用工单位与劳务者签了用工合同未到期被解固，劳务者如何维权？

如果用工单位解雇劳务者，而合同尚未到期，劳务者可以考虑以下维权步骤：

• 仔细审查合同：仔细阅读和审查您与用工单位签订的用工合同。了解合同中有关解雇和终止合同的条款和规定。确保您了解自己的权益和用工单位的义务。

• 沟通和协商：与用工单位进行沟通，并尽量寻求达成一个双方都可以接受的解决方案。可以提出要求恢复原合同、协商延长合同期限或者要求适当的赔偿。通过沟通，有时可以解决争议并达成双方都能接受的协议。

• 寻求劳动仲裁或诉讼：如果与用工单位的沟通和协商无果，劳务者可以考虑向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或者在必要时提起诉讼。在此过程中，劳务者需要准备好相关证据和文件，并遵守劳动仲裁或法院的程序要求。这将有助于您维护自己的权益。

• 寻求法律援助：根据您所在地区的法律规定，您可以咨询专业的劳动法律顾问或者寻求法律援助。他们可以提供专业的建议和支持，帮助您评估情况并采取适当的法律行动。

具体的维权步骤可能因地区和特定情况而异。建议您根据自身具体情况咨询专业人士，并遵循当地法律法规进行维权行动。