安徽省马鞍山女教师休产假，遇到寒暑假，可以顺延吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
女教师产假，遇寒暑假可以顺延么
教师休产假赶上寒暑假有什么规定
答：女教师休产假遇到寒暑假是可以顺延的，但要根据所在学校师资配备实际情况，由学校自行决定是否让女教师产假遇到寒暑假顺延。《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》注明关于教师产假正值寒假期间可否延长寒假时间的问题，根据劳动部劳安字（1989）1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女...
教师寒暑假也要算在产假里吗
答：女教师休产假时遇到寒暑假时可以顺延。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条规定： 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条规定： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育...
国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函
答：女教师休产假时遇到寒暑假时可以顺延。 《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》中原文为:关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题,根据劳动部劳安字(1989)1号文件精神和劳动部有关部门的意见,经研究,同意女教师产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。法律依据：《中华人民...
在职女教师的产假包含寒暑假吗
答：法律分析：不包括。女教师休产假时遇到寒暑假时可以顺延。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条 任何单位不得以结婚、...
教师产假158天算寒暑假吗
答：法律分析：不包括寒暑假，女教师休产假时遇到寒暑假时可以顺延。老师的产假与病假或法定节假日假期的关系：1、产假与医疗期不可以共享。女职工在生育之前生病持续到生育的，病假终止，产假开始计算；产假期与疾病医疗期重合的部分仅能计算一次假期；生病持续到产假期满仍未康复的，从产假期满之日起计算病假。
教师在暑假生孩子,产假怎么计算
答：产假碰到暑假是可以顺延的。国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
老师休产假多长时间
答：教师产假98天，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，...
在编女教师产假几个月
答：在编女教师的产假时长通常为98天，其中包括产前15天的休假。然而，这一标准可能会因地区、学校政策或特定情况而有所变化。此外，晚育（通常指女性24周岁以上生育第一胎）的女教师还可能享有额外的产假奖励。首先，我们需要了解的是，产假是国家法律规定给予职业女性的在生育期间的休假权利。其基础时长为98...
马鞍山市和县产假陪产假分别有多少天
答：法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律依据：《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条 对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假...
女老师休产假,能否享受福利补助?
答：女教师产假期间，应当享受所在单位福利待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条、《人口与计划生育法》第二十五条和各地《人口与计划生育条例》规定，女教师合法生育的，产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，按所在单位上年度职工月平均工资由生育保险经济支付，未参保的按产假前...
应该是不可以的。
教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。
因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。
答：女教师休产假遇到寒暑假是可以顺延的，但要根据所在学校师资配备实际情况，由学校自行决定是否让女教师产假遇到寒暑假顺延。《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》注明关于教师产假正值寒假期间可否延长寒假时间的问题，根据劳动部劳安字（1989）1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女...
答：女教师休产假时遇到寒暑假时可以顺延。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条规定： 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条规定： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育...
答：女教师休产假时遇到寒暑假时可以顺延。 《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》中原文为:关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题,根据劳动部劳安字(1989)1号文件精神和劳动部有关部门的意见,经研究,同意女教师产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。法律依据：《中华人民...
答：法律分析：不包括。女教师休产假时遇到寒暑假时可以顺延。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条 任何单位不得以结婚、...
答：法律分析：不包括寒暑假，女教师休产假时遇到寒暑假时可以顺延。老师的产假与病假或法定节假日假期的关系：1、产假与医疗期不可以共享。女职工在生育之前生病持续到生育的，病假终止，产假开始计算；产假期与疾病医疗期重合的部分仅能计算一次假期；生病持续到产假期满仍未康复的，从产假期满之日起计算病假。
答：产假碰到暑假是可以顺延的。国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
答：教师产假98天，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，...
答：在编女教师的产假时长通常为98天，其中包括产前15天的休假。然而，这一标准可能会因地区、学校政策或特定情况而有所变化。此外，晚育（通常指女性24周岁以上生育第一胎）的女教师还可能享有额外的产假奖励。首先，我们需要了解的是，产假是国家法律规定给予职业女性的在生育期间的休假权利。其基础时长为98...
答：法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律依据：《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条 对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假...
答：女教师产假期间，应当享受所在单位福利待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条、《人口与计划生育法》第二十五条和各地《人口与计划生育条例》规定，女教师合法生育的，产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，按所在单位上年度职工月平均工资由生育保险经济支付，未参保的按产假前...
