面试的时候遇到前女朋友,怎么办?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-09-11
面试的时候遇到前女友,她是面试官,我是面试的人。
和前女友分手的时候闹得不开心,分手两三年都没有联系过。后来换工作,投了一家公司,约好了时间就去公司面试,对公司和岗位都还比较满意,自己技术也还可以,本来信心满满的,结果进去发现会议室坐了两个人,其中一个是前任,我瞬间石化了,我的个老天,出门没有看黄历啊。
面试过程也比较尴尬,全程基本上是那个男的面试官在问问题,前任一直挂着黑脸,面无表情。我呢,也不争气,整个过程思维混乱,脑袋里面感觉都是浆糊,人紧张的不停冒汗。面试草草收尾,我灰头土脸的离开了公司。
结果当然是没有过,直接被pass。哎,所以分手的时候还是尽量好聚好散,指不定哪天碰上了呢。
背景:
2006年到美国读研究生,本科时期实习经验基本为零,到了美国先学的信息经济学,小半学期后开始同时修HCI(人机互动),在美国待了大半年就开始找实习,找实习前有一份很简单的实习工作,与设计关联不大。
然后碰上了美国金融危机……
自己的经历和背景当时都不占优势,很多美国的研究生是工作了几年再读研究生的,所以本身就有工作经验的优势,外加英语是别人母语啊,刚好设计又是需要强交流强沟通的工作…… 我的唯一优势就是正直善良…… -_-''''
所以2007年到2008年这段时间找工作面试经历真是非常有趣。
一,平常心,是一个难得的能力
某次面试,全场28人,我抽了一个“28号”~~直到第26个人进场,都还能保持,但到了只剩自己的时候,瞬间崩溃,直到考完也未能平复。
二,报考的人或许很多,但真正的对手其实非常有限。
几乎每次面试都能碰见熟悉的面孔。~~海量的报考人数,绝大多数都是“炮灰”,真正的对手大概就是这些人。
三,有赌未为输(赢)。
我遇见的,笔试第一名因迟到失去资格,另两人并列倒数第一,笔试第二名凭借笔试多出的0.2分惊险胜出,
也见识过,三位直接竞争对手来了个面试全场前三名,
还听说过,训练水平还不错,但实战竟然直接紧张到完全不说话的朋友。
四,面试成绩的意义
偶尔的一次全场第一,几乎毫无意义,
偶尔的一次全场倒数第一,则标志着其人面试能力必有重大缺陷。
1,一次意外顺利的面试成功经历:
2007年年初,找暑期实习,因为在密歇根大农村,附近没有啥工作机会(强烈建议硕士要找好地方读-_-''''),所以就投简历到外地去,当时甚至都不太懂投西边硅谷的机会,投了好几份简历到东部。
一个简历被爱立信纽约分部找到了,就得到一个电话面试机会,很好笑的面试:
主管:“喂?你简历不错啊,是学设计的啊?”
我:“是啊,我是学HCI的。”(废话,不学这个我投你们设计部门简历干嘛)
主管:“太好了啊,我们就需要一个做设计的,你有啥设计工作经验吗?”
我:“没有,只有一些项目经验。”(读设计研究生才一年不到,哪儿有工作经验)
主管:“没事!你喜欢纽约吗?”
我:“没去过,电视里看过,很厉害的样子。”(本科看Friends超过N遍……)
主管:“纽约万岁!纽约见!”(后面知道这个主管喜欢自然High)
我:“啥?这…… 我就得到offer了?”
主管:“是,我叫HR给你订机票。”
然后我问了一个这么多年来面试问过最蠢的问题:
“在你们那边上班,你们给钱吗?”(真的不敢相信面试就这么结束了,要不是爱立信这个公司我听过,还以为是传销……)
主管:“……不会让你挨饿的…… 哈哈哈哈”(美国人的幽默嘛……)
然后主管挂电话了。
然后我接到人生中第一个设计工作offer,一个人拖着大箱子,里面放着妈妈给我出国前准备的被子和枕头,默默地飞到纽约开始上班……
后记:主管是典型的纽约人,很潮,布置工作直接,对下属不错,虽然老叫我去给大家买咖啡,但是也会请大家到楼下酒吧喝“下午酒”,那个时候10美元一杯的酒真的对我来说是天价,我中午的午饭是墨西哥馆子烤鸡加炒饭才7.5美元…… 主管后来到硅谷创业了,后来又进入互联网公司做VP,好人一个,哈哈哈哈。
2,一次作为倾听者的面试成功经历:
2008年毕业前夕,找实习,电话面试美国在线西雅图分部,主管是一个很善良的设计师,说话很客气,和我探讨了很多设计专业的东西,在听完我对设计的理解和经验后,我刚松一口气,觉得面试快结束的时候,主管突然进入湖南台电视剧模式,给我讲述他的人生故事……
大概意思是,他哥哥是一个学霸,从小学习好,后来博士毕业在加拿大当教授,成为全家人的骄傲,而他就差一点,于是他奋发图强,自己找了一个西雅图本地的学校读设计学硕士,然后进入美国在线,很快成长为公司首席设计师……
他忆苦思甜了好久,说:“我是首席设计师啊,一个公司应该也没有几个的!”
我默默地嗯了几句,心里想,这大哥话真多啊……
然后他又沉默了两秒,说:
“做设计还是不错的吧?”
我都快睡着了,这真是在拍电视剧嘛!我赶紧来一句:“是啊,挺好的!”
然后主管给了我offer。
然后我毕业了,带着我的大箱子,箱子里有妈妈出国前给我准备的被子和枕头,飞到西雅图,在华盛顿大学租了个房子,到市中心附近的美国在线上班去了。
我当时想:“难道是因为他平时没有人倾诉吗?”
后记:是的!主管带着我做设计的日子,每天下午3点准时带着我,从公司走路10分钟到星巴克(西雅图星巴克真多……),点一杯冰咖啡,然后走回来,路上和买咖啡的时候都讲他的人生故事,每天!大哥你这是要出书嘛!要出中文版让我写嘛!主管的人生经历,怎么认识他老婆的,他的第一个小孩,他的第二个小孩,他要给小孩买啥玩具…… 不过挺好的,也给我讲了很多他设计成长的故事,很有帮助。我实习结束后找到全职去硅谷了,再后来美国在线的西雅图分部取消了,主管去了亚马逊做亚马逊移动页面的设计,时不时会和我联系,把亚马逊移动版本的页面发给我看,说,瞧,做的不错吧?我说,超级赞!(我配合度真是100%……)
3,一次惹到设计师的面试失败经历:
2008年在西雅图美国在线实习的时候,也在找全职工作,那时美国经济不行啊,各种投简历各种电话面试,一次电话面试MySpace(曾经美国流量很高的社交网站),面试官是MySpace的设计师。
前半段他和我聊专业的东西,他还蛮开心的,然后他沉默了一下,很认真地问:
“你觉得MySpace的设计怎么样?”(现在回想起来,那时他是不是在电话那边很期待的样子?)
我那时太蠢……因为一个好朋友是MySpace的老用户,我也和那个朋友探讨过MySpace的设计,所以我就直接开始吐槽:
“那我说实话了哈,现在MySpace定位很奇怪,上面用户全部是搞音乐啥的,有点非主流,离大众越来越远,产品定位看不懂啊…… 说说设计吧,全部页面那叫一个黑啊,我怕黑,我都看醉了……”
还没有吐槽完,突然觉得哪儿不对,电话那边咋一片沉默呢?(美国人电话听别人讲话一般会时不时接几句类似嗯哼,Yeah之类的,表达自己正在听),然后我一惊,MySpace不是他设计的吗?这吐槽是不是太狠了!……
然后我默默地说:“大概这个样子……”(心里万马奔腾)
他默默地说:“好的……”
然后两个人一起默默地说:“bye bye……”
赶紧挂了,好尴尬……
后记:MySpace应该是挂了……
4,一次心虚幸运的面试成功经历:
2008年在西雅图继续找工作,后来好不容易接到一个硅谷公司的面试,雅虎。当时雅虎还没有到现在这个样子,还是挺火的,接到面试很兴奋。主管和我电话简单沟通后,让我去硅谷面试。
硅谷啊!互联网人的胜地啊!
立马就飞过去了,土啊!San Jose发音都不会啊那时候!
激动了好一阵,然后到了雅虎总部(没见过世面,雅虎总部当时一看觉得漂亮翻了),先是群面,设计主管、开发、产品经理、产品老大都在,然后单独面,一个一个来,面了一整天,把我面傻了,好累…… 设计主管现场出了两个设计题目让我出方案,要不要这么认真,我都没有用过雅虎搜索啊,我是用Google的啊…… lol
最后到了产品老大单独面的环节,这个大哥进来就不苟言笑,直接讲他的团队配置,员工要求,最后,这个杜克精英很严肃很凶地问我:
“我的团队只要精英!A Team!你行么?!”
我吓傻了,要不要这么有气势(后来才知道当年那帮人喜欢搞压力面试……没人性……我才24岁!……)他下面一群哈佛斯坦福伯克利MBA,然后一群加州理工康奈尔本科啥的,他们当然是A Team啦…… 我有点腿软,很没底气地回答:
“行吧……”(颤音……)
产品老大瞪了我一眼,出去了,留我一个人在会议室。
我默默地想,这次面试白来了……
过了一会,设计主管进来了,看到我嘿嘿一笑,不错啊,产品老大面过了,来来,讨论下,你做设计用Mac还是PC?我回答,PC(那时哪儿买得起Mac啊!),他说,不行,整个团队都用Mac,你也用Mac吧!我犹豫了一下,幸好没有问这一句:“不会让我自己掏钱买吧……”
然后我回到西雅图,结束了实习,带着大箱子,大箱子里有妈妈出国前给我准备的被子和枕头,开心地飞到硅谷上班了……
后记:进了雅虎,学到很多知识,经历了五次裁员,历练了不少胆量…… 产品老大后来去了HP,然后创业了,然后又进互联网公司了,设计主管后来创业了,然后现在又进互联网公司了。和设计主管几年的工作过程中学习到超级多知识,一直很感谢他,回国之前,我专门去他家,送给他我珍藏了好几年的茅台(其实是爸爸朋友送的,然后我不喝酒……),他收到茅台,高兴昏了。
后来的工作面试就很正常了,一方面美国经济复苏,互联网火起来了,另一方面自己也慢慢开始积累了技能和经验,不再像以前那么没有竞争力了。AT&T,腾讯,华为的面试都是中规中矩,稳扎稳打,没有那么多轻松好笑的事情了。
Part 1
我身边的小侄子最近毕业了,他是学软件工程的,一毕业就风风火火的开始投递简历。
在面试找工作时,投递了不知道多少简历,一开始有如石沉大海一般,投了二十多家简历都没有下文,最后我看过简历以后,才发现我侄子写的薪资是一万,怪不得没有下文呢,最后在我的要求下,让他改成了薪资面谈,才有了这第一次的面试。
一大早,他穿着西装,拿着简历,坐了很长时间的车,到了在郊区的某公司总部,在前台的电话确认之后被带到人力资源部。
接待他的HR说了一句,我们总监在开会,就让他坐在会客区等待了起来。
时间过了一个多小时,其间就只有一个实习的小姑娘给他倒了一杯水后,就再没有人理过他,实在等的太着急了,他就去找接待他的HR问。
那人又说,在等等,我们总监很忙的,面试没有这点耐心,怎么找工作。
Part 2
后来我侄子又面试过一家企业,在约定的时间约定地点的准时出现了,在炎炎夏日,汗流浃背,准时赴约。
到了面试地点,才被对方人事告知,明天再来,人事主管今天临时有事休假了,然后又岔开话题让预约明早的时间。
关键问题是他在去之前,还电话确认过今天面试的准确性,然后却被公司主管放了鸽子,对于这种豪无原则的公司,真是好气又好笑,后来我告知他,这种公司千万不要入职。
Part 3
又有一次,我侄子已经有了经验,不再盲目的投递简历了,他现在都会挑选那种自己心仪的公司进行简历的投递,这次他兴高采烈的接到了一个非常心仪的公司打来的邀约面试电话。
心情非常的激动跟我分享了这次面试,还做了非常完全的准备,打印了彩色简历,穿了干净整洁的西装以示尊重,还预先演练了可能会被提问的一些问题。
可是,却在面试中遇到了奇葩的面试官。
一开始姗姗来迟,面试官在约定的时间来迟半小时。
然后又在整个面试过程中摆着臭脸,三秒钟扫过简历,然后就开始各种不满意的否定,什么没有工作经验啊,工作能力不能体现啊,个子有些低啊,甚至还做起了人身攻击。
最后数落了半小时,甚至没有给他提问的时间,就草草的结束了本次面试。
对于这次的应聘经历,小侄子委屈的要命,各种被面试官嫌弃,各种不满意,让他体会到了社会的残酷。
Part 4
我身边有个朋友,从国企出来以后,就想到高端的互联网产业发展,然后就经过别人的推荐去了一家北京的互联网公司面试,面试的场面还算壮观,一个名额,两百人面试,面试官发了两张卷子,让求职者当场答题。
题目上写的都是一些发散思维的东西,比如现在要销售一瓶某某品牌洗发水,你要用什么样的文案和策划,将它推广成爆款等等,两张卷子一共有6道题目。
他很认真的根据以往的工作经验,写出了自认为完美的答案和创意,然后被面试官告知我们会尽快通知结果后,就结束了本次面试。
直到出了公司大门,听到同样在旁边面试的一些人闲聊的时候才知道,原来两百多人拿到的卷子题目都不一样,最后他才恍然大悟,原来这是这家公司借脑的一个过程,完全不是真正的招聘,他们通过大量的求职者,给出大量的广告文案思路,然后进行再创作,又不需要付稿费,一举多得。
最后我朋友进去前台理论,却被告知这是正常面试流程,以一些冠冕堂皇的理由搪塞了过去。
无意中被套走了创意思维,白白付出了脑力劳动,还无从说理,十分的生气。
通过以上的种种真实案例,我们不难看出,现在的职场,求职者和面试官之间很多时候,缺乏基本的尊重。
领导的时间就是成本,那求职者的时间就不是成本了?
对于面试,我有三点中肯的意见分享给大家。
第一:时间观念。
约好的事情,约好的时间一定要遵守约定,这是做人的起码礼貌,不管是你跟面试官约好的面试时间,还是面试官跟你约好的见面时间,双方都不要爽约,是进行良好交谈的第一步。
如果在此次的面试过程中,发生了以上情况,你的等待时间已经超过了半小时,请你果断的离开,这种公司哪怕是世界五百强,也是一个毫不规范的企业,连尊重他人的基本态度都没有。
如果是你无故爽约,让面试企业浪费了时间等待你去求职,那么你也需要检讨一下,在接听面试电话的时候,请给自己三秒钟的时间去考虑是否要去,基于基本的尊重,请珍惜自己和他人的时间。
第二:态度问题。
求职面试双方都需要有良好的态度基准,在双方沟通的时候仔细聆听,问问题和回答问题的时候请注意说话态度,要有礼貌,真实并且客观的细说自己的观点,这是进行良好交谈的第二步。
第三:珍惜自己与别人的劳动成果。
在面试过程中,尊重他人的劳动成果是很重要的,尤其是像Part4那样的情况,还不在少数。
作为企业面试方,请尊重他人的劳动成果,不要随意窃取以及浪费求职者时间成本。
作为求职方,也要基于最起码的职场道德,保守你不小心听到的企业秘密以及有商业机密的成果。
我当了20多年猎头公司的CEO,面试了1000多位候选人。但我最喜欢、觉得最有趣、最令人印象深刻的面试故事是我一朋友和高盛之间的面试。
这事发生在多年以前。我朋友Cindy是个美籍华裔,当时快30岁了。她刚从旧金山搬到香港,想要过一种和以前完全不同的生活。之前她在大学里做医学研究,但现在,她想大胆地开启商务生涯。
她到香港后,我问她想进哪个行业。她说,投行。我看着她,说:“你不可能进得了投行。你确实很聪明,但你没有相关培训。虽然我不想这么说,但你年纪确实太大了,没有初级投行岗位会要你。”
对话到这里就基本结束了。
我不记得她是怎么做到的,但几个星期后,Cindy打电话告诉我,高盛约好了和她面试。我很震惊!但我还是说:“真棒!”。
令人惊讶的是,她通过了那次面试,然后又接受了下一轮面试,再下一轮面试。每次她都会遇到几个人。几个月过去了,每隔几周面试次数越来越多。六个月后,我问Cindy,“你觉得到目前为止,你碰到过几个高盛人?”
“大概六七十人吧”,她说。
我听了,不得不告诉她,“他们是在耍你。他们可能觉得你有点意思,但我不觉得他们会给你offer,没有人在找工作时要见六七十个面试官。”
又过了几周,Cindy来到我的办公室,笑容灿烂地说:“Larry,说了你肯定不信。高盛刚刚给了我offer,是助理岗位!”
我听了差点没站稳。镇定下来后,我问她,“你怎么做到的?”
她告诉我:“上周,有人通知我接下来要见高盛亚洲区总裁。”面试目的非常简单:他听说过我,想知道如果雇了我,会如何帮助他们增长业务。”
“所以我仔细想了想认识的或听说过的所有人,打算告诉他能我有哪些人脉资源,可能帮助到公司业务。”
“我走进他巨大的办公室,坐在他巨大的办公桌对面。然后他开门见山地问我,‘你能如何帮助我们增长业务。’”
“我从人脉名单最开始,报出了一个人的名字。不过还没等我进一步描述,他就说,‘这个人不相信,而且永远也不会相信投资银行。还有谁?”
“我又说了一个人的名字。还没等我继续,他又打断了我,说,‘这个人的姐夫在美林证券工作,他不会和我们有业务往来的。’
“我继续说名字。他再次说,‘这个人的钱没人们听说的那么多。下一个?’”
“就这样,我的名单越来越短。在整个过程中,我的双腿都在抖,每过一分钟,体内的恐慌就上升一分。一开始是胃,然后到了胸,等到了脖子,我肯定就说不了话了。”
“最后,我说到了仅剩的一个名字,一个颇有影响力的高调名人,我告诉总裁,‘这个人的健身教练和我是很好的朋友。有一次,他还介绍我俩认识,我们相处很愉快。招了我,我就能安排你和他见面。如果我做不到,你可以炒了我。’”
“他就坐在那儿看着我,一片沉默,没说一个字。我就那样看着他。我竭尽全力控制自己,告诉自己不能哭。”
“最后,他终于说话了,‘事实上,我们想见这个人已经有好几年了。如果你能安排见面,那会很好。”
“我紧张兮兮地走出他办公室。一进电梯,我就差点崩溃了。后来没有人联系过我,直到两天后,HR打电话告诉我,想给我发offer。我刚去他们办公室签完合同,现在就来告诉你了!”
我已经有好几年没想起过这个故事了,但一看到这个问题,我就马上想起来了。说实话,对于这个故事,我提炼不出什么职场道理告诉大家。坦白说,我不知道有没有人能复制这种情况。Cindy身上的各种特质组合很独特,很少有人能结合她这些特质,促使这样的事情发生。
一开始,她非常乐观,有时甚至到了天真的地步,所以她没认识到其中的不可能性。但等她真正开始做的时候,又似乎清楚明白地知道自己想说什么,想做什么。
最后,她有着“钢铁般的胆量”。想象一下,你面前是一个位置比你高的多得多的人,对于你知之甚少的东西,他知之甚多。你接住了他打出的每一发子弹,直视他的眼睛,最后获得胜利。有多少人能做到这一点?这就是我想说的有趣的面试故事。
Cindy在高盛干了一年。多年前,我离开香港后,就没有她的消息了,也不知道她现在在做什么。但我听到的最后一个消息是——她和一位投资银行家订婚了!
当作朋友对待就可以
如果你们分手后没有联系了,可以当作陌生人对待
在面试的时候遇到前女朋友,怎么办?
答:面试的时候遇到前女友,她是面试官,我是面试的人。和前女友分手的时候闹得不开心,分手两三年都没有联系过。后来换工作,投了一家公司,约好了时间就去公司面试,对公司和岗位都还比较满意,自己技术也还可以,本来信心满满的,结果进去发现会议室坐了两个人,其中一个是前任,我瞬间石化了,我的个老天,出门没有看黄历...
面试官:前女友突然打电话给你,怎么办
答:2. 没过期就继续爱,过期了就不接。
面试成功,发现是前女友所在的公司是怎样的体验?
答:是一种挺让人崩溃的体验,因为其实和前女友之间分手的时候其实闹的是挺不好的,大家都会是一种两看相厌的感觉,然后现在好不容易找到了一个我自己很满意的公司,却发现和他是在一个公司里的,就会让我觉得很崩溃,感觉自己的好心情都瞬间被破坏了。
面试官:老板结婚对象是你前女友,你去不去
答:要是我的话我不仅要去,而且还要带着我的女朋友一起去,以表示我已经和我的前女友彻底的断了联系。其次的话,我会主动的给老板和我的前女友送上祝福,祝他们白头偕老永结同心。证明我已经彻底的放下了,而且我们都有了各自的归属,这是一件喜事。当然要去!”听完以后面试官们都纷纷鼓起了掌,觉得...
在职场上,有哪些人会被面试官轻易pass掉呢?
答:1.纠缠不休者不要 在恋爱中,男生一般都不喜欢那种太过粘人的女朋友;女生一般不喜欢纠缠不休的男朋友。在职场中,也是如此。对于面试官而言,缠着自己不放的求职者是坚决不会要的。毕竟他也只是面试官,并做不了什么主。一旦你开始纠缠不休,面试官只会觉得你很烦。因为在他们眼中,有能力者不会...
面试时,HR为什么问你有没有男,女朋友,你中招了吗
答:1、工作地点在本地,有本地的女朋友,那么很容易解释你背井离乡异地求职的原因,至少有一个可以较为稳定在公司地生活。2、工作性质为长期驻外,有可能被女朋友牵绊,工作状态欠佳,离职的可能性较大。S2:与男(女)朋友谈了有些年头,证明感情上比较成熟或者专一,其实感情与工作有着相通之道,那么...
为什么找工作应聘的时候,会问有没有女朋友?难道歧视单身狗?
答:询问恋爱情况主要是想了解一下员工,因为恋爱情况对工作是有一定的影响的,除了会处于对加班、出差的考虑之外,有时候还会影响一个人的去留等问题,所以一般公司都会询问一下。当然除了从公司角度考虑之外,这么问的一个好处就是让面试者放松一下,不让整个面试过程显得过于拘谨而导致面试者因紧张而错失...
我和前女友离异了,为什么她还帮我找个工作
答:既然你介意她离异的身份,就不要想着重新和开始的可能,因为她离开你的事实,你一辈子不会忘记,就算重新在一起,心里也有疙瘩。 所以,不如相忘于江湖。 而结婚不是两个人的事,是两个家庭的事。 所以结婚一定要互相适合,只要开始喜欢就行,因为爱是可以培养的。 前女友帮我找了工作,我该接受吗? 你不要理会她。
为什么面试问有没有女朋友 面试问有没有女朋友满分回答
答:第一,他想知道你是否结婚,如果有女朋友,会问你女朋友是否也在同一个城市,这样问的主要用途是,想知道你以后在这个城市发展的概率多大,从而推断你是否能长时间在这个公司工作。第二,一般情况下,要追到女朋友,必然有一定的闪光点,这样可以推断出你的性格或者是否比较优秀。第三,女朋友意味着你与...
面试的时候,面试官提问“你一生中做出最错误的决定是什么?”
答:不知道他要考察你什么,可能答案是不重要的,重要的是过程。在过程中他能间接或者直接知道更多关于你的一些细节。比如你说:“没有。”你说的很肯定很迅速,他可能会觉得你很自信,很果断,或者是觉得你有意避开。或者你说:“为了来这个城市为了事业,我和我谈了3年的女朋友分手了。。。”他可能会...
和前女友分手的时候闹得不开心,分手两三年都没有联系过。后来换工作,投了一家公司,约好了时间就去公司面试,对公司和岗位都还比较满意,自己技术也还可以,本来信心满满的,结果进去发现会议室坐了两个人,其中一个是前任,我瞬间石化了,我的个老天,出门没有看黄历啊。
面试过程也比较尴尬,全程基本上是那个男的面试官在问问题,前任一直挂着黑脸,面无表情。我呢,也不争气,整个过程思维混乱,脑袋里面感觉都是浆糊,人紧张的不停冒汗。面试草草收尾,我灰头土脸的离开了公司。
结果当然是没有过,直接被pass。哎,所以分手的时候还是尽量好聚好散,指不定哪天碰上了呢。
背景:
2006年到美国读研究生,本科时期实习经验基本为零,到了美国先学的信息经济学,小半学期后开始同时修HCI(人机互动),在美国待了大半年就开始找实习,找实习前有一份很简单的实习工作,与设计关联不大。
然后碰上了美国金融危机……
自己的经历和背景当时都不占优势,很多美国的研究生是工作了几年再读研究生的,所以本身就有工作经验的优势,外加英语是别人母语啊,刚好设计又是需要强交流强沟通的工作…… 我的唯一优势就是正直善良…… -_-''''
所以2007年到2008年这段时间找工作面试经历真是非常有趣。
一,平常心,是一个难得的能力
某次面试,全场28人,我抽了一个“28号”~~直到第26个人进场,都还能保持,但到了只剩自己的时候,瞬间崩溃,直到考完也未能平复。
二,报考的人或许很多,但真正的对手其实非常有限。
几乎每次面试都能碰见熟悉的面孔。~~海量的报考人数,绝大多数都是“炮灰”,真正的对手大概就是这些人。
三,有赌未为输(赢)。
我遇见的,笔试第一名因迟到失去资格,另两人并列倒数第一,笔试第二名凭借笔试多出的0.2分惊险胜出,
也见识过,三位直接竞争对手来了个面试全场前三名,
还听说过,训练水平还不错,但实战竟然直接紧张到完全不说话的朋友。
四,面试成绩的意义
偶尔的一次全场第一,几乎毫无意义,
偶尔的一次全场倒数第一,则标志着其人面试能力必有重大缺陷。
1,一次意外顺利的面试成功经历:
2007年年初,找暑期实习,因为在密歇根大农村,附近没有啥工作机会(强烈建议硕士要找好地方读-_-''''),所以就投简历到外地去,当时甚至都不太懂投西边硅谷的机会,投了好几份简历到东部。
一个简历被爱立信纽约分部找到了,就得到一个电话面试机会,很好笑的面试:
主管:“喂?你简历不错啊,是学设计的啊?”
我:“是啊,我是学HCI的。”(废话,不学这个我投你们设计部门简历干嘛)
主管:“太好了啊,我们就需要一个做设计的,你有啥设计工作经验吗?”
我:“没有,只有一些项目经验。”(读设计研究生才一年不到,哪儿有工作经验)
主管:“没事!你喜欢纽约吗?”
我:“没去过,电视里看过,很厉害的样子。”(本科看Friends超过N遍……)
主管:“纽约万岁!纽约见!”(后面知道这个主管喜欢自然High)
我:“啥?这…… 我就得到offer了?”
主管:“是,我叫HR给你订机票。”
然后我问了一个这么多年来面试问过最蠢的问题:
“在你们那边上班,你们给钱吗?”(真的不敢相信面试就这么结束了,要不是爱立信这个公司我听过,还以为是传销……)
主管:“……不会让你挨饿的…… 哈哈哈哈”(美国人的幽默嘛……)
然后主管挂电话了。
然后我接到人生中第一个设计工作offer,一个人拖着大箱子,里面放着妈妈给我出国前准备的被子和枕头,默默地飞到纽约开始上班……
后记:主管是典型的纽约人,很潮,布置工作直接,对下属不错,虽然老叫我去给大家买咖啡,但是也会请大家到楼下酒吧喝“下午酒”,那个时候10美元一杯的酒真的对我来说是天价,我中午的午饭是墨西哥馆子烤鸡加炒饭才7.5美元…… 主管后来到硅谷创业了,后来又进入互联网公司做VP,好人一个,哈哈哈哈。
2,一次作为倾听者的面试成功经历:
2008年毕业前夕,找实习,电话面试美国在线西雅图分部,主管是一个很善良的设计师,说话很客气,和我探讨了很多设计专业的东西,在听完我对设计的理解和经验后,我刚松一口气,觉得面试快结束的时候,主管突然进入湖南台电视剧模式,给我讲述他的人生故事……
大概意思是,他哥哥是一个学霸,从小学习好,后来博士毕业在加拿大当教授,成为全家人的骄傲,而他就差一点,于是他奋发图强,自己找了一个西雅图本地的学校读设计学硕士,然后进入美国在线,很快成长为公司首席设计师……
他忆苦思甜了好久,说:“我是首席设计师啊,一个公司应该也没有几个的!”
我默默地嗯了几句,心里想,这大哥话真多啊……
然后他又沉默了两秒,说:
“做设计还是不错的吧?”
我都快睡着了,这真是在拍电视剧嘛!我赶紧来一句:“是啊,挺好的!”
然后主管给了我offer。
然后我毕业了,带着我的大箱子,箱子里有妈妈出国前给我准备的被子和枕头,飞到西雅图,在华盛顿大学租了个房子,到市中心附近的美国在线上班去了。
我当时想:“难道是因为他平时没有人倾诉吗?”
后记:是的!主管带着我做设计的日子,每天下午3点准时带着我,从公司走路10分钟到星巴克(西雅图星巴克真多……),点一杯冰咖啡,然后走回来,路上和买咖啡的时候都讲他的人生故事,每天!大哥你这是要出书嘛!要出中文版让我写嘛!主管的人生经历,怎么认识他老婆的,他的第一个小孩,他的第二个小孩,他要给小孩买啥玩具…… 不过挺好的,也给我讲了很多他设计成长的故事,很有帮助。我实习结束后找到全职去硅谷了,再后来美国在线的西雅图分部取消了,主管去了亚马逊做亚马逊移动页面的设计,时不时会和我联系,把亚马逊移动版本的页面发给我看,说,瞧,做的不错吧?我说,超级赞!(我配合度真是100%……)
3,一次惹到设计师的面试失败经历:
2008年在西雅图美国在线实习的时候,也在找全职工作,那时美国经济不行啊,各种投简历各种电话面试,一次电话面试MySpace(曾经美国流量很高的社交网站),面试官是MySpace的设计师。
前半段他和我聊专业的东西,他还蛮开心的,然后他沉默了一下,很认真地问:
“你觉得MySpace的设计怎么样?”(现在回想起来,那时他是不是在电话那边很期待的样子?)
我那时太蠢……因为一个好朋友是MySpace的老用户,我也和那个朋友探讨过MySpace的设计,所以我就直接开始吐槽:
“那我说实话了哈,现在MySpace定位很奇怪,上面用户全部是搞音乐啥的,有点非主流,离大众越来越远,产品定位看不懂啊…… 说说设计吧,全部页面那叫一个黑啊,我怕黑,我都看醉了……”
还没有吐槽完,突然觉得哪儿不对,电话那边咋一片沉默呢?(美国人电话听别人讲话一般会时不时接几句类似嗯哼,Yeah之类的,表达自己正在听),然后我一惊,MySpace不是他设计的吗?这吐槽是不是太狠了!……
然后我默默地说:“大概这个样子……”(心里万马奔腾)
他默默地说:“好的……”
然后两个人一起默默地说:“bye bye……”
赶紧挂了,好尴尬……
后记:MySpace应该是挂了……
4,一次心虚幸运的面试成功经历:
2008年在西雅图继续找工作,后来好不容易接到一个硅谷公司的面试,雅虎。当时雅虎还没有到现在这个样子,还是挺火的,接到面试很兴奋。主管和我电话简单沟通后,让我去硅谷面试。
硅谷啊!互联网人的胜地啊!
立马就飞过去了,土啊!San Jose发音都不会啊那时候!
激动了好一阵,然后到了雅虎总部(没见过世面,雅虎总部当时一看觉得漂亮翻了),先是群面,设计主管、开发、产品经理、产品老大都在,然后单独面,一个一个来,面了一整天,把我面傻了,好累…… 设计主管现场出了两个设计题目让我出方案,要不要这么认真,我都没有用过雅虎搜索啊,我是用Google的啊…… lol
最后到了产品老大单独面的环节,这个大哥进来就不苟言笑,直接讲他的团队配置,员工要求,最后,这个杜克精英很严肃很凶地问我:
“我的团队只要精英!A Team!你行么?!”
我吓傻了,要不要这么有气势(后来才知道当年那帮人喜欢搞压力面试……没人性……我才24岁!……)他下面一群哈佛斯坦福伯克利MBA,然后一群加州理工康奈尔本科啥的,他们当然是A Team啦…… 我有点腿软,很没底气地回答:
“行吧……”(颤音……)
产品老大瞪了我一眼,出去了,留我一个人在会议室。
我默默地想,这次面试白来了……
过了一会,设计主管进来了,看到我嘿嘿一笑,不错啊,产品老大面过了,来来,讨论下,你做设计用Mac还是PC?我回答,PC(那时哪儿买得起Mac啊!),他说,不行,整个团队都用Mac,你也用Mac吧!我犹豫了一下,幸好没有问这一句:“不会让我自己掏钱买吧……”
然后我回到西雅图,结束了实习,带着大箱子,大箱子里有妈妈出国前给我准备的被子和枕头,开心地飞到硅谷上班了……
后记:进了雅虎,学到很多知识,经历了五次裁员,历练了不少胆量…… 产品老大后来去了HP,然后创业了,然后又进互联网公司了,设计主管后来创业了,然后现在又进互联网公司了。和设计主管几年的工作过程中学习到超级多知识,一直很感谢他,回国之前,我专门去他家,送给他我珍藏了好几年的茅台(其实是爸爸朋友送的,然后我不喝酒……),他收到茅台,高兴昏了。
后来的工作面试就很正常了,一方面美国经济复苏,互联网火起来了,另一方面自己也慢慢开始积累了技能和经验,不再像以前那么没有竞争力了。AT&T,腾讯,华为的面试都是中规中矩,稳扎稳打,没有那么多轻松好笑的事情了。
Part 1
我身边的小侄子最近毕业了,他是学软件工程的,一毕业就风风火火的开始投递简历。
在面试找工作时,投递了不知道多少简历,一开始有如石沉大海一般,投了二十多家简历都没有下文,最后我看过简历以后,才发现我侄子写的薪资是一万,怪不得没有下文呢,最后在我的要求下,让他改成了薪资面谈,才有了这第一次的面试。
一大早,他穿着西装,拿着简历,坐了很长时间的车,到了在郊区的某公司总部,在前台的电话确认之后被带到人力资源部。
接待他的HR说了一句,我们总监在开会,就让他坐在会客区等待了起来。
时间过了一个多小时,其间就只有一个实习的小姑娘给他倒了一杯水后,就再没有人理过他,实在等的太着急了,他就去找接待他的HR问。
那人又说,在等等,我们总监很忙的,面试没有这点耐心,怎么找工作。
Part 2
后来我侄子又面试过一家企业,在约定的时间约定地点的准时出现了,在炎炎夏日,汗流浃背,准时赴约。
到了面试地点,才被对方人事告知,明天再来,人事主管今天临时有事休假了,然后又岔开话题让预约明早的时间。
关键问题是他在去之前,还电话确认过今天面试的准确性,然后却被公司主管放了鸽子,对于这种豪无原则的公司,真是好气又好笑,后来我告知他,这种公司千万不要入职。
Part 3
又有一次,我侄子已经有了经验,不再盲目的投递简历了,他现在都会挑选那种自己心仪的公司进行简历的投递,这次他兴高采烈的接到了一个非常心仪的公司打来的邀约面试电话。
心情非常的激动跟我分享了这次面试,还做了非常完全的准备,打印了彩色简历,穿了干净整洁的西装以示尊重,还预先演练了可能会被提问的一些问题。
可是,却在面试中遇到了奇葩的面试官。
一开始姗姗来迟,面试官在约定的时间来迟半小时。
然后又在整个面试过程中摆着臭脸,三秒钟扫过简历,然后就开始各种不满意的否定,什么没有工作经验啊,工作能力不能体现啊,个子有些低啊,甚至还做起了人身攻击。
最后数落了半小时,甚至没有给他提问的时间,就草草的结束了本次面试。
对于这次的应聘经历,小侄子委屈的要命,各种被面试官嫌弃,各种不满意,让他体会到了社会的残酷。
Part 4
我身边有个朋友,从国企出来以后,就想到高端的互联网产业发展,然后就经过别人的推荐去了一家北京的互联网公司面试,面试的场面还算壮观,一个名额,两百人面试,面试官发了两张卷子,让求职者当场答题。
题目上写的都是一些发散思维的东西,比如现在要销售一瓶某某品牌洗发水,你要用什么样的文案和策划,将它推广成爆款等等,两张卷子一共有6道题目。
他很认真的根据以往的工作经验,写出了自认为完美的答案和创意,然后被面试官告知我们会尽快通知结果后,就结束了本次面试。
直到出了公司大门,听到同样在旁边面试的一些人闲聊的时候才知道,原来两百多人拿到的卷子题目都不一样,最后他才恍然大悟,原来这是这家公司借脑的一个过程,完全不是真正的招聘,他们通过大量的求职者,给出大量的广告文案思路,然后进行再创作,又不需要付稿费,一举多得。
最后我朋友进去前台理论,却被告知这是正常面试流程,以一些冠冕堂皇的理由搪塞了过去。
无意中被套走了创意思维,白白付出了脑力劳动,还无从说理,十分的生气。
通过以上的种种真实案例,我们不难看出,现在的职场,求职者和面试官之间很多时候,缺乏基本的尊重。
领导的时间就是成本,那求职者的时间就不是成本了?
对于面试,我有三点中肯的意见分享给大家。
第一:时间观念。
约好的事情,约好的时间一定要遵守约定,这是做人的起码礼貌,不管是你跟面试官约好的面试时间,还是面试官跟你约好的见面时间,双方都不要爽约,是进行良好交谈的第一步。
如果在此次的面试过程中,发生了以上情况,你的等待时间已经超过了半小时,请你果断的离开,这种公司哪怕是世界五百强,也是一个毫不规范的企业,连尊重他人的基本态度都没有。
如果是你无故爽约,让面试企业浪费了时间等待你去求职,那么你也需要检讨一下,在接听面试电话的时候,请给自己三秒钟的时间去考虑是否要去,基于基本的尊重,请珍惜自己和他人的时间。
第二:态度问题。
求职面试双方都需要有良好的态度基准,在双方沟通的时候仔细聆听,问问题和回答问题的时候请注意说话态度,要有礼貌,真实并且客观的细说自己的观点,这是进行良好交谈的第二步。
第三:珍惜自己与别人的劳动成果。
在面试过程中,尊重他人的劳动成果是很重要的,尤其是像Part4那样的情况,还不在少数。
作为企业面试方,请尊重他人的劳动成果,不要随意窃取以及浪费求职者时间成本。
作为求职方,也要基于最起码的职场道德,保守你不小心听到的企业秘密以及有商业机密的成果。
我当了20多年猎头公司的CEO,面试了1000多位候选人。但我最喜欢、觉得最有趣、最令人印象深刻的面试故事是我一朋友和高盛之间的面试。
这事发生在多年以前。我朋友Cindy是个美籍华裔,当时快30岁了。她刚从旧金山搬到香港,想要过一种和以前完全不同的生活。之前她在大学里做医学研究,但现在,她想大胆地开启商务生涯。
她到香港后,我问她想进哪个行业。她说,投行。我看着她,说:“你不可能进得了投行。你确实很聪明,但你没有相关培训。虽然我不想这么说,但你年纪确实太大了,没有初级投行岗位会要你。”
对话到这里就基本结束了。
我不记得她是怎么做到的,但几个星期后,Cindy打电话告诉我,高盛约好了和她面试。我很震惊!但我还是说:“真棒!”。
令人惊讶的是,她通过了那次面试,然后又接受了下一轮面试,再下一轮面试。每次她都会遇到几个人。几个月过去了,每隔几周面试次数越来越多。六个月后,我问Cindy,“你觉得到目前为止,你碰到过几个高盛人?”
“大概六七十人吧”,她说。
我听了,不得不告诉她,“他们是在耍你。他们可能觉得你有点意思,但我不觉得他们会给你offer,没有人在找工作时要见六七十个面试官。”
又过了几周,Cindy来到我的办公室,笑容灿烂地说:“Larry,说了你肯定不信。高盛刚刚给了我offer,是助理岗位!”
我听了差点没站稳。镇定下来后,我问她,“你怎么做到的?”
她告诉我:“上周,有人通知我接下来要见高盛亚洲区总裁。”面试目的非常简单:他听说过我,想知道如果雇了我,会如何帮助他们增长业务。”
“所以我仔细想了想认识的或听说过的所有人,打算告诉他能我有哪些人脉资源,可能帮助到公司业务。”
“我走进他巨大的办公室,坐在他巨大的办公桌对面。然后他开门见山地问我,‘你能如何帮助我们增长业务。’”
“我从人脉名单最开始,报出了一个人的名字。不过还没等我进一步描述,他就说,‘这个人不相信,而且永远也不会相信投资银行。还有谁?”
“我又说了一个人的名字。还没等我继续,他又打断了我,说,‘这个人的姐夫在美林证券工作,他不会和我们有业务往来的。’
“我继续说名字。他再次说,‘这个人的钱没人们听说的那么多。下一个?’”
“就这样,我的名单越来越短。在整个过程中,我的双腿都在抖,每过一分钟,体内的恐慌就上升一分。一开始是胃,然后到了胸,等到了脖子,我肯定就说不了话了。”
“最后,我说到了仅剩的一个名字,一个颇有影响力的高调名人,我告诉总裁,‘这个人的健身教练和我是很好的朋友。有一次,他还介绍我俩认识,我们相处很愉快。招了我,我就能安排你和他见面。如果我做不到,你可以炒了我。’”
“他就坐在那儿看着我,一片沉默,没说一个字。我就那样看着他。我竭尽全力控制自己,告诉自己不能哭。”
“最后,他终于说话了,‘事实上,我们想见这个人已经有好几年了。如果你能安排见面,那会很好。”
“我紧张兮兮地走出他办公室。一进电梯,我就差点崩溃了。后来没有人联系过我,直到两天后,HR打电话告诉我,想给我发offer。我刚去他们办公室签完合同,现在就来告诉你了!”
我已经有好几年没想起过这个故事了,但一看到这个问题,我就马上想起来了。说实话,对于这个故事,我提炼不出什么职场道理告诉大家。坦白说,我不知道有没有人能复制这种情况。Cindy身上的各种特质组合很独特,很少有人能结合她这些特质,促使这样的事情发生。
一开始,她非常乐观,有时甚至到了天真的地步,所以她没认识到其中的不可能性。但等她真正开始做的时候,又似乎清楚明白地知道自己想说什么,想做什么。
最后,她有着“钢铁般的胆量”。想象一下,你面前是一个位置比你高的多得多的人,对于你知之甚少的东西,他知之甚多。你接住了他打出的每一发子弹,直视他的眼睛,最后获得胜利。有多少人能做到这一点?这就是我想说的有趣的面试故事。
Cindy在高盛干了一年。多年前,我离开香港后,就没有她的消息了,也不知道她现在在做什么。但我听到的最后一个消息是——她和一位投资银行家订婚了!
当作朋友对待就可以
如果你们分手后没有联系了,可以当作陌生人对待
答:面试的时候遇到前女友,她是面试官,我是面试的人。和前女友分手的时候闹得不开心,分手两三年都没有联系过。后来换工作,投了一家公司,约好了时间就去公司面试,对公司和岗位都还比较满意,自己技术也还可以,本来信心满满的,结果进去发现会议室坐了两个人,其中一个是前任,我瞬间石化了,我的个老天,出门没有看黄历...
答:2. 没过期就继续爱,过期了就不接。
答:是一种挺让人崩溃的体验,因为其实和前女友之间分手的时候其实闹的是挺不好的,大家都会是一种两看相厌的感觉,然后现在好不容易找到了一个我自己很满意的公司,却发现和他是在一个公司里的,就会让我觉得很崩溃,感觉自己的好心情都瞬间被破坏了。
答:要是我的话我不仅要去,而且还要带着我的女朋友一起去,以表示我已经和我的前女友彻底的断了联系。其次的话,我会主动的给老板和我的前女友送上祝福,祝他们白头偕老永结同心。证明我已经彻底的放下了,而且我们都有了各自的归属,这是一件喜事。当然要去!”听完以后面试官们都纷纷鼓起了掌,觉得...
答:1.纠缠不休者不要 在恋爱中,男生一般都不喜欢那种太过粘人的女朋友;女生一般不喜欢纠缠不休的男朋友。在职场中,也是如此。对于面试官而言,缠着自己不放的求职者是坚决不会要的。毕竟他也只是面试官,并做不了什么主。一旦你开始纠缠不休,面试官只会觉得你很烦。因为在他们眼中,有能力者不会...
答:1、工作地点在本地,有本地的女朋友,那么很容易解释你背井离乡异地求职的原因,至少有一个可以较为稳定在公司地生活。2、工作性质为长期驻外,有可能被女朋友牵绊,工作状态欠佳,离职的可能性较大。S2:与男(女)朋友谈了有些年头,证明感情上比较成熟或者专一,其实感情与工作有着相通之道,那么...
答:询问恋爱情况主要是想了解一下员工,因为恋爱情况对工作是有一定的影响的,除了会处于对加班、出差的考虑之外,有时候还会影响一个人的去留等问题,所以一般公司都会询问一下。当然除了从公司角度考虑之外,这么问的一个好处就是让面试者放松一下,不让整个面试过程显得过于拘谨而导致面试者因紧张而错失...
答:既然你介意她离异的身份,就不要想着重新和开始的可能,因为她离开你的事实,你一辈子不会忘记,就算重新在一起,心里也有疙瘩。 所以,不如相忘于江湖。 而结婚不是两个人的事,是两个家庭的事。 所以结婚一定要互相适合,只要开始喜欢就行,因为爱是可以培养的。 前女友帮我找了工作,我该接受吗? 你不要理会她。
答:第一,他想知道你是否结婚,如果有女朋友,会问你女朋友是否也在同一个城市,这样问的主要用途是,想知道你以后在这个城市发展的概率多大,从而推断你是否能长时间在这个公司工作。第二,一般情况下,要追到女朋友,必然有一定的闪光点,这样可以推断出你的性格或者是否比较优秀。第三,女朋友意味着你与...
答:不知道他要考察你什么,可能答案是不重要的,重要的是过程。在过程中他能间接或者直接知道更多关于你的一些细节。比如你说:“没有。”你说的很肯定很迅速,他可能会觉得你很自信,很果断,或者是觉得你有意避开。或者你说:“为了来这个城市为了事业,我和我谈了3年的女朋友分手了。。。”他可能会...