女员工50岁被辞退但合同未到期应该怎么办还可以在企业交保险吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-01
首先，单位把你辞退，这是合法的，不管你是合同是否到期，因为社保法规定，只要你女同志达到50周岁，单位就缴纳不了社保了，也就是说，当你出现工伤等一些事情的的时候，都给你报不了销养老保险，也缴纳不了了，所以说这个只能解除合同，我觉得这个时候解除合同以后，你可以申请领取失业金，这个时候你还可以缴纳灵活就业的保险，交够15年就可以领到退休金
企业必须按劳动法规定给予经济补偿，并可以去社保局办理失业登记，享受失业金待遇。如果想继续缴纳社保，只申请续缴。
今天女同志到达50周岁，这个时候企业是缴纳不了社保的，社保局那里也是不允许的，这个时候你只能自己按照灵活就业的方法去缴纳就行
女员工50岁被辞退但合同未到期应该怎么办还可以在企业交保险吗?_百 ...
答：首先，单位把你辞退，这是合法的，不管你是合同是否到期，因为社保法规定，只要你女同志达到50周岁，单位就缴纳不了社保了，也就是说，当你出现工伤等一些事情的的时候，都给你报不了销养老保险，也缴纳不了了，所以说这个只能解除合同，我觉得这个时候解除合同以后，你可以申请领取失业金，这个时候你还...
合同没有到期被辞退怎么赔偿
答：1. 当劳动合同未到期时，员工被解雇可能会涉及赔偿问题。2. 根据法律规定，经济补偿金的计算基于员工在本单位的工作年限，每满一年给予一个月的工资补偿。3. 若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。4. 月知肆工资指的是员工在劳动合同终止或解除前十二个月的平均...
女职工满50岁,管理员岗位,保险没交满,不能办理退休,合同期未满,被公司...
答：1. 关于退休年龄和身份问题，如果您原本在体制内工作，且身份为干部，那么退休年龄可能会要求超过55岁。然而，如果您原本是工人身份，之后转至民营企业担任管理岗位，您应该还是可以在50岁时退休。退休的资格将以您的档案信息为准。2. 关于社会保险的缴纳问题，如果您到达了退休年龄但保险未交满最低年限...
劳动合同未到期被辞退要赔偿多少?
答：劳动合同未到期被辞退要赔偿是要根据劳动者工作的年限以及基本工资水平来确定的。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。 一、劳动合同未到期被辞退要赔偿多少？解雇方应该...
员工合同未到期被辞退应如何赔偿
答：在劳动合同未到期的情况下被公司辞退的补偿金是要根据辞退员工的原因确定的，如果员工严重违反了规章制度或者已经被判刑了，在合同没有到期的情况下公司也能直接辞退，这种情况下辞退的，公司是不支付任何补偿金的。 员工合同未到期被辞退的赔偿问题需要根据辞退员工的原因分析。《中华人民共和国劳动合同法...
在合同未到期被辞退的情况下有补偿吗
答：一、在合同未到期被辞退的情况下有补偿吗?合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。二、不能...
女员工50岁被辞退有没有赔偿
答：一、女员工50岁被辞退有没有赔偿1、女员工50岁被辞退是否有赔偿，具体如下：（1）如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；（2）如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者...
女职工到五十岁但合同未到期,被辞退?社保未满十五年,可以申请失业金和补...
答：可以申请失业金和补偿金，45岁以上人员辞退补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析一是经劳动合同当...
劳动合同没到期被辞退怎么办?
答：员工的劳动合同没到期，被单位辞退后，单位应当按照员工的实际工龄支付相应的赔偿。在劳动合同的履行期内，未经培训或转岗，公司无正当理由辞退员工，是不合法的行为，需要承担赔偿责任。 一、劳动合同没到期被辞退怎么办?单位应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动...
劳动合同未到期被辞退怎么赔偿?
答：本文就该案例作个详尽的解释：1、经济补偿金部分员工被公司辞退，在《劳动法》上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?根据《违反和解除劳动...
企业必须按劳动法规定给予经济补偿，并可以去社保局办理失业登记，享受失业金待遇。如果想继续缴纳社保，只申请续缴。
今天女同志到达50周岁，这个时候企业是缴纳不了社保的，社保局那里也是不允许的，这个时候你只能自己按照灵活就业的方法去缴纳就行
答：首先，单位把你辞退，这是合法的，不管你是合同是否到期，因为社保法规定，只要你女同志达到50周岁，单位就缴纳不了社保了，也就是说，当你出现工伤等一些事情的的时候，都给你报不了销养老保险，也缴纳不了了，所以说这个只能解除合同，我觉得这个时候解除合同以后，你可以申请领取失业金，这个时候你还...
答：1. 当劳动合同未到期时，员工被解雇可能会涉及赔偿问题。2. 根据法律规定，经济补偿金的计算基于员工在本单位的工作年限，每满一年给予一个月的工资补偿。3. 若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。4. 月知肆工资指的是员工在劳动合同终止或解除前十二个月的平均...
答：1. 关于退休年龄和身份问题，如果您原本在体制内工作，且身份为干部，那么退休年龄可能会要求超过55岁。然而，如果您原本是工人身份，之后转至民营企业担任管理岗位，您应该还是可以在50岁时退休。退休的资格将以您的档案信息为准。2. 关于社会保险的缴纳问题，如果您到达了退休年龄但保险未交满最低年限...
答：劳动合同未到期被辞退要赔偿是要根据劳动者工作的年限以及基本工资水平来确定的。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。 一、劳动合同未到期被辞退要赔偿多少？解雇方应该...
答：在劳动合同未到期的情况下被公司辞退的补偿金是要根据辞退员工的原因确定的，如果员工严重违反了规章制度或者已经被判刑了，在合同没有到期的情况下公司也能直接辞退，这种情况下辞退的，公司是不支付任何补偿金的。 员工合同未到期被辞退的赔偿问题需要根据辞退员工的原因分析。《中华人民共和国劳动合同法...
答：一、在合同未到期被辞退的情况下有补偿吗?合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。二、不能...
答：一、女员工50岁被辞退有没有赔偿1、女员工50岁被辞退是否有赔偿，具体如下：（1）如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；（2）如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者...
答：可以申请失业金和补偿金，45岁以上人员辞退补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析一是经劳动合同当...
答：员工的劳动合同没到期，被单位辞退后，单位应当按照员工的实际工龄支付相应的赔偿。在劳动合同的履行期内，未经培训或转岗，公司无正当理由辞退员工，是不合法的行为，需要承担赔偿责任。 一、劳动合同没到期被辞退怎么办?单位应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动...
答：本文就该案例作个详尽的解释：1、经济补偿金部分员工被公司辞退，在《劳动法》上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?根据《违反和解除劳动...
