管理岗位和专业技术岗位哪个好？
小县城的事业单位吧，相对来说管理岗好一点。
第1首先分析来说小地方小县城，管理岗相对来说接触的人和事比较多，对于个人的职业发展来说相对比较宽广，上升空间或者说接触都大很多，比如说你在一个岗位上做管理，领导肯定赏识你一点，而且接触方面为人处事接触的方面会越来越广，交际方面越来越越来越广，对于自己个人在小县城里面工作或者说在里面的交际来说相对比较好。
作为技术岗的人都是越干越窄，在一个岗位上虽然说有竞争核心，没有多大的压力。但是接触的圈子或者说发展的空间都是那么的小，而且可能是越走越窄，进深的空间相对来说几乎是很渺茫的。
所以说综合考虑两个之间的发展吧，很多人都觉得是管理岗相对好一点。但是就要看个人的发展，是不是符合自己的需求和要求，或者说自己的能力，或者说自己的喜好吧，不能一概而论。
两者各有千秋！
管理类岗主要是承担领导职责，或者负有行政管理任务的工作岗位。在工作内容上，与公务员相差并不大，都是以行政性事务为主。工作内容的特性，决定了管理类岗位要操更多的心，由此也带来了更大的工作压力，更多的加班。不要还以为现在还是20年前那种一张报纸一杯茶的日子。
技术类岗位则主要是从事技术性工作，比如会计、设计、造价等。平时的工作也是以技术性服务为主，只要把自己的本职工作完成好，基本不会有其他的超范围任务。工作内容比较单一，虽然偶尔也会有加班，但操心少啊！比较适合喜好技术的小伙伴。
岗位前景:
管理类岗位:一般实行行政职务序列,分为10个等级。由低到高，分别对应办事员、科员、副主任科员、主任科员等级别。由此可以看出，管理类职位的发展，就是级别提升。
但是一个单位的领导岗位毕竟很少，而且由于受到单位编制数量、级别的限制，如果没有空出的职位，也无法提拔晋升。最高级别往往受到本单位级别的限制。看似管理类职位最高可以升到部级，但很少有人可以达到。因此，管理类职位的上升之路还是比较艰难的。
专业技术类岗位:实行专业技术职称序列，共分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，中级和初级各有3个等级。如技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。虽然技术等级会根据单位的情况，来确定不同等级的比例。
但在实际中，只要你能力，学习能力足够，就可以不停地考试、升级，一路打怪到最高峰。因此，技术类岗位的提升之路相对还是容易得多。
所以具体怎么选择，要根据你个人的性格和社交能力来看。如果你社交能力比较强，有较强的号召力，这样你选择管理岗位还是比较好的，如果只是一门心思的干活，肯吃苦耐劳，愿意钻研的话，你还是选择专业技术岗位比较好。
工勤技能岗位主要是承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，一般是司机、打字员、电工等这些工种，进去都是工人身份，这类岗位就不建议报告。
管理岗位和专业技术岗位是事业单位中的主要岗位，下面就谈谈这两种岗位各自优劣。
01管理岗位竞争难度大于专业技术岗位
事业单位管理岗位的人员一般是在办公室、人事部门、纪检监察部门或是一些综合性的部门，招聘人员设置的专业是中文类、管理类、法律类等专业。
文科类专业的考生人数多，考试能力比较强，笔试分数都很高，相应的竞争就很激烈。进面试的分数往往都比其他岗位的高。专业技术岗位笔试可能120分就可以进入面试，管理岗位130多分都进不了面试。
专业技术岗位人员一般是在事业单位的业务部门，招聘的专业基本都是理工科类。理工科类专业的毕业生就业选择多，就业方向倾向于企业，来报考事业单位的人比较少。专业技术人员岗位竞争比较小。
02职务和职责的不同
管理岗位是指担负领导职责或是管理任务的工作岗位。处级事业单位管理岗位上的职务一般是处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。依次分别对应管理岗位五到十级职员岗位。大学毕业进入事业单位，一般是科员，科级副职以上都是领导职务。
专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，高级岗位是一至七级、中级岗位是八至十级、初级岗位是十一至十三级。高级岗位是获得正高、副高级职称才能去竞聘。中级岗位是获得中级职称才能去竞聘。
中级职称可以通过参加考试直接获得，如经济师、会计师，也可以通过评审获得，如工程师、政工师、讲师。有研究生学历的，入职满三年，不需要发论文，不用评审，可以直接评定中级职称，博士毕业的则可直接评定中级职称。初级岗位是试用期满后直接转正定职认定。
03工资待遇的差别
总体来说，专业技术岗位的工资要比管理岗位的工资高。
科员和初级专业技术职称工资没有太大差别。中级岗位中的专技十级比科级副职工资少几十元，但专技九级、专技八级工资比科级副职高。专技八级和科级正职工资没有什么差别。
高级岗位中的专技七级比处级副职工资低一些，但专技五级、专技六级比处级副职高，专技四级比处级正职工资高。
但在年终绩效奖分配上，有领导职务的管理人员绩效奖比专业技术人员多。年终绩效奖一般是根据职务设置系数比例分配，职务越高系数越高，拿到的奖金就越高，专业技术人员没有领导职务，奖金系数一般都是比较低。
哪里岗位和专业技术岗位，我个人认为专业技术岗位这个更好，因为专业技术岗位能够在实践当中更加能够提高自己的工作技能。
答：管理岗位和专业技术岗位各有优势，无法绝对地说哪个好。一、管理岗位的优势 1. 负责团队或组织的日常运营和决策，具有广泛的职责范围。2. 能够锻炼领导力，培养协调、沟通和组织能力。3. 为组织创造良好工作氛围，促进团队目标的实现。二、专业技术岗位的优势 1. 专注于特定领域的技术或专业知识，能够深...
答：因此，对于那些喜欢深入钻研技术，希望在工作中有技术成就感的个人来说，专业技术岗是个不错的选择。二、管理岗的优势 管理岗则更注重组织、协调、决策等方面的能力。管理岗位的人员需要处理团队内外的各种事务，包括人员管理、项目协调等。他们需要具备全局观念，能够预见并应对各种可能出现的问题。在企业管...
答：专技和管理岗各有优势，无法直接判断哪个更好。1. 专技岗位的优势：技术性强。专技岗位主要聚焦于专业技术领域，对于希望在某一技术或专业领域内深耕的人员来说，这是一个非常好的选择。通过不断的技术学习和实践，员工可以不断提升自己的技术能力和专业水平，成为该领域的专家。发展空间大。随着技术的不...
答：专技岗和管理岗各有优势，选择哪个更好取决于个人兴趣、职业规划和发展目标。1. 专技岗的优势：技术专长突出：专技岗聚焦于专业领域的技术研究和开发，能够深入掌握特定技能或知识。职业发展路径清晰：在专业技术领域，通常有一条清晰的技术职称晋升路径，如初级工程师、中级工程师到高级工程师。工作成就感强...
答：管理岗和专技岗各有优势，具体哪个更好取决于个人兴趣、能力和职业规划。管理岗的优势：1. 岗位职责明确：管理岗主要负责团队或部门的管理、组织和协调工作，职责明确，有助于快速适应岗位。2. 培养领导力：管理岗需要处理各种团队问题，与不同部门和人员协作，能够培养领导力、协调能力和管理能力。3. ...
答：专业技术岗位和管理岗位各有优势，难以绝对地说哪个更好。一、专业技术岗位的优势 专业技术岗位主要侧重于具体技术、业务的操作和实施。这类岗位对专业技能的要求非常高，因此，如果你在某个技术领域有深厚的专业知识和实践经验，选择专业技术岗位能够充分发挥你的专长。在这样的岗位上，你可以通过不断学习和...
答：专业技术岗位比较好，建议优先选择专业技术岗位。专业技术岗位晋升空间、速度更有优势 专业技术岗位的设置不受机构规格的限制，事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1：3：6，由于岗位总量与编制总量挂钩，因此很多地方甚至允许同一行业主管部门下的事业单位岗位可以统筹设置。专技岗位也可以“...
答：专业技术岗位与管理岗位各有优势，选择哪个更好取决于个人兴趣、能力和职业规划。一、专业技术岗位的优势：1. 专注于技术领域：专业技术岗位主要集中于某一专业领域的技术研究和实践，员工可以深入了解和掌握该领域的最新技术和知识。2. 技能提升与成长：在专业技术岗位上，员工可以通过不断学习和实践，提升...
答：1、从晋升空间和待遇方面来看，专业技术岗比管理岗更有优势。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗，而且与领导接触的机会多，换岗位、换单位就容易些。事业编管理岗和技术岗哪个好？事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别。管理岗位：一般担负领导职责或管理...
答：此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。2、晋升。事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，...
