管理岗位和专业技术岗位哪个好

不论任何层级的事业单位，专业技术岗位更好。

专技岗位也可以“转岗”，还可以“双肩挑”。专技岗位达到十级后，也可以转为管理岗位。《事业单位岗位设置管理试行办法》及其《实施细则》规定，“事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批”。

实际上，一个事业单位不可能全部都是专业技术人员，因此，在岗位设置的时候，往往会有一定数量的岗位既是管理岗位，又是专技岗位，受聘的人员称为“双肩挑”，既可以拿管理岗位的职务工资，又可以按就高原则，拿相应的岗位工资、绩效等。

专技岗位在等级晋升方面的优势：

专业技术岗位的设置不受机构规格的限制，事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1：3：6，由于岗位总量与编制总量挂钩，因此很多地方甚至允许同一行业主管部门下的事业单位岗位可以统筹设置。

专业技术岗位只要参加职称考试，取得与岗位等级相应的专业技术职称，在有相应岗位空缺的情况下，就可以聘任到相应的岗位，享受相应职称的工资和福利待遇。值得一提的是，随着岗位等级的提升，取得相应的职称就越困难。