人力资源外包公司靠谱吗？
首先我们来看看人力资源外包服务的解释：是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略，旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化，在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。
人力资源外包其实就是企业将内部人力相关的工作，交付给其他企业完成，比较常见的外包方式有招聘外包、岗位外包、社保托管、员工培训、薪酬外包、工资外包、人事外包等；
对于企业来说，人力资源外包能够降低企业运营成本，提高效率，还能够让公司内部人员将工作聚焦在更加核心的业务上，对于很多公司来说都是非常有益的；
不过我们上面也说了，并不是所有的人力资源公司都靠谱，这就要求我们有外包需求的时候擦亮眼睛，找到更加专业靠谱的人力资源外包公司；
这里给出几点筛选建议：
1、资质齐全；
人力资源外包服务不同于其他服务，是一种比较特殊的服务，需要公司拥有国家认可的证书，也就是《营业执照》、《劳务派遣许可证》、《人力资源许可证》三证齐全才是一个人力资源外包公司的基础；
建议大家在选择对方的时候可以提前询问对方是否能够出具这些资料，如果能，那就继续了解下去，如果不能，那就趁早说拜拜，不要浪费时间！
2、主营业务是否相匹配
这点非常重要，虽然说市面上的人力资源外包公司很多，但并不是所有公司都能够覆盖所有业务的，比如说你想要找员工培训外包的服务，那就去看对方是否有该类业务，如果你从人力资源外包公司的角度去寻找，或许并不能找到和需求相匹配的公司，反而浪费了时间；
建议可以直接从需求词去寻找，什么意思呢？简单来说就是你需要社保外包的服务，那就直接搜索社保外包公司，而非人力资源外包公司，或者找到一个外包公司后先问某某业务是否能做；
3、收费是否透明
服务费也是我们需要重点关注的一项，毕竟我们还是希望找到性价比更高的服务嘛；
这里建议过高或者过低的收费都需要警惕，过高的服务费和我们的初衷并不相符，不如自己直接搭建一个专业的人力资源部门咯，如果钱很多的企业当我没说哟；
另外过低的服务费也不可取，试想一家公司的服务费甚至养活不了自己，那你能指望他给什么样的服务呢？说不定还是皮包公司或骗子公司，骗一笔就走；
建议大家在合作前让对方给予清晰的报价明细，每项收费内容，是否含有隐性消费等，这样也能够最大程度的避免在后续的服务中被“割”
随着市场经济的不断完善和发展，人力资源外包随之兴起并且趋向成熟发展：华为的近20万员工，不少采用了外包形式;美团300万骑手大军中，正式员工比例仅几万人;阿里通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动;苏宁推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业 ......
现如今，已经有越来越多的企业开始选择和专业的人力资源公司合作，将一部分人力资源工作进行外包，外包的内容也由最初的社保代理，工资代发等基础性、事务性工作向人力资源规划、流程整合、政策咨询、企业风控等方面逐步扩展。那么，企业选择人力资源外包有哪些好处呢？
首先，人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由第三方专业的人力资源外包服务机构进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
其好处如下：
1）会提高工作效率，促进企业发展，随着社会的不断发展和市场竞争的加剧，企业其实对人力资源的要求越来越高。一方面，选择人力资源外包公司可以帮助企业解决公司人事发展、专业化、标准化不足的问题；另一方面，人事可以从复杂的事务中释放出来，提高人事的工作效率，促进企业业务的发展。
2）避免劳动争议，转移就业风险，企业选择人力资源外包后，外包公司与员工签订合同，避免了劳动争议，节约了企业的管理成本，无需与员工签订劳动合同。同时，人力资源外包公司作为专业机构，在解决劳动争议方面比普通企业有更专业的经验和服务，更有利于帮助企业解决用工风险。
3）节约企业用工成本，企业选择人力资源外包后，不需要花费更多的时间和人力去做招聘、人员管理等事务性工作，有助于节省用工成本。例如，在缴纳企业社会保障的过程中，会占用大量人力资源员工的时间和精力。如果将这部分业务外包给人力资源外包公司，会减少相关人员的工作时间，使人力资源更加注重人事管理的核心功能，如选人、绩效考核、薪酬确定等。
答：人力资源外包服务本身是靠谱的，但并不是所有的人力资源外包公司都靠谱！首先我们来看看人力资源外包服务的解释：是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略，旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化，在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。人力资源外包其...
答：人力资源外包公司是靠谱的，但不是所有的人力资源外包公司都靠谱，所以在选择的时候要仔细甄别。如果嫌麻烦，可以直接选行业前列的公司，比如说万宝盛华。截止目前，万宝盛华已经服务超过20000家企业，还与阿里巴巴、百度等知名企业建立了良好合作关系。
答：人力资源外包公司是靠谱的，但不是所有的人力资源外包公司都靠谱，所以选择的时候需要仔细甄别。当然，如果不想过于麻烦，推荐直接选择万宝盛华，它服务的企业已经超过了两万家，不论是专业度还是行业沉淀，都是非常有保障的。
答：人力资源服务外包公司是靠谱的，不过并不代表所有的都靠谱，还是要找个好点的，今致人力就很不错，挺靠谱的。社保代缴等一定要选择正规专业人事代理公司，今致人力公司，2015年成立于上海, 是一家为企业提供专业、全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构，立足上海辐射全国。与同类型的相比，今致人力的性...
答：万宝盛华是一家非常优秀的人力资源外包公司，通过万宝盛华人力资源外包，可以帮助企业降低人力资源管理的负担，提高效率和灵活性。他们了解市场趋势和人才需求，能够为企业提供针对性的招聘方案，并帮助企业吸引和挑选优质的人才！
答：人力资源外包公司的行业经验。最好要选择与一家有丰富行业经验的劳务公司合作。一般来说成立得越久，经营越久的人力资源外包公司它们的行业经验就越是丰富。最好是企业与外包供应商合作时，先让对方出个简单的外包方案，可以先做参考，这样可以做到心中有数。看看人力资源外包公司擅长什么。每家劳务外包公司...
答：个人觉得挺好的，企业人事外包是以后发展的一个趋势，企业可以把主要的精力集中放在创造利润的地方，人力资源外包它可以节约时间，提高效率。因为人才的选择，面试，招聘和培训等的工作都是需要很长的一段时间的，企业如果这样做的话，就会耗费大量的人力，物力和财力了，如果交给外包公司来做的话，那么就...
答：在人力资源外包中，用工单位需要对外包公司进行严格的管理和监督，确保其提供的服务质量和效率。由于人力资源外包公司需要承担一定的风险和管理责任，因此用工单位需要与外包公司协商制定详细的服务标准和流程，以确保服务质量和效率。适用范围 劳务派遣适用于一些临时性、周期性或高峰期的工作需求，如季节性...
答：通过人力资源公司招聘进来的员工都是属于劳动派遣性质，所以叫做外包人员。经过国家工商局注册的人力资源公司是合法的，拥有正规的营业执照，并不是骗子。相反，如果该公司没有相关营业执照，且未经工商局注册，则为骗子公司。需要注意到是，中介公司在帮助务工者安排职务后，一般都会收取一定金额的中介费。
答：4、降低成本 解决以上的几点，成本肯定降低了，所以这个就是大势所趋，外部寻找低价质优的产品与服务避免在设备、技术、研究开发上的大额投资。如果有的外包公司服务不到位，没有这个能力来做这个事情，那么就无法体现这个外包优势，所以还是要找大型的，专业的人力外包公司，这样才能减少风险，比如唐普。（...
