员工受了工伤，老板不愿赔偿还拖延时间怎么办？
员工受了工伤，老板不愿。赔偿还拖延时间，怎么办？那你看你的工商受理嗯，是轻伤重伤那肯定医院要检查的，有结果那医院可以给出证明那。他不愿意赔偿你可以找律师看看怎么？告他。那肯定要打官司吧，你你要是伤特别重，你肯定有证据吗？有医院的证明。你要是情商。还能还能在工地干活那他老板也。多少只帅也要赔偿一点吧？那不能说老板不管她不管，总是有一定的原因的。那你上面没说清楚，我们怎么回答呢？
受伤职工可以自己申请工伤认定和工伤鉴定的，拿到鉴定等级公司还不愿赔偿的可向劳动部门申请劳动仲裁。
一：拿出强势的态度，不要唯唯诺诺。俗话说的好“人敬我一尺，我敬你一丈，如果你不要脸，那就别怪我翻脸”。本着这种处事的原则在生活中无论我们遇到什么事，只要我们问心无愧，并且站在有理的那一方，那么我们就要拿出强势的态度让对方明白“你可不是好惹的”，甚至这个时候还可以放出一两句狠话，以此占据气势上的优势。当对方看到这样的你，他必然会心有余悸，毕竟他不是傻子，他也明白光脚不怕穿鞋的道理。所以当我们遇到受了工伤不愿赔偿的无良老板，我们完全可以采用以上的办法去处理这件事，我相信只要这个老板拎的清你言语之间的强势以及那无法把控的后果，你有很大的机会可以得到本该属于你的赔偿。
二：找记者，曝光这黑心的老板。要知道这个世界上每个人的性格都是不一样的，有强势的自然会有温和的，对于后者当这类人的利益受到侵犯的时候，他们肯定干不出用强势的态度去唬住别人的行为，所以就不要剑走偏锋，去做这种强行亮剑让自己下不来台的尴尬举措。于是这个时候我们就可以采用曲线救国的方式来达到自己的目的，就比如说去电视台找记者。别看记者表面上只是一个不起眼的小角色，但是在这种扯皮的纠纷事件中，他们往往可以发挥很大的作用。之所以这么说是因为很多企业最怕的就是舆论的导向和记者的曝光，毕竟他们是开门做生意的，倘若记者把他们的丑恶行径曝出来，那这生意也就别想做了，所以这个时候老板一般都会采取大事化了，小事化无的态度来解决这件事情，而这时你的诉求也会顺理成章的被解决。
三：拿起法律武器，维护自己的权益。有一句话说得好叫做林子大了，什么鸟都有，所以这个社会向来都不缺少油盐不进的无耻之徒，在这种老板的潜意识里，什么强势的态度，什么记者对他们来说都是浮云，唯一能够让他们有所收敛的也就是法律的约束。可是恰恰这些黑心老板又把农民工不懂法律的漏洞拿捏的死死的，认为自己再怎么欺负他们，这些人也不会用法律的武器来维护自己的权益，然后为所欲为的欺负员工，干各种拖工资不发，工伤不赔的违法行为。所以一旦遇到这种情况，我们一定要冷静下来，不要跟老板硬碰硬的来，直接向政府的有关部门反映即可，我相信如果事实果真如此，待有关部门调查之后，必然能还你一个公道，毕竟我们现在所处的是一个讲道理的法制社会，法律就是一切。
1、积极与公司协商后续赔偿事宜，若不能协商好，也不能拖延，若拖延久了，证据就不太好收集。
2、协商不成，建议准备好证据去申请仲裁，拿到仲裁裁决书后，若公司还是拖延不予赔偿，可以申请强制执行
之前工作再认真，老板再看好你，一但出了工伤，老板立马变了嘴脸，尤其是那些个股东多的小私企，狗永远是狗，人有时候不是人！他们只想一拖再拖，拖到你自己受不了了，自动离职他们才高兴，还有工伤伤残鉴定企业报办一个月之内，一个月之后只能个人申报，去劳动局要衣着整齐，不能穿拖鞋，就算这样，劳动局门的保安也未必让你进，他们会给你一个电话号码让你咨询，这时候不要用自己的手机号码咨询，换个号码打，再不行就收集证据，给所属单位领导打电话录音，哪怕是个班长也行，带上出院记录，去工商局调公司营业执照，然后委托律师起诉！不要听那些个老板的花言巧语，记住了，不要跟他们扯淡！
建议去劳动监察投诉，投诉不成可以申请仲裁。依法维权，最重要是举证，证明包括：劳动关系证明、工伤认定决定书和医疗费用证明。备好证据就可以去劳动监察投诉或申请仲裁，申请仲裁，建议找律师代理，如果有经济困难，可以找法律援助中心的律师，符合受助条件的，是免费的
如果老板一个月内没有申请工伤，劳动者应该在一年内做工伤认定，超过时间会很麻烦的，自己的事情上点心，如果认定书下来再做劳动能力鉴定，手指骨折应该能构成十级伤残，再找个代理律师算下总共工资加赔偿等等一系列费用，只要认定书下来做完伤残鉴定，后期老板赔偿是跑不掉的，不要相信老板口头承诺
答：律师解析 非因职工本人原因造成超过申请时限的,应当受理。被告一般为用人单位,用人单位可能会恶意拖延时间。受伤害职工申请工伤的期限为一年,从受伤之日算起。但在工伤处理中,发生了很多现实问题,最突出的是,用人单位为了减少开支、逃避安全事故责任等考虑,利用职工知识缺乏、依赖单位的心理,故意拖延导致超...
答：法律分析：一般情况下用人单位需在员工受伤之日起30日内向单位所在地区的劳动部门为员工申请工伤认定。但现实中往往很多单位不会如期申请，口头上允诺你一定按相关规定补偿给你，但实际上却拖延时间，因此作为受伤的员工一定要把握期限，如果单位未在该期限内为你申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会...
答：根据您的描述，不排除老板即用工单位一方在恶意拖延承担赔偿责任的时间，但从法律程序上讲，用人单位的做法也是符合法律规定的，法律在保护劳动者权利的同时也兼顾保护用人单位的权利，所以，用人单位也是在法律范围内尽可能保护自己的权利。如果您想尽快解决事情的，可以尝试跟用人单位沟通解决，建议在与对方...
答：法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三...
答：3、单位不承认工伤时 要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。4、能协商就双方协商 在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再...
答：您好！停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一般情况下，认定停工留薪期可以根据医院伤情诊断意见和医嘱来认定，若没有医嘱证明的，可以参考伤残等级来认定。如果您认可本解答，请点击采纳，谢谢！如有问题可继续...
答：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾...
答：1、首先看法律判决是否生效。虽然已经判了，如果在上诉期内，就没有生效，或者公司已经上诉，就不能执行了，只有二审以后等判决了。2、如果已经生效，你妈可以向法院申请执行。
答：所以当我们遇到受了工伤不愿赔偿的无良老板，我们完全可以采用以上的办法去处理这件事，我相信只要这个老板拎的清你言语之间的强势以及那无法把控的后果，你有很大的机会可以得到本该属于你的赔偿。二：找记者，曝光这黑心的老板。要知道这个世界上每个人的性格都是不一样的，有强势的自然会有温和的，...
答：1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。4、备注...
