钟点工享有国庆假期吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
保姆，钟点工按月结算工资的，国定假期（例如：国庆）放假三天的，他们也休假三天吗，不休怎么算工资？
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号），劳动者每年有11天的法定休假日。根据《劳动法》第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，须依照应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但根据《劳动法》第二条规定，其适用范围为：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。也就是说，关于法定休假日安排劳动者工作必须支付3倍工资的规定，实际上是排除了公务员、农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。保姆和雇主之间的关系是属于劳务关系，不是劳动关系，应依照民法调整而不适用劳动法。
因此，法定休假日保姆能不能休假，能休息多长时间，只能是雇主和保姆要么事先约定好，要么双方协商解决。最近，北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿中，规定在遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日平均工资两倍的加班补助。同时，还规定雇主应安排保姆每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证其食宿。 示范文本的征求意见稿适用于提供一般家务、孕产妇护理、婴幼儿护理、病人护理等全日制的员工式家政服务活动，但“钟点工”等零散服务暂不属于示范文本的调整范围。文本同时还强调了对家政服务员的培训、教育、管理和人身权、财产权、人格权、休息权的保护内容。 因此，钟点工提出要享受国庆法定假三倍工资，是没有法律依据的。
享有
享有
不享受
住家保姆月休4天还休国庆吗
答：住家保姆通常每月享有4天休息日。在国庆假期期间，根据国家规定，保姆应当得到相应的加班工资，如果假期期间照常工作的话。保姆的工作性质属于劳务输出，因此他们与其他工种的工作人员一样，有权享受法定的节假日放假。由于保姆工作的特殊性，他们的放假安排可能与传统办公室工作人员不同。对于钟点工而言，他们...
钟点工月休4天还休国庆吗
答：可以休国庆，这是法定节假日，也可以不休，工作的话有三倍工资。
保姆国庆三天假带薪吗
答：目前还要视具体情况而定。如果是钟点工形式的保姆，属于“打零工”性质，不存在带薪休假的说法。如果保姆以个体的形式长期为雇主提供稳定的服务，是否有带薪休假，关键看双方的合同约定。如果是家政公司派出的为雇主服务的保姆，保姆应该享受带薪休假，因为保姆属于企业职工，按照《劳动法》第四十条规定，用人...
小时工国庆节有三倍工资吗
答：小时工法定节假日有没有三倍工资，要看具体情况而定。如果是实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。如果是从事家庭服务的“钟点工”，不属于与用人单位建立的劳动关系，就没有三倍工资。需要知道的是节假日三倍工资是国家法律规定，按照我国劳动法规定用人...
钟点工享有国庆假期吗?
答：孕产妇护理、婴幼儿护理、病人护理等全日制的员工式家政服务活动，但“钟点工”等零散服务暂不属于示范文本的调整范围。文本同时还强调了对家政服务员的培训、教育、管理和人身权、财产权、人格权、休息权的保护内容。 因此，钟点工提出要享受国庆法定假三倍工资，是没有法律依据的。
住家保姆月休4天还休国庆吗
答：住家保姆一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，也有不休息多拿4天工资的。保姆，又称家政服务员，是一份劳务输出型的服务工作，他们根据国家法规是和其它工种的工作人员一样享有节假日放假的。由于保姆工作的特殊性他们的放假方式会和普通公司、工厂有所不同。至于钟点工一般都不存在节假日...
住家保姆月休4天还休国庆吗
答：按照我国《劳动法》的相关规定，住家保姆也是要休国庆的。住家保姆属于家政人员，一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，其余年节按国家规定走，该3倍工资就付3倍工资。还有另一种单干的保姆，她们不与家政公司签订合同，属于钟点工，以往来说她们没有什么节假日一说，现在的情况也跟签约...
2021年国庆节钟点工放假三天,10月4日应该上班吗?
答：2021年国庆节钟点工放假三天的话，如果你们只放三天，10月4号应该是上班的，但是法定节假日是从一号到七号放假的。所以说是看你们单位的具体要求吧，如果他们要求你们这天放假，上班的话，我觉得还是要上班的好。
包月钟点工,国庆节休息有工资么?
答：包月的钟点工正常情况下在国庆节休息也是有工资的，因为他们属于包月的，不像包日的那就没有了。
一周做3次的钟点工,法定节日是否不休息?
答：对钟点工来说没有三倍工资的说法。 但钟点工的工价在遇法定假日、尤其是春节期间(包括工作日)都会大幅上涨。国家法定节假日，要放假，不放假得翻倍工资，如果不放假又不给翻倍工资是违法的，可以去劳动监察大队投诉 劳动法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）...
问：保姆，钟点工按月结算工资的，国定假期（例如：国庆）放假三天的，他们也休假三天吗，不休怎么算工资？
答：君同法律在线咨询为您解答
a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;c：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
不用的。如果纯粹是按小时算的钟点工，只要没有请她来上班，就应该不用。但是不知道你对合同法是否了解。你所谓的包月钟点工，是不是也算是正式的聘请，而非钟点工形式。如果是正式聘请，那么国庆节也是需要支付的。就比如有的写字楼请的清洁阿姨，每天只需要她工作2个小时，但是如果是签了合同，按月薪算钱的话，遇到节假日也是要给齐的。但如果是通过中介，按实际工时结算的话，就不用给节假日时薪。按您的说法，我认为应该是要给。
有人提出，钟点工和家庭保姆在国庆节法定假期，是否需要发加班费或者过节费？ 本人认为，钟点工是小时工的一种，是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。钟点工的性质与家庭保姆的性质又不相同。 关于家庭保姆是否享有法定休假日问题，国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。法定休假日雇主没有安排休假的，家庭保姆不能根据劳动法向雇主索要3倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号），劳动者每年有11天的法定休假日。根据《劳动法》第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，须依照应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但根据《劳动法》第二条规定，其适用范围为：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。也就是说，关于法定休假日安排劳动者工作必须支付3倍工资的规定，实际上是排除了公务员、农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。保姆和雇主之间的关系是属于劳务关系，不是劳动关系，应依照民法调整而不适用劳动法。
因此，法定休假日保姆能不能休假，能休息多长时间，只能是雇主和保姆要么事先约定好，要么双方协商解决。最近，北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿中，规定在遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日平均工资两倍的加班补助。同时，还规定雇主应安排保姆每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证其食宿。 示范文本的征求意见稿适用于提供一般家务、孕产妇护理、婴幼儿护理、病人护理等全日制的员工式家政服务活动，但“钟点工”等零散服务暂不属于示范文本的调整范围。文本同时还强调了对家政服务员的培训、教育、管理和人身权、财产权、人格权、休息权的保护内容。 因此，钟点工提出要享受国庆法定假三倍工资，是没有法律依据的。
享有
享有
不享受
答：住家保姆通常每月享有4天休息日。在国庆假期期间，根据国家规定，保姆应当得到相应的加班工资，如果假期期间照常工作的话。保姆的工作性质属于劳务输出，因此他们与其他工种的工作人员一样，有权享受法定的节假日放假。由于保姆工作的特殊性，他们的放假安排可能与传统办公室工作人员不同。对于钟点工而言，他们...
答：可以休国庆，这是法定节假日，也可以不休，工作的话有三倍工资。
答：目前还要视具体情况而定。如果是钟点工形式的保姆，属于“打零工”性质，不存在带薪休假的说法。如果保姆以个体的形式长期为雇主提供稳定的服务，是否有带薪休假，关键看双方的合同约定。如果是家政公司派出的为雇主服务的保姆，保姆应该享受带薪休假，因为保姆属于企业职工，按照《劳动法》第四十条规定，用人...
答：小时工法定节假日有没有三倍工资，要看具体情况而定。如果是实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。如果是从事家庭服务的“钟点工”，不属于与用人单位建立的劳动关系，就没有三倍工资。需要知道的是节假日三倍工资是国家法律规定，按照我国劳动法规定用人...
答：孕产妇护理、婴幼儿护理、病人护理等全日制的员工式家政服务活动，但“钟点工”等零散服务暂不属于示范文本的调整范围。文本同时还强调了对家政服务员的培训、教育、管理和人身权、财产权、人格权、休息权的保护内容。 因此，钟点工提出要享受国庆法定假三倍工资，是没有法律依据的。
答：住家保姆一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，也有不休息多拿4天工资的。保姆，又称家政服务员，是一份劳务输出型的服务工作，他们根据国家法规是和其它工种的工作人员一样享有节假日放假的。由于保姆工作的特殊性他们的放假方式会和普通公司、工厂有所不同。至于钟点工一般都不存在节假日...
答：按照我国《劳动法》的相关规定，住家保姆也是要休国庆的。住家保姆属于家政人员，一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，其余年节按国家规定走，该3倍工资就付3倍工资。还有另一种单干的保姆，她们不与家政公司签订合同，属于钟点工，以往来说她们没有什么节假日一说，现在的情况也跟签约...
答：2021年国庆节钟点工放假三天的话，如果你们只放三天，10月4号应该是上班的，但是法定节假日是从一号到七号放假的。所以说是看你们单位的具体要求吧，如果他们要求你们这天放假，上班的话，我觉得还是要上班的好。
答：包月的钟点工正常情况下在国庆节休息也是有工资的，因为他们属于包月的，不像包日的那就没有了。
答：对钟点工来说没有三倍工资的说法。 但钟点工的工价在遇法定假日、尤其是春节期间(包括工作日)都会大幅上涨。国家法定节假日，要放假，不放假得翻倍工资，如果不放假又不给翻倍工资是违法的，可以去劳动监察大队投诉 劳动法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）...
